基于培訓(xùn)視角的人力資本投資與企業(yè)績效-資料下載頁
2025-01-16 13:24本頁面
【正文】 本投資對企業(yè)績效的影響比較大。這和命題h3結(jié)論一致。地區(qū)之間的差異則必然會反映到地區(qū)所屬的企業(yè)上，實證分析即表明我國東部地區(qū)上市公司的人力資本投資大于中西部地區(qū)企業(yè)。這種差距由來已久，產(chǎn)生這一現(xiàn)狀的根本原因是國家政策的傾斜。我國地區(qū)人力資本投資差異中，教育費用的支出項目，中、東部地區(qū)的總額遠遠高于西部地區(qū)。人力資本投資的區(qū)域差異導(dǎo)致了區(qū)域間人力資本在質(zhì)和量上的差距，同時也會影響到地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)。(三)穩(wěn)健性檢驗為了驗證本文研究結(jié)論的可靠性，筆者分別用銷售利潤率(ros)和利潤總額(profit)作為被解釋變量進行回歸分析，所得到的結(jié)果與上述研究結(jié)論一致，即不管是以凈資產(chǎn)收益率(roa)還是銷售利潤率(ros)及利潤總額(profit)作為企業(yè)績效的衡量指標，以培訓(xùn)費用成本度量的人力資本投資與企業(yè)績效之間顯著正相關(guān)，從而證實了回歸模型結(jié)果的穩(wěn)定性與可靠性。四、主要結(jié)論筆者基于“中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫”的微觀企業(yè)數(shù)據(jù)，整理出2007年336768家工業(yè)企業(yè)層面數(shù)據(jù)。假設(shè)企業(yè)的人力資本投資越大績效越高，人力資本對企業(yè)的績效起著越來越重要的作用，然后我們通過計量回歸證明了此假設(shè)的合理性。最后，加入省份虛擬變量及省份和人力資本投資的交互項進行回歸估計結(jié)果的比較分析，得出結(jié)論：(1)人力資本與企業(yè)的績效正相關(guān)；(2)物資資本與企業(yè)績效負相關(guān)；(3)我們用省份和人力資本投資的交互項進行回歸估計，得出相對于西部地區(qū)，中、部地區(qū)的人力資本投資對企業(yè)績效的影響較大。本文的實證研究成功地檢驗了人力資本在我國社會生產(chǎn)過程中的作用，尤其是工業(yè)企業(yè)。人力資本不僅在知識型企業(yè)扮演著重要角色，而且在工業(yè)企業(yè)同樣也發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資本對企業(yè)績效、對經(jīng)濟增長的積極作用，目前基本已經(jīng)得到了理論與實踐的廣泛認可，因此投資人力資本就顯得必須且重要。人力資本的質(zhì)量、存量可以通過加大人力資本投資的途徑進行解決。為了保持經(jīng)濟健康發(fā)展，需要繼續(xù)投資人力資本。因此，國家應(yīng)該建立科學(xué)有效的人力資本投資體系，并將這種體系形成穩(wěn)定的投資制度。要結(jié)合各個行業(yè)現(xiàn)狀，有針對性的投資并引導(dǎo)企業(yè)，同時加強外部人才的引進，配合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，利用人力資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展。本文以職工教育費作為企業(yè)人力資本的替代變量，從實際情況看，企業(yè)人力資本的內(nèi)容是十分豐富的，企業(yè)人力資本包括依附于企業(yè)所有職工身上的知識、技術(shù)、信息、健康、道德、信譽和社會關(guān)系的總和。很明顯，培訓(xùn)成本只是其中的一部分。參考文獻：程承坪，謝科范，、配置及其企業(yè)績效關(guān)系[j].南開管理評論(5)：30—34.
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