企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機制-資料下載頁
2025-04-15 22:30本頁面
【正文】 往往要把人和人之間的摩擦轉(zhuǎn)化成人與機構(gòu)之間的摩擦。這就要非常重視企業(yè)決策機構(gòu)的完善，所以重視機構(gòu)對人力資本的約束作用很重要?！ ⊥獠考s束的內(nèi)容 約束機制的另外一個方面叫外部約束。所謂外部約束，實際上就是社會約束，即社會要對人力資本形成一種約束，這種約束大致上有這樣幾個方面的內(nèi)容?！ 、俜杉s束。就是從法律方面對人力資本要形成約束，我國的公司法幾乎沒有這方面的約束，因為公司法僅僅對整體企業(yè)行為有約束，對企業(yè)內(nèi)部的利益主體沒有約束。按照立法的原則與程序來講，當(dāng)社會上形成了一個階層的時候，就應(yīng)該對這個階層立法，現(xiàn)在人力資本已經(jīng)成為一個重要的階層，但是沒有相應(yīng)的約束法律，結(jié)果導(dǎo)致人力資本可能有時候會任意損害企業(yè)的利益，尤其是損害民營企業(yè)的各種利益，我們必須盡快建立有關(guān)人力資本方面的法律?！ 、诘赖录s束。任何階層都應(yīng)該有自己的職業(yè)道德，人力資本也應(yīng)該有道德的約束。沒有職業(yè)道德而損害企業(yè)利益這種事，隨著中國參與國際競爭的深入，可能會越來越厲害，因為沒有道德約束，有的人力資本會損害企業(yè)競爭力，使有些企業(yè)的競爭力已經(jīng)開始下滑了。這完全是通過一種非常不正當(dāng)?shù)氖侄螕p害企業(yè)。人力資本作為重要的社會階層，應(yīng)該有自己本身的職業(yè)道德，所以道德約束必須要建立?！ 、凼袌黾s束。人力資本作為一種資本的流動要通過人力資本市場，這種市場對人力資本應(yīng)該起到一個很重要的約束作用。我們現(xiàn)在幾乎沒有一個完善的人力資本市場，而把一般的勞動力和人力資本都放在一個市場里。職業(yè)經(jīng)理人市場應(yīng)該是有準(zhǔn)入規(guī)則和流動規(guī)則的，在西方國家，人力資本市場上每個人力資本的整個檔案記錄都很齊備，流動規(guī)則很明確，入市有標(biāo)準(zhǔn)。比如說對某些職業(yè)經(jīng)理人或者技術(shù)創(chuàng)新者，就要求學(xué)歷必須在什么水平以上，一個人符合這個標(biāo)準(zhǔn)才能進(jìn)入人力資本這個市場。國際上的人力資本市場對一個人作為人力資本干的任何好事、壞事都有非常詳細(xì)的記錄。總之，市場約束是未來我們在人力資本約束上的一個要解決的很重要的問題。否則，人力資本未來的約束機制就很難建立?！ 、苌鐣F(tuán)體約束。社會團(tuán)體約束就是指人力資本應(yīng)該有自己的民間團(tuán)體組織。人力資本既然已經(jīng)成為一個很重要的社會階層，那么就應(yīng)該允許其成立民間團(tuán)體。比如職業(yè)經(jīng)理人，據(jù)統(tǒng)計中國現(xiàn)在已經(jīng)接近千萬人，作為一個很重要的社會階層，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有自己的民間組織——職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會，其建立原則就是讓他們成立自身的自我保護(hù)和自我約束性的組織。所以對人力資本來講，未來在社會團(tuán)體組織的建立上，還要進(jìn)一步考慮放松對它的約束，如果不完善民間團(tuán)體的約束機制，人力資本的作用就會差一些，會不斷出問題。 ?、菝襟w約束。媒體約束實際上是很重要的約束，但是媒體約束必須遵守有利于企業(yè)發(fā)展的原則。不要為了炒新聞而炒新聞，而是應(yīng)該要有利于企業(yè)的發(fā)展，考慮企業(yè)的承受力及利益。對人力資本與企業(yè)摩擦的這種新聞炒作，必須建立在對企業(yè)發(fā)展有利的情況下，媒體應(yīng)選好自己的切入點。不然的話，導(dǎo)致的結(jié)果是毀掉了企業(yè)。企業(yè)未來都應(yīng)該建立一種預(yù)防危機的機制，否則，在出現(xiàn)了某些不利于企業(yè)的事情時，企業(yè)就無法應(yīng)付這個危機，可能因此就會垮掉?！ 】傊?，人力資本作為資本登上歷史舞臺就是知識經(jīng)濟時代的一個特征，也是知識經(jīng)濟一個最為主要的表現(xiàn)形式。所以說，生產(chǎn)力的變化必然引起企業(yè)體制的變化，如果還要在知識經(jīng)濟時代去安排過去那種治理結(jié)構(gòu)，顯然就不符合生產(chǎn)力的要求了，最后恐怕就會出問題。當(dāng)然這種治理結(jié)構(gòu)的新的變化在中國的實踐現(xiàn)在還不太普遍，是少數(shù)企業(yè)在實踐，少數(shù)經(jīng)濟學(xué)家在開始研究和討論。但是我們未來的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)必將從過去的以兩權(quán)分離為基礎(chǔ)的，以所謂所有者和經(jīng)營者的關(guān)系的界定為內(nèi)容的治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向以人力資本和貨幣資本的關(guān)系協(xié)調(diào)為中心的這種新的治理結(jié)構(gòu)上來，轉(zhuǎn)到重點放在對人力資本的激勵機制和約束機制如何建立這個基本點。14 / 14
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