基于培訓視角的人力資本投資與企業(yè)績效-資料下載頁
2025-06-07 07:30本頁面
【正文】 響比較大。這和命題 h3 結論一致。 地區(qū)之間的差異則必然會反映到地區(qū)所屬的企業(yè)上，實證分析即表明我國東部地區(qū)上市公司的人力資本投資大于中西部地區(qū)企業(yè)。這種差距由來已久，產生這一現狀的根本原因是國家政策的傾斜。我國地區(qū)人力資本投資差異中，教育費用的支出項目，中、東部地區(qū)的總額遠遠高于西部地區(qū)。人力資本投資的區(qū)域 差異導致了區(qū)域間 人力資本在質和量上的差距，同時也會影響到地區(qū)人力資本結構。 (三 )穩(wěn)健性檢驗 為了驗證本文研究結論的可靠性，筆者分別用銷售利潤率 (ros)和利潤總額 (profit)作為被解釋變量進行回歸分析，所得到的結果與上述研究結論一致，即不管是以凈資產收益率 (roa)還是銷售利潤率 (ros)及利潤總額 (profit)作為企業(yè)績效的衡量指標，以培訓費用成本度量的人力資本投資與企業(yè)績效之間顯著正相關，從而證實了回歸模型結果的穩(wěn)定性與可靠性。 四、主要結論 筆者基于“中國工業(yè)企業(yè)數據庫”的微觀企業(yè)數據 ，整理出 2021年 336768 家工業(yè)企業(yè)層面數據。假設企業(yè)的人力資本投資越大績效越高，人力資本對企業(yè)的績效起著越來越重要的作用，然后我們通過計量回歸證明了此假設的合理性。最后，加入省份虛擬變量及省份和人力資本投資的交互項進行回歸估計結果的比較分析，得出結論： (1)人力資本與企業(yè)的績效正相關； (2)物資資本與企業(yè)績效負相關； (3)我們用省份和人力資本投資的交互項進行回歸估計，得出相對于西部地區(qū)，中、部地區(qū)的人力資本投資對企業(yè)績效的影響較大。 本文的實證研究成功地檢驗了人力資本在我國社會生產過程中的作用，尤其 是工業(yè)企業(yè)。人力資本不僅在知識型企業(yè)扮演著重要角色，而且在工業(yè)企業(yè)同樣也發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資本對 企業(yè)績效、對經濟增長的積極作用，目前基本已經得到了理論與實踐的廣泛認可，因此投資人力資本就顯得必須且重要。人力資本的質量、存量可以通過加大人力資本投資的途徑進行解決。為了保持經濟健康發(fā)展，需要繼續(xù)投資人力資本。因此，國家應該建立科學有效的人力資本投資體系，并將這種體系形成穩(wěn)定的投資制度。要結合各個行業(yè)現狀，有針對性的投資并引導企業(yè)，同時加強外部人才的引進，配合產業(yè)結構的升級，利用人力資本結構的調整帶動整個經濟的發(fā)展。 本文以職工教育費作為企業(yè)人力資本的替代變量，從實際情況看，企業(yè)人力資本的內容是十分豐富的，企業(yè)人力資本包括依附于企業(yè)所有職工身上的知識、技術、信息、健康、道德、信譽和社會關系的總和。很明顯，培訓成本只是其中的一部分。 參考文獻： 程承坪，謝科范， 、配置及其企業(yè)績效關系 [j].南開管理評論 (5)： 30— 34.
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1