5企業(yè)人力資本培訓思考-資料下載頁
2025-08-28 21:18本頁面
【正文】 。采用專家咨詢法和問卷調查法分別對各個效益指標進行模糊評判，確定各指標對評判等級的隸屬度，模糊評判矩陣 r 的元素 ri，的計算公式為： rij=對指標 ic進行 vj 評價的所有專家人數(shù)／參評專家的總人數(shù)其中， rij 表示指標 ci對于評價 vj的隸屬度。由以上公式得出 c 中各 由因素集 c、評價集 v 和模糊評判矩陣 r就構成了一個模糊綜合評價模型。 （ 5）模糊綜合評判。由上面層次分析法得到的各個指標因素的權重向量 w，與模糊判決矩陣 r 進行合成，可得到相應的模糊綜合評判向量 b： y=wr= （ y1， y2， y2y4， y5） 其中 y y y y y分別具體反映了評判對象在最 第 7 頁 共 7 頁 終評價結果上的分布狀態(tài)。例如：相對于評語集為 v＝（很好，好，一般，差，很差），最后得出 y＝（ ， ， ， 012，），則表示培訓效果隸屬于好的程度最大，為 ，說明培訓效果是較為顯著的，企業(yè)進行培訓投資取得了預期的效益。 五、結論 本文依據(jù)企業(yè)人力資本培訓投資效益的特點及評估原則，分別進行人力資本培訓投資的短期效益和長期效益評估，并將評估結果進行綜合考察，以克服目前進行 短期效益評估所存在的不足。短期效益評估重點反映培訓投資目前已取得的經濟效益，這是對企業(yè)主要目標的達成程度的直接檢驗。長期效益評估突出反映培訓投資可能產生的遠期效益。在長期效益評估過程中，本文提出了評估指標體系，并采用多層次模糊綜合評價法進行了評估，這種能綜合考慮定性評價指標和定量評價指標，并最后進行定量評價的方法，具有較好的科學性和實用性。這種將短期效益和長期效益結合起來進行評估的思想和方法能較為準確地反映企業(yè)人力資本培訓投資的效益。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1