【正文】 作精神心胸開(kāi)闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，保證經(jīng)常加班。工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚6：00經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌工作績(jī)效：工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：責(zé)任感企業(yè)文化發(fā)展?jié)摿f(xié)調(diào)合作品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核職務(wù)名稱：消費(fèi)品部經(jīng)理直接上級(jí)：客戶總監(jiān)所屬部門(mén)：客戶中心,工資等級(jí)：C職系五等工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：3人定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：管理人員分析人員：1批準(zhǔn)人：編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）1234567率領(lǐng)本部門(mén)工作人員在客戶總監(jiān)指導(dǎo)下工作。根據(jù)客戶總監(jiān)下達(dá)的任務(wù)，制定本部門(mén)的工作計(jì)劃及任務(wù)分工。監(jiān)督、檢查每個(gè)銷(xiāo)售代表的工作情況及工作進(jìn)度，提出改正意見(jiàn)。經(jīng)常與銷(xiāo)售工程師溝通，幫助他們解決工作過(guò)程中的困難。對(duì)本部門(mén)內(nèi)的糾紛實(shí)施仲裁。協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的工作。完成本部門(mén)的工作目標(biāo)。負(fù)責(zé)決定決定負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行所施監(jiān)督監(jiān)督所屬的現(xiàn)場(chǎng)工程師、銷(xiāo)售工程師、兼職人員所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位客戶總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位一線經(jīng)理可升遷至此的職位銷(xiāo)售代表所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷,,,專業(yè)其他說(shuō)明大本以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)文化、管理、計(jì)算機(jī)所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力開(kāi)拓能力市場(chǎng)能力需求程度（滿分為5）444444444444基本素質(zhì) 大學(xué)本科以上學(xué)歷。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)。 認(rèn)同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念。 有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征 性格開(kāi)朗、自信、熱情， 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新 有合作精神心胸開(kāi)闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，保證經(jīng)常性加班工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌 工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)能力策劃能力授權(quán)指導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核職務(wù)名稱：商場(chǎng)銷(xiāo)售工程師直接上級(jí)：消費(fèi)品經(jīng)理所屬部門(mén)：客戶中心,工資等級(jí)：B職系四等工資水平分析日期：99。4轄員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員分析人員：1批準(zhǔn)人：編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）1234567協(xié)同市場(chǎng)部做好商場(chǎng)零售網(wǎng)點(diǎn)的宣傳工作。對(duì)商場(chǎng)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉IBM產(chǎn)品。統(tǒng)一管理商場(chǎng)的展示樣機(jī)及演示方案。定期更新、補(bǔ)充商場(chǎng)的宣傳彩頁(yè)。負(fù)責(zé)商場(chǎng)購(gòu)貨信息的收集，協(xié)助儲(chǔ)運(yùn)員送貨。負(fù)責(zé)商場(chǎng)貨款的回收。完成本崗位的目標(biāo)。協(xié)助負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助負(fù)責(zé)執(zhí)行所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，處理本部門(mén)的工作，遇特殊情況向主管請(qǐng)示所受監(jiān)督消費(fèi)品部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位部門(mén)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位銷(xiāo)售代表可升遷至此的職位所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷,,,專業(yè)其他說(shuō)明大專以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)文化、計(jì)算機(jī)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力開(kāi)拓能力市場(chǎng)知識(shí)需求程度（滿分為5）333333333基本素質(zhì)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)。 認(rèn)同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念。 有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征 性格開(kāi)朗、自信、熱情， 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新 有合作精神心胸開(kāi)闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，保證經(jīng)常性加班。工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌 工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量,工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：責(zé)任感發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)文化協(xié)調(diào)合作品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核職務(wù)名稱：現(xiàn)場(chǎng)支持工程師直接上級(jí)：消費(fèi)品經(jīng)理所屬部門(mén)：客戶中心,工資等級(jí)：B職系五等工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員分析人員：1批準(zhǔn)人：編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）12345按照出庫(kù)單將貨物在指定的時(shí)間內(nèi)送到指定地點(diǎn)。安裝、調(diào)試機(jī)器、并對(duì)客戶進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)。回收貨款。將工作中的困難及建議向上級(jí)反饋。完成消費(fèi)品部經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)。負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)執(zhí)行所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)自行處理有關(guān)業(yè)務(wù)，遇特殊情況向部門(mén)主管請(qǐng)示所受監(jiān)督消費(fèi)品部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位部門(mén)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位維修工程師、儲(chǔ)運(yùn)員可升遷至此的職位所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷,,,專業(yè)其他說(shuō)明大專以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)文化、計(jì)算機(jī)知識(shí)、所需經(jīng)驗(yàn)半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）33333333基本素質(zhì)公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念。 有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 任勞任怨、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),服從組織的管理個(gè)性特征 性格開(kāi)朗、自信、熱情， 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新 有合作精神心胸開(kāi)闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌 工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：責(zé)任感發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)文化協(xié)調(diào)合作品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核職務(wù)名稱：直接上級(jí)：所屬部門(mén)：工資等級(jí)：工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：,定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：服務(wù)人員分析人員：1批準(zhǔn)人：編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）123456決定決定決定決定決定所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請(qǐng)示主管。所受監(jiān)督受部門(mén)主管的監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位部門(mén)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會(huì)計(jì)、信用管理、比價(jià)員、出納可升遷至此的職位所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷,,,專業(yè)其他說(shuō)明大?；蛲葘W(xué)歷會(huì)計(jì)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月出納知識(shí)、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化、所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上專業(yè)職稱。一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）基本素質(zhì)個(gè)性特征體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作10小時(shí)以上工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚6：00經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌 工作績(jī)效：工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)能力策劃能力授權(quán)指導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核職務(wù)名稱：直接上級(jí)：所屬部門(mén)：工資等級(jí)：工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：,定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：服務(wù)人員分析人員：1批準(zhǔn)人：編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）123456決定決定決定決定決定所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請(qǐng)示主管。所受監(jiān)督受部門(mén)主管的監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位部門(mén)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會(huì)計(jì)、信用管理、比價(jià)員、出納可升遷至此的職位所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷,,,專業(yè)其他說(shuō)明大?；蛲葘W(xué)歷會(huì)計(jì)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月出納知識(shí)、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化、所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上專業(yè)職稱。一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）基本素質(zhì)個(gè)性特征體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作10小時(shí)以上工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚6：00經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌 工作績(jī)效：工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)能力策劃能力授權(quán)指導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核職務(wù)名稱：市場(chǎng)部干事直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)所屬部門(mén)：市場(chǎng)部工資等級(jí)：工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：,定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：服務(wù)人員分析人員：1批準(zhǔn)人：編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）12345678910負(fù)責(zé)媒體廣告日常事務(wù)：傳真廣告報(bào)價(jià)、廣告原件搜集、檢查、整理、廣告費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、建帳與支付；負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查：及時(shí)跟蹤、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，搜集有價(jià)值的信息，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營(yíng)銷(xiāo)策劃建議；負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意與廣告調(diào)查：根據(jù)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)需要，策劃制作富于創(chuàng)意的廣告作品，提出最佳廣告訴求點(diǎn)、最佳廣告媒體組合，及時(shí)做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進(jìn)意見(jiàn)，保證廣告費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果。開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)：利用廣告、公關(guān)、贈(zèng)送等形式開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)，營(yíng)造促銷(xiāo)氛圍，做業(yè)務(wù)部門(mén)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。企業(yè)形象宣傳與塑造：根據(jù)公司動(dòng)態(tài)尋找獨(dú)特的新聞訴求點(diǎn)，完成新聞寫(xiě)作、刊發(fā)工作，制作新聞傳播簡(jiǎn)報(bào)。負(fù)責(zé)與媒體聯(lián)系：保持并加強(qiáng)與各大專業(yè)媒體記者的友好關(guān)系，積極提供有價(jià)值的新聞素材，充分發(fā)揮記者的文字與口碑宣傳作用。負(fù)責(zé)公司通訊的編輯、印刷、發(fā)行完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。遵守四小時(shí)復(fù)命制每周提交工作報(bào)告負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，