企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制-文庫(kù)吧
2025-03-31 22:30 本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)。 在現(xiàn)實(shí)生活中，技術(shù)創(chuàng)新者只能完成技術(shù)的技術(shù)性這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而技術(shù)的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，則要靠職業(yè)經(jīng)理人來(lái)完成，因此職業(yè)經(jīng)理人是人力資本的又一個(gè)重要構(gòu)成部分。正因?yàn)楹诵募夹g(shù)實(shí)際上只有通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新者與職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)在結(jié)合才能完成，所以職業(yè)經(jīng)理人同技術(shù)創(chuàng)新者一樣，也作為人力資本登上了歷史舞臺(tái)。國(guó)外跨國(guó)公司的人力資本部實(shí)際上就管技術(shù)創(chuàng)新者和經(jīng)理階層，而一般的員工則是由勞務(wù)部門(mén)管的，因而勞務(wù)部門(mén)和人力資本部門(mén)這兩個(gè)部門(mén)是截然不同的，不過(guò)兩個(gè)部門(mén)都叫人力資源管理，但在管理上是分開(kāi)的?！ ≌?yàn)槿肆Y本已成為決定企業(yè)體制的制度性要素，最后導(dǎo)致了企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容從原來(lái)的以貨幣資本為基礎(chǔ)，主要是對(duì)貨幣資本的所有者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系進(jìn)行界定，而轉(zhuǎn)向了以貨幣資本與人力資本為基礎(chǔ)，主要是對(duì)貨幣資本與人力資本的關(guān)系進(jìn)行界定。也就是說(shuō)，由過(guò)去那種以企業(yè)的所有者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系界定為中心內(nèi)容的治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向了以貨幣資本與人力資本的相互關(guān)系界定為主要內(nèi)容的新的治理結(jié)構(gòu)?！ ”仨氉⒅亟⑿碌闹卫斫Y(jié)構(gòu) 由于人力資本與貨幣資本相比，前者是主動(dòng)性資本，而且其資本能力潛伏在人體中，因而對(duì)貨幣資本與人力資本這兩種資本關(guān)系的界定，實(shí)際上主要是要調(diào)動(dòng)人力資本的積極性和同時(shí)約束人力資本。因此，現(xiàn)在的治理結(jié)構(gòu)實(shí)際上就是主要圍繞人力資本作用的發(fā)揮和控制來(lái)安排治理結(jié)構(gòu)，而人力資本作用的發(fā)揮和控制，必然要有兩種機(jī)制的建立，這就是對(duì)人力資本的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。因?yàn)槿肆Y本的激勵(lì)機(jī)制可以保證人力資本應(yīng)有的地位及利益，而人力資本的約束機(jī)制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，從而維護(hù)貨幣資本的地位及利益。因此，在新的治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)鍵是要建立資本的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制?！∪⑷肆Y本的激勵(lì)機(jī)制 對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì) 對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)，不是完善和改革工資制度。因?yàn)槿肆Y本是作為資本而存在，所以人力資本的回報(bào)就不只是工資，工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，因而要考慮新的回報(bào)形式，這種新的回報(bào)形式就是人力資本的薪酬制度。薪酬制度與工資制度根本不是一回事，薪酬制度是把人作為資本的經(jīng)濟(jì)回報(bào)方式，而工資制度則是把人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)回報(bào)方式。現(xiàn)在國(guó)際上對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)的薪酬制度，主要包括了以下五個(gè)方面的內(nèi)容：崗位工資、年終獎(jiǎng)、期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼。 ?、賺徫还べY。崗位工資不是指工資。工資是指某個(gè)人值多少錢(qián)，而崗位工資則是指企業(yè)中某個(gè)崗位值多少錢(qián)。崗位工資的產(chǎn)生是和企業(yè)管理制度的變革相聯(lián)系的?，F(xiàn)在企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內(nèi)容，就是崗位管理，關(guān)鍵是為企業(yè)設(shè)計(jì)崗位，設(shè)計(jì)出每個(gè)崗位的責(zé)任、權(quán)力和利益，有人若競(jìng)爭(zhēng)上崗了，就應(yīng)該承擔(dān)該崗位的責(zé)任，同時(shí)擁有該崗位所規(guī)定的權(quán)力和利益，這種利益就是指崗位工資。因此，崗位工資是指企業(yè)中的崗位值多少錢(qián)，而并不表明某個(gè)人的勞動(dòng)值多少錢(qián)，可見(jiàn)，人力資本實(shí)際上是一種制度安排，并不是獨(dú)立地講什么人是人力資本，而是指企業(yè)中的崗位，即某些崗位是人力資本崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗者上了這些崗位，就作為人力資本而存在?！ 、谀杲K獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指當(dāng)事者超額完成了原定的責(zé)任，就會(huì)得到應(yīng)有的利益獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)的合理性在于：當(dāng)事者年初與企業(yè)所確定的責(zé)權(quán)利，是具有對(duì)稱性的，但是當(dāng)事者年終超額完成了責(zé)任，因而原定的責(zé)任與利益就不對(duì)稱了，即責(zé)任超過(guò)了原定的利益，所以要調(diào)整利益，即按照實(shí)際完成的責(zé)任而相應(yīng)地增加利益，由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)實(shí)際上就是根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況調(diào)整當(dāng)事者的責(zé)權(quán)利關(guān)系，從而使其利益同責(zé)任相對(duì)稱?！ 、燮诠善跈?quán)。期股期權(quán)是指當(dāng)事者如果在一定時(shí)期內(nèi)能夠完成既定的責(zé)任，例如五年內(nèi)，那么就會(huì)得到應(yīng)有的期股期權(quán)激勵(lì)，即上市公司給期股，而非上市公司給期權(quán)。期股期權(quán)實(shí)際上表明人力資本已經(jīng)參與了企業(yè)剩余的分配，剩余分配是資本的權(quán)力，因而人力資本在這里作為真正的資本存在。不過(guò)，這里需要指出的
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