企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制(已修改)
2025-04-27 22:30 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制一、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系的有關(guān)制度。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)所要回答的問(wèn)題，就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系如何界定，采取什么樣的制度來(lái)規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系。正是從這種意義出發(fā)，也有人認(rèn)為，所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，就是企業(yè)中最主要的利益主體之間的相互組合方式。因此，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同，后者是界定企業(yè)中各種組織機(jī)構(gòu)之間的相互關(guān)系的，討論各組織機(jī)構(gòu)之間的組合程序，而前者則是討論企業(yè)內(nèi)部最主要的利益主體之間的相互關(guān)系如何界定的?！ ≌且?yàn)槠髽I(yè)的治理結(jié)構(gòu)主要討論的中心問(wèn)題，是企業(yè)的最主要利益主體的相互關(guān)系如何界定，所以人們對(duì)企業(yè)中最主要的利益主體的判斷，就會(huì)直接影響到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容?；蛘哒f(shuō)，企業(yè)中最主要的利益主體的變化，就會(huì)引起治理結(jié)構(gòu)的變革。因?yàn)樽钪饕睦嬷黧w變了，那么界定它們之間的相互關(guān)系的方式及方法也就變了，從而會(huì)引起治理結(jié)構(gòu)內(nèi)容的變革。我們正是從這一點(diǎn)出發(fā)，討論企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的?！ ∵^(guò)去人們認(rèn)為企業(yè)中最主要的利益主體，就是企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，因而討論企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題，就主要是討論企業(yè)的所有者與經(jīng)營(yíng)者的相互關(guān)系如何界定。 企業(yè)的所有者與經(jīng)營(yíng)者的相互關(guān)系如何界定？普遍的做法有三條：一是權(quán)力配置，即實(shí)行兩極分離，所有者擁有所有權(quán)，經(jīng)營(yíng)者具有經(jīng)營(yíng)權(quán)，通過(guò)權(quán)力配置而界定所有者與經(jīng)營(yíng)者的相互關(guān)系：二是功能分工，即：作為所有者代表的董事長(zhǎng)對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策負(fù)責(zé)，而作為經(jīng)營(yíng)者代表的總經(jīng)理對(duì)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)責(zé)，從通過(guò)功能性分工而界定所有者與經(jīng)營(yíng)者的相互關(guān)系；三是機(jī)構(gòu)建設(shè)，即完善董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，通過(guò)組織機(jī)構(gòu)的完善而界定所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的相互關(guān)系?！ ∩鲜鲞@些內(nèi)容，就是當(dāng)我們把企業(yè)的利益主體界定為企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者的時(shí)候，所提出的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。應(yīng)該說(shuō)，這種內(nèi)容的治理結(jié)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了很好的作用。但是，人們現(xiàn)在不能不注重這樣一個(gè)問(wèn)題，即企業(yè)內(nèi)部的利益主體的地位及作用在發(fā)生重大的變化，原有的最主要的利益主體，即企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的地位及作用在下降，而新形成的利益主體的地位及作用，則在不斷地上升和增強(qiáng)，其中最為重要的是形成了非常關(guān)鍵性的兩大利益主體，即貨幣資本和人力資本。正是因?yàn)槿绱?，所以治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容，已經(jīng)從主要是界定所有者與經(jīng)營(yíng)者的相互關(guān)系，而轉(zhuǎn)向了主要是界定貨幣資本與人力資本的相互關(guān)系。 二、兩種資本關(guān)系的界定 所謂貨幣資本，就是指出資人的資本，無(wú)論出資人以土地出資，還是以資產(chǎn)出資，或者是以貨幣出資，最后都被統(tǒng)稱(chēng)為貨幣資本。所謂人力資本，就是指人作為資本而存在，具有資本的功能。不過(guò)，要強(qiáng)調(diào)的是人力資本不等于人力資源，它們不是同一個(gè)概念。人力資源是指企業(yè)中的所有人，而人力資本則主要是指兩種人，一種人叫技術(shù)創(chuàng)新者，另外一種人叫職業(yè)經(jīng)理人。也有人把職業(yè)經(jīng)理人叫企業(yè)家，實(shí)際上企業(yè)家只不過(guò)是職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀者而已?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人這兩種人已作為人力資本而存在。 人力資本登上歷史舞臺(tái)的內(nèi)在原因 為什么技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人這兩種人會(huì)作為人力資本而存在呢？因?yàn)樵诂F(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，任何一個(gè)企業(yè)要具有極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至搞壟斷性經(jīng)營(yíng)，實(shí)際上最為主要的手段就是擁有別人所沒(méi)有的核心技術(shù)?！ Q定競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)的這種核心技術(shù)是誰(shuí)創(chuàng)造的？首先是技術(shù)創(chuàng)新者。所以技術(shù)創(chuàng)新者作為人力資本的首要要素而存在。但是核心技術(shù)的創(chuàng)造僅僅靠技術(shù)創(chuàng)新還不行，因?yàn)閷?shí)際上對(duì)核心技術(shù)的評(píng)價(jià)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)叫技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)的技術(shù)性狀況對(duì)于技術(shù)能否成為核心技術(shù)是很重要的，另外一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)叫市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，就是指一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新成果出來(lái)以后有沒(méi)有市場(chǎng)需求，又稱(chēng)為技術(shù)的市場(chǎng)性。沒(méi)有市場(chǎng)需求，即市場(chǎng)性不強(qiáng)，再好的技術(shù)也照樣成為不了核心
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