企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制(已修改)
2025-04-27 22:30 本頁面
【正文】 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制一、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系的有關(guān)制度。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)所要回答的問題，就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系如何界定，采取什么樣的制度來規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系。正是從這種意義出發(fā)，也有人認(rèn)為，所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，就是企業(yè)中最主要的利益主體之間的相互組合方式。因此，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同，后者是界定企業(yè)中各種組織機(jī)構(gòu)之間的相互關(guān)系的，討論各組織機(jī)構(gòu)之間的組合程序，而前者則是討論企業(yè)內(nèi)部最主要的利益主體之間的相互關(guān)系如何界定的。 正是因為企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)主要討論的中心問題，是企業(yè)的最主要利益主體的相互關(guān)系如何界定，所以人們對企業(yè)中最主要的利益主體的判斷，就會直接影響到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。或者說，企業(yè)中最主要的利益主體的變化，就會引起治理結(jié)構(gòu)的變革。因為最主要的利益主體變了，那么界定它們之間的相互關(guān)系的方式及方法也就變了，從而會引起治理結(jié)構(gòu)內(nèi)容的變革。我們正是從這一點(diǎn)出發(fā)，討論企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的?！ ∵^去人們認(rèn)為企業(yè)中最主要的利益主體，就是企業(yè)的所有者和經(jīng)營者，因而討論企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題，就主要是討論企業(yè)的所有者與經(jīng)營者的相互關(guān)系如何界定?！ ∑髽I(yè)的所有者與經(jīng)營者的相互關(guān)系如何界定？普遍的做法有三條：一是權(quán)力配置，即實行兩極分離，所有者擁有所有權(quán)，經(jīng)營者具有經(jīng)營權(quán)，通過權(quán)力配置而界定所有者與經(jīng)營者的相互關(guān)系：二是功能分工，即：作為所有者代表的董事長對重大經(jīng)營決策負(fù)責(zé)，而作為經(jīng)營者代表的總經(jīng)理對日常經(jīng)營活動負(fù)責(zé)，從通過功能性分工而界定所有者與經(jīng)營者的相互關(guān)系；三是機(jī)構(gòu)建設(shè)，即完善董事會與監(jiān)事會，通過組織機(jī)構(gòu)的完善而界定所有者與經(jīng)營者之間的相互關(guān)系。 上述這些內(nèi)容，就是當(dāng)我們把企業(yè)的利益主體界定為企業(yè)所有者與經(jīng)營者的時候，所提出的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。應(yīng)該說，這種內(nèi)容的治理結(jié)構(gòu)，對企業(yè)的發(fā)展起到了很好的作用。但是，人們現(xiàn)在不能不注重這樣一個問題，即企業(yè)內(nèi)部的利益主體的地位及作用在發(fā)生重大的變化，原有的最主要的利益主體，即企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營者的地位及作用在下降，而新形成的利益主體的地位及作用，則在不斷地上升和增強(qiáng)，其中最為重要的是形成了非常關(guān)鍵性的兩大利益主體，即貨幣資本和人力資本。正是因為如此，所以治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容，已經(jīng)從主要是界定所有者與經(jīng)營者的相互關(guān)系，而轉(zhuǎn)向了主要是界定貨幣資本與人力資本的相互關(guān)系?！ 《?、兩種資本關(guān)系的界定 所謂貨幣資本，就是指出資人的資本，無論出資人以土地出資，還是以資產(chǎn)出資，或者是以貨幣出資，最后都被統(tǒng)稱為貨幣資本。所謂人力資本，就是指人作為資本而存在，具有資本的功能。不過，要強(qiáng)調(diào)的是人力資本不等于人力資源，它們不是同一個概念。人力資源是指企業(yè)中的所有人，而人力資本則主要是指兩種人，一種人叫技術(shù)創(chuàng)新者，另外一種人叫職業(yè)經(jīng)理人。也有人把職業(yè)經(jīng)理人叫企業(yè)家，實際上企業(yè)家只不過是職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀者而已?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人這兩種人已作為人力資本而存在。 人力資本登上歷史舞臺的內(nèi)在原因 為什么技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人這兩種人會作為人力資本而存在呢？因為在現(xiàn)在的社會經(jīng)濟(jì)條件下，任何一個企業(yè)要具有極強(qiáng)的競爭力，甚至搞壟斷性經(jīng)營，實際上最為主要的手段就是擁有別人所沒有的核心技術(shù)。 決定競爭勝負(fù)的這種核心技術(shù)是誰創(chuàng)造的？首先是技術(shù)創(chuàng)新者。所以技術(shù)創(chuàng)新者作為人力資本的首要要素而存在。但是核心技術(shù)的創(chuàng)造僅僅靠技術(shù)創(chuàng)新還不行，因為實際上對核心技術(shù)的評價有兩個標(biāo)準(zhǔn)。一個叫技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)的技術(shù)性狀況對于技術(shù)能否成為核心技術(shù)是很重要的，另外一個標(biāo)準(zhǔn)叫市場標(biāo)準(zhǔn)，就是指一個技術(shù)創(chuàng)新成果出來以后有沒有市場需求，又稱為技術(shù)的市場性。沒有市場需求，即市場性不強(qiáng)，再好的技術(shù)也照樣成為不了核心
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