【總結(jié)】第二講公司治理中的人力資本與企業(yè)家價值§1人力資本理論§人力資本范疇的提出及理論發(fā)展●古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想:斯密與馬歇爾●近代經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想:李斯特與費(fèi)雪●現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資本思想:舒爾茨與貝克爾§人力資本范疇的界定●從內(nèi)容上來定義人力資本●
2025-01-12 20:32
【總結(jié)】人力資本管理顧問有限公司 廣州人力資源管理協(xié)會合辦「人力資源管理師」「助理人力資源管理師」「企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證」培訓(xùn)班(四天)根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)於實施「企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)」通知,廣州人力資源管理協(xié)會分別於2002年及2003年受國家勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所委託,在廣州舉辦員級、助師級及師級職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)試點(diǎn)班,受
2025-04-08 08:03
【總結(jié)】企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制一、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系的有關(guān)制度。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)所要回答的問題,就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系如何界定,采取什么樣的制度來規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系。正是從這種意義出發(fā),也有人認(rèn)為,所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu),就是企業(yè)中最主要的利益主體之間的相互組合方式。因此,企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
2025-04-15 22:30
【總結(jié)】什么是企業(yè)人力資本投資風(fēng)險[1] 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進(jìn)投資、維持激勵投資、培訓(xùn)投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對人力資本屬性認(rèn)識不夠,利用和引導(dǎo)不到位,加之各種難以或無法預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動囚素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實際收益低于預(yù)期收益的可能;投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實際收益低于投資
2025-06-22 16:02
【總結(jié)】人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸?! ∪肆Y本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進(jìn)在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國家競爭力,
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸。 人力資本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進(jìn)在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國家競爭力,
【總結(jié)】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風(fēng)險以及規(guī)避 摘要]我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風(fēng)險性是一個非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容,...
2024-10-13 11:23
【總結(jié)】華彩咨詢機(jī)構(gòu)二00三年十二月注:此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)華彩書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制機(jī)密人力資本運(yùn)營研討研究的目的舜宇集團(tuán)提出要“形成一個良性的人力資本投入產(chǎn)出機(jī)制,要實現(xiàn)人力資本和貨幣資本的結(jié)合”,并且在“股權(quán)激勵、人力資本化”等方面已走在了許多國內(nèi)同行的前面。在這里,我們將引導(dǎo)大家就“人力資本”形成共識
2025-01-23 21:14
【總結(jié)】一個人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
2025-05-15 23:29
【總結(jié)】第五講人力資本價值本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)???????第一節(jié)價值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價值創(chuàng)造論?勞動是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-18 01:23
【總結(jié)】目錄一、人力資本理論的思想淵源 1(一)早期的人力資本思想 1(二)現(xiàn)代人力資本理論 2(三)當(dāng)代人力資本理論 3二、人力資本的概念和特征、內(nèi)涵 3(一)人力資本的概念 3(二)人力資本的特性 4(三)人力資本的內(nèi)涵 4三、人力資本的價值 5四、人力資本失靈 7(一)人力資本失靈的概念 7(二)人力資本失靈的成因與類型 7五、當(dāng)前我國企
2025-06-23 01:58
【總結(jié)】EmploymentMode:contractwork雇傭方式:合同工EmploymentRelationship:transactional雇傭關(guān)系:交易Examples:assemblers(Ni...
2024-11-19 22:28
【總結(jié)】用友戰(zhàn)略人力資本管理用友軟件股份有限公司2023年5月戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理2023年人力資源管理業(yè)務(wù)展望探討
2025-01-04 03:14
【總結(jié)】人力資本介入企業(yè)內(nèi)部治理的實證分析——兼對相關(guān)利益者理論一個假設(shè)的驗證梁雄軍*制度經(jīng)濟(jì)學(xué)或工商管理領(lǐng)域[摘要]通過對人力資本理論、相關(guān)利益者理論和所有權(quán)及激勵等企業(yè)理論關(guān)于人力資本問題的文獻(xiàn)簡要回顧,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)理論、管理理論和問卷調(diào)查研究方法,借助SPSS對浙江省臺州市21家中小企業(yè)樣本作人力資
2025-06-24 12:11
【總結(jié)】畢博管理咨詢畢博管理咨詢?nèi)肆Y本解決方案人力資本解決方案人力資本解決方案團(tuán)隊人力資本解決方案團(tuán)隊二零零三年六月二零零三年六月?2023BearingPoint,Inc.目錄目錄?人力資本管理的目標(biāo)客戶人力資本管理的目標(biāo)客戶?人力資本管理對客戶的價值人力資本管理對客戶的價值?我們的工作方法我們的工作方法?我們服務(wù)過的客戶我們服務(wù)過的客
2025-02-12 09:49