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【正文】 如有職務 ，按干部任免審批權限進行報批。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. HR找資料上三茅資料： : / ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 V 人員錄用審批權限 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 A． 公司總部正式員工、分公司總經理室人員、分公司人力資源部和財務部負責任人、支公司總經理室人員的錄用由公司總經理審批； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. hrloo. HR找資料上三茅資料： : / ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 B． 公司總部臨時用工、學習學生的錄用由公司人事主管副總經理（總助）審批； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 C． 分公司其他部門經理級人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經理審批，在批準后三個工作日內上報公司人力資源部備案。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 Ⅵ 聘用步驟 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策 、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 A． 擬來人員經批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班。試用期：所有新 入公司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl .hr ，除了自己要有 人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 B． 檔案轉移手續(xù) 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶 僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 a．新員工到崗一個月之內應將其個人人事檔案關系轉移至公司。人力資源部向員工開具商調 函，由該員工返回原單位辦理檔案轉移手續(xù)； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還 酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 b．如員工在規(guī)定期限內不能將檔案關系轉移過來，應寫出書面申請，報人力資源部批準。同時應提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關系證明。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜 歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 C． 迎接新員工 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 新員工上班的第一天，人力資源 部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續(xù)。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 四． 內部推薦獎勵政策 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人 力資源網： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 1. 職位空缺與內部招聘 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 當空缺職位招聘困難或超過 30 個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職痊》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： :/ HR找資料上三茅資料 ： : /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 2. 推薦方法 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人 力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和分機號碼。人力資源部負責將結果通知推薦人； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht tp:/ / HR找資 料上三茅資料： htp:/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 3. 推薦成功和獎勵辦法 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 A. 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： htp:/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便 于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 B. 如員工推薦 的候選人符合空缺職位的要求，且己通過最終面試，但沒有被公司錄獲的 通報表揚和相應的紀念品。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝 程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 4. 除外情況 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 本獎勵政策不適用于以下情況： 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. hrloo. HR找資料上三茅資料： : / ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 人力資源部的工作人員。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： htp:/ ww. HR找資料上三茅資料： : / ，除了自己要有人力資源各個模塊 的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 人力資源部 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁 織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 流程圖： 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 人力資源部與各部門協作定期進行職位需求分析 用人部門填寫，《招聘申請表》（附表），申請招聘 按權限批準招聘（附錄） 在公司內部登出招聘信息，在公司內部招聘，人員調動、調整 外部選聘： 1．根據職位選擇成本有效的招聘渠道 2．獲得簡歷人力資源部對簡歷進行分類 專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由經理經人員做第一輪面試 常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷，并進行第一輪面試 人力資源部根據職位情況安排紙筆測試，填寫面試評估表 通過者由部門總監(jiān)進行第二輪面試，填寫面試評估表 應聘人填寫 《應聘人員登記表》，人力資源部對應聘者進行背景調查 重要崗位人員由（副）總經理進行第三輪面試 重要崗位人員由人力資源部組織進行心理、技能測評 人力資源部通知辦公室安排體檢 人力資源部協調部門，個人談定薪酬、職級，并按管理權限進行聘用審批（審批權限見附錄） 人力資源部與應聘人聯系，確認上班時間 未 通 過 者 進 入 人 才 庫 以 備 查 詢 體檢不合格的不用 繪制組織結構圖，為各職位做工作說明，制定當年公司人員編制計劃 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網： ht t p: / / . hr l oo. HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hr l oo. / HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除