【正文】 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝 程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 4. 除外情況 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 本獎勵政策不適用于以下情況： 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrloo. HR找資料上三茅資料： : / ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 人力資源部的工作人員。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 四． 內(nèi)部推薦獎勵政策 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人 力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 1. 職位空缺與內(nèi)部招聘 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 當(dāng)空缺職位招聘困難或超過 30 個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職痊》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料 ： : /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 2. 推薦方法 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人 力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和分機(jī)號碼。同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關(guān)系證明。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl .hr ，除了自己要有 人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 B． 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶 僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 a．新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 Ⅵ 聘用步驟 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策 、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 A． 擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。如有職務(wù) ，按干部任免審批權(quán)限進(jìn)行報批。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 D． 對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht t p:/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 E． 人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng) 屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃，填寫“實習(xí)人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。面談層次及步驟如下： 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯 陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 應(yīng)聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員 第一次面試 招聘經(jīng)理 /直接經(jīng)理 招聘主管 /直接主管 第二次面試 人力資源部總監(jiān) /用人部門總監(jiān) 招聘經(jīng)理 /直接經(jīng)理 第三次面試 公司（副）總經(jīng)理 （副）總經(jīng)理可自生決定需要 a．用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資 料上三茅資料： : /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 b．人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進(jìn)行包括心理測評、外語、計算機(jī)等基本技能測試； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 c．基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrl o. /HR工具書人力 資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 d．經(jīng)二至三次面談 后，人力資源部安排擬來人員 填寫“應(yīng)聘人員登記表”（附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 e．己來人員體檢合格后，人力資源部將“應(yīng)聘人員登記表”和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人 資 部門簽署聘用意見。如需 刊登報紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再經(jīng)市勞動 局 或人事局批準(zhǔn) ,交廣告公司或報社刊登廣告。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. HR找資料上三茅資 料： : / ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 Ⅲ 招聘周期 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己 要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 招聘周期指從人力資源部收到招聘申請表起，到己來人員確認(rèn)到崗的周期。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資 料上三茅資料： :/，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 Ⅱ 招聘費用 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 招聘費用是指為達(dá)成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱?，在招聘過程中支付的直接費用。填寫招聘申請表（附錄），詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源部審核； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 D． 招聘申 請審批權(quán)限。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批方可進(jìn)行。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)：ht t p: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為 了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 三． 招聘政策和工作流程 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼 芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 各分支機(jī)構(gòu)人力資源部門參照制定相應(yīng)政策，報公司人力資源部審核后執(zhí)行。其次再考慮面向社會公開招聘； 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己要 有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 2. 所有應(yīng)聘者機(jī)會均等。 某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 2. 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作