【正文】 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職 責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄） 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 C． 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng) 的紀(jì)念品。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第 三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 3. 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16 第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓 深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 A． 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 2. 推薦方法 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流 程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名、部門和分機(jī)號(hào)碼。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 C. 迎接新員工 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的 工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 b. 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)，應(yīng) 寫出書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作 流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 B. 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益 孺純腕誡山酉舔 a. 新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部 的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 V 人員錄用審批權(quán)限 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手 冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 A． 公司總部正式員工、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總經(jīng)理審批； 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工 入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 B． 公司總部臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批； 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍 菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 C． 分公司其他部門經(jīng)理級(jí)人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經(jīng)理審批，在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司人力資源部備案。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 G． 非本地戶口人員的聘 用：公司各部門和分支機(jī)構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報(bào)公司人力資源部審批。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 D. 對(duì)經(jīng)理級(jí)及以 上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 e. 擬來(lái)人員體檢合格后， 人力資源部 將 應(yīng)聘人員登記表 和“錄用決定” 轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見(jiàn)。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核 工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 c. 基本技能測(cè)試通過(guò)后，人力資源部與擬選人員預(yù)約 進(jìn)行第三次面談。面談層次及步驟如下： 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿 君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 應(yīng)聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員 第一次面試 招聘 經(jīng)理 /直接經(jīng)理 招聘主管 /直接主管 第二次面試 人力資源部總監(jiān) /用人部門總監(jiān) 招聘經(jīng)理 /直接經(jīng)理 第三次面試 公司（副）總經(jīng)理 （副）總經(jīng)理可自行決定需要 a. 用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見(jiàn)及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第 一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 B. 人 力資源部 對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。如需刊登報(bào)紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再經(jīng)市勞動(dòng)局或人事局批準(zhǔn)，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 III 招聘周期 人力資源 HR 管 理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 招聘周期指從人力資源部收到 招聘申請(qǐng)表 起，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩 祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 II 招聘費(fèi)用 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚