【正文】 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益 孺純腕誡山酉舔 a. 新員工到崗一個月之內應將其個人人事檔案關系轉移至公司。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 C. 迎接新員工 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的 工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續(xù)。 人力資源 HR管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第 三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 3. 推薦成功和獎勵辦法 人力資源 HR管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16 第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓 深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 A． 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職 責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄） 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 C． 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應 的紀念品。 人力資源 HR管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 2. 推薦方法 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流 程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和分機號碼。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 b. 如員工在規(guī)定期限內不能將檔案關系轉移過來，應 寫出書面申請，報人力資源部批準。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部 的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 G． 非本地戶口人員的聘 用：公司各部門和分支機構聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 D. 對經理級及以 上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應聘人員背景調查，并將背景調查報告記錄在應聘人員登記表上。 人力資源 HR管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核 工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 c. 基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預約 進行第三次面談。 人力資源 HR管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第 一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 B. 人 力資源部 對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。有特別要求的職位，將視實際情況經用人部門與人力資源部協商后，適當延長或縮短招聘周期。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩 祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 II 招聘費用 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃，在招聘過程中支付的 直接費用。 人力資源 HR管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16 第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 D. 招聘申請審批權限 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員 工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 在人員編制預算計劃內的公司經理、高級經理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人，支公司總經理室人員的招聘申請由公司總經理批準；公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經理（總助）批準。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 2 招聘程序 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾 廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 I 招聘需求申請和批準步驟 人力資源 HR管理手冊 16 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16 第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 A. 各部門和各分支機構根據年度工作發(fā) 展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮 。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳 野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 二 . 招聘原則 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入 司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 4 薪酬福利管理 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野 謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 A 制訂并監(jiān)控公司系統薪酬成本的預算； 人力資源 HR 管理手冊 16人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班