【正文】 章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 b. 人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 c. 參加招聘會(huì) 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng) 談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 d. 報(bào)紙雜志刊登招聘廣告 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 e. 網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 用人部門可會(huì)同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑 刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 d. 經(jīng)二至三次面談后，人力資源部 安排擬來人員填寫 應(yīng)聘人員登記表 （附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。如有職務(wù)，按干部任免審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 4. 除外情況 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作 流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況： 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹 祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 人力資源部的工作人員。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 E. 人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收 計(jì)劃，填寫“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn) 正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 C. 擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測(cè)試。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)執(zhí)行。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 B. 人 力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源 需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉 升。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 2 機(jī)構(gòu)管理 人 力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 A 配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作； 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 B 公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理； 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢 擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 C 制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)； 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 D 公司及分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解 聘管理； 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16 第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山 酉舔 3 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 二 . 為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊(cè)，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 1第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 3 人事管理 人力資源 HR 管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片 萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 C. 各部門和分支機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)。 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 III 招聘周期 人力資源 HR 管 理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 招聘周期指從人力資源部收到 招聘申請(qǐng)表 起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。面談層次及步驟如下： 人力資源 HR管理手冊(cè) 16人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿 君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔 應(yīng)聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員 第一次面試 招聘 經(jīng)理 /直接經(jīng)理 招聘主管 /直接主管 第二次面試 人力資源部總監(jiān) /用人部門總監(jiān) 招聘經(jīng)理 /直接經(jīng)理 第三次面試 公司（副）總經(jīng)理 （副）總經(jīng)理可自行決定需要 a. 用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。各