基于培訓視角的人力資本投資與企業(yè)績效-文庫吧
2025-05-18 07:30 本頁面
【正文】 之間呈 u 型關系。高素英等 (2021)采用企業(yè)人力資本存量、技術型人力資本存量和高管人力資本存量作為企業(yè)人力資本的評價指標，通過層級回歸分析來驗證人力資本與企業(yè)績效之間的關系，認為企業(yè)人力資本存量、高管人力資本存量對企業(yè)績效具有顯著的正向促進作用，而技術型人力資本存量對企業(yè)績效的影響 不顯著。 盡管培訓對企業(yè)的績效起到了重要的作用，為企業(yè)創(chuàng)造了一個可持續(xù)競爭的優(yōu)勢，但是還是有一些 學者得出相反的結論， barrett 等(2021)研究發(fā)現(xiàn)，專業(yè)培訓對生產率增加沒有顯著影響。 loewen，stein 等 (1999)也證明了企業(yè)的一般培訓對生產率沒有影響。schonewille(2021)發(fā)現(xiàn)一般和專業(yè)培訓對生產率都沒有影響。 ng等 (2021)評估了中國的培訓對企業(yè)績效的影響，發(fā)現(xiàn)技術培訓對生產率沒有影響。 與現(xiàn)有文獻相比，本文具有四個明顯的特征： (1)數(shù)據(jù)集特別大。筆者使用了 2021 年全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，共有 336768家企業(yè)。這是目前可獲得的最大的企業(yè)層面的數(shù)據(jù)集，因此提高了估計的效率。 (2)解釋變量包括了企業(yè)規(guī)模、業(yè)務集中度、國有股份占有比例和資產負債率等因素，并且控制了行業(yè)特征和省份等因素的影響，因此更好地避免了變量遺漏問題。 (3)在現(xiàn)有文獻中，筆者發(fā)現(xiàn)對人力資本與企業(yè)績效關系的文章大多是停留在企業(yè)家人力資本層面的研究，很少從中國工業(yè)企業(yè)層面來研究人力資本投資與企業(yè)績效關系。 (4)用培訓費用作為人力資本投資的代理變量，直接包含更多的關于企業(yè)人力資本投資的信息。從學者們對相關主題的研究中可以證實，我國存在東中西部區(qū)域差異。國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)也再一次證實，這種差距依然存在，且東部地區(qū) 發(fā)展狀況好于西部地區(qū)。基于此，可以得出我國中、東部地區(qū)經(jīng)濟總量、人力資本投 資總量等均好于西部地區(qū)，人力資本對經(jīng)濟的促進作用得到很好的體現(xiàn)，同時經(jīng)濟的發(fā)展又促進了人力資本的投資。因此，中、東部地區(qū)人力資本的存量、結構等優(yōu)于西部地區(qū)，其對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率更大。綜合以上分析及有關經(jīng)濟學理論提出若干研究假設。 hl：企業(yè)提供培訓對企業(yè)績效有正向影響。 h2：對于大中型工業(yè)企業(yè)來講，物資資本投資對企業(yè)績效有負向影響。 h3：相對于西部地區(qū)，中、東部地區(qū)的人力資本投資對企業(yè)績效的影響比較大。 二、數(shù)據(jù)處理和描述 性統(tǒng)計 (一 )樣本來源 本文的數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局 2021 年“全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)”。之所以選擇工業(yè)企業(yè)為研究對象，是因為中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫來源于國家統(tǒng)計局每年對銷售額 500萬元以上的大中型全部非上市制造型企業(yè)進行統(tǒng)計整理，共收錄了中國 31 萬多家企業(yè)，占中國工
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