人力資本投資與開發(fā)培訓(xùn)ppt-資料下載頁(yè)
2025-01-16 09:48本頁(yè)面
【正文】 資源管理人員的工作 把人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)變?yōu)榭蓤?zhí)行的方案，協(xié)調(diào)中級(jí)人力資源管理人員的工作 負(fù)責(zé)人力資源管理方案的實(shí)施 把人力資源管理方案細(xì)化為具體的計(jì)劃以及具體的實(shí)施方案 Human Resource Management 第十一章 人力資本投資與開發(fā)培訓(xùn) 職業(yè)層次 任 務(wù) 職 責(zé) 39 一、人力資源管理人員的素質(zhì)要求 人力資源管理人員的素質(zhì)要求 素質(zhì)要求 初級(jí)人力資源管理人員 中級(jí)人力資源管理人員 高級(jí)人力資源管理人員 思想素質(zhì) 樂(lè)于助人，責(zé)任感強(qiáng)，有一定的事業(yè)心 富有同情心和奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心強(qiáng)，職業(yè)道德感和原則性強(qiáng) 具有良好的個(gè)人品德，榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng) 心理素質(zhì) 專心、細(xì)心，觀察力較強(qiáng)、機(jī)敏；對(duì)生活充滿熱情，樂(lè)觀、率性，親合力強(qiáng) 充滿自信和創(chuàng)造性，有一定的邏輯性，權(quán)力欲較強(qiáng)，好與人交流，擅長(zhǎng)與人合作 靈活應(yīng)變，有愛心和包容心，成就欲強(qiáng)，鎮(zhèn)靜自若，富有遠(yuǎn)見，樂(lè)于助人成長(zhǎng) 能力素質(zhì) 健談，人際溝通能力和適應(yīng)能力強(qiáng) 富有創(chuàng)新意識(shí)，洞察能力強(qiáng)，看問(wèn)題全面，預(yù)測(cè)與分析解決問(wèn)題的能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)管理人際關(guān)系，組織能力較強(qiáng) 識(shí)人用人和公關(guān)社交能力極強(qiáng)，創(chuàng)造性思考、策劃和研究能力強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和處理危機(jī)的能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)授權(quán)和人際關(guān)系管理 知識(shí)素質(zhì) 企業(yè)運(yùn)作及人力資源管理方面的基礎(chǔ)知識(shí) 人力資源管理理論與實(shí)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí) 人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí) Human Resource Management 第十一章 人力資本投資與開發(fā)培訓(xùn) 40 二、人力資源管理人員的培養(yǎng)模式 人力資源管理專業(yè)的三級(jí)高等教育模式 教育對(duì)象 人力資源管理專業(yè)學(xué)士 人力資源管理專業(yè)碩士 人力資源管理專業(yè)博士 未接受過(guò)人力資源管理專門教育者 從事人力資源管理工作 2年以上者 從事人力資源管理工作 5年以上者 培養(yǎng)目標(biāo) 具備人力資源管理人員基本素質(zhì)；有一定的溝通能力與人際適應(yīng)能力；掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí) 符合中級(jí)人力資源管理人員的素質(zhì)要求，掌握較為豐富的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理運(yùn)作 勝任高級(jí)人力資源管理人員的工作，掌握豐富的專業(yè)知識(shí)，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 必修專業(yè)課程設(shè)置 人力資源管理、管理學(xué)原理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等 人力資源管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、報(bào)酬系統(tǒng)研究、人力資本研究、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理、管理名著選讀、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資學(xué)等 人力資源管理理論前沿、現(xiàn)代企業(yè)管理理論、財(cái)務(wù)理論研究前沿等 教授形式 授課＋課堂作業(yè) 授課＋案例分析 討論＋授課＋課題研究 學(xué)習(xí)時(shí)間（方式） 四年（全脫產(chǎn)）或五年（不脫產(chǎn)） 三年（全脫產(chǎn)）或四年（半脫產(chǎn)） 三年（全脫產(chǎn)）或四年（半脫產(chǎn)） Human Resource Management 第十一章 人力資本投資與開發(fā)培訓(xùn) 41 二、人力資源管理人員的培養(yǎng)模式 人力資源管理人員的三級(jí)職業(yè)培訓(xùn)模式 培訓(xùn)級(jí)別 初級(jí)培訓(xùn) 中級(jí)培訓(xùn) 高級(jí)培訓(xùn) 培訓(xùn)預(yù)期 具備人力資源管理專業(yè)人員的基本素質(zhì)，能夠勝任人力資源管理操作層工作 達(dá)到中級(jí)人力資源管理素質(zhì)要求，能夠勝任人力資源管理協(xié)調(diào)層面的工作 勝任企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略層面的工作 培訓(xùn)對(duì)象 未接受人力資源管理培訓(xùn)的從業(yè)者 具有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和 2年以上實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者 具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和5年以上管理經(jīng)驗(yàn) 培訓(xùn)內(nèi)容 職業(yè)道德、商業(yè)倫理 注意力培訓(xùn) 溝通能力與技巧 計(jì)算機(jī)操作與文檔處理 人力資源管理專業(yè)知識(shí) 企業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)常識(shí) 職業(yè)道德、商業(yè)倫理 觀察力、人際壓力培訓(xùn) 人際協(xié)調(diào)能力與談判技巧 計(jì)算機(jī)人力資源管理軟件 人力資源管理理論與實(shí)務(wù) 企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程 職業(yè)道德、商業(yè)倫理 創(chuàng)造力、自我心理調(diào)節(jié) 戰(zhàn)略規(guī)劃、專題研究培訓(xùn) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 人力資源管理前沿知識(shí) 企業(yè)整體業(yè)務(wù)運(yùn)作 培訓(xùn)方式 授課＋案例分析 討論＋授課＋案例分析 案例分析＋專題研究 培訓(xùn)教師 具有較豐富的人力資源管理理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較為豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 具有豐富的人力資源管理專業(yè)理論和補(bǔ)血經(jīng)驗(yàn) Human Resource Management 第十一章 人力資本投資與開發(fā)培訓(xùn) 42 三、提高我國(guó)人力資源管理水平的對(duì)策 － 培養(yǎng) 現(xiàn)有的人力資源管理人員 － 建立 人力資源管理人員職稱體系，實(shí)行持證上崗制度 －薪酬政策向人力資源管理人員適度 傾斜 －校企 聯(lián)合 共同促進(jìn)人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展 － 規(guī)范 現(xiàn)有的人力資源中介機(jī)構(gòu) － 扶持 權(quán)威的人力資源顧問(wèn)公司 Human Resource Management 第十一章 人力資本投資與開發(fā)培訓(xùn)
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