【總結(jié)】 第1頁共9頁 分析人力資本對企業(yè)制度構(gòu)成的現(xiàn)實(shí)意義 [摘要]對于人力資本的研究始于60年代初,在我國也已有 十幾年的歷史,但長期以來一直把它作為一種生產(chǎn)要素來研究, 即將之與資本、勞動力要...
2025-09-12 17:36
【總結(jié)】與時俱進(jìn),求勢于人——現(xiàn)代中國企業(yè)人力資源與管理創(chuàng)新課程目錄?第一部分我們面對的現(xiàn)實(shí)?第二部分個性化創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系?第三部分高效人力資源管理的質(zhì)量保證體系要點(diǎn)我們的信念和追求人才是唯一持久性的競爭優(yōu)勢第一部分
2025-01-11 00:18
【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-03-04 20:56
【總結(jié)】??????人力資本與公司治理????????陳維政???教授、博導(dǎo)四川大學(xué)工商管理學(xué)院主要內(nèi)容一、企業(yè)人員管理的演變二、人力資本的基本概念三、人力資本與公司治理的關(guān)系四、權(quán)變公司治理模式五、現(xiàn)
2025-01-18 01:04
【總結(jié)】 第1頁共19頁 人力資本、組織資本與組織創(chuàng)新 人力資本、組織資本與組織創(chuàng)新 西蒙對有限理性的開創(chuàng)性闡述,確認(rèn)了人類理性的稀缺性, 從而使理性作為一種稀缺性資源,有限理性是決策或管理勞動分 ...
2025-09-02 17:40
【總結(jié)】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風(fēng)險以及規(guī)避 摘要]我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風(fēng)險性是一個非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容,...
2025-10-04 11:23
2025-03-04 22:23
2025-03-04 21:56
【總結(jié)】第五講人力資本價值本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)???????第一節(jié)價值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價值創(chuàng)造論?勞動是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-18 01:23
【總結(jié)】第四章、企業(yè)人力資本運(yùn)營?“企業(yè)人力資本運(yùn)營”可以定義為:企業(yè)通過市場機(jī)制,經(jīng)過人力資本配置、投資與開發(fā)、激勵和控制、保護(hù)和經(jīng)營等環(huán)節(jié)將人力資源由社會性資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性資源和資本,最終轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,在實(shí)現(xiàn)人力資本的保值、增值的過程的同時,取得企業(yè)價值最大化和人力資本價值最大化。第一節(jié)、企業(yè)人力資本運(yùn)營的內(nèi)涵、特征和目標(biāo)一、企業(yè)人力資本運(yùn)
2025-03-04 21:45
【總結(jié)】EmploymentMode:contractwork雇傭方式:合同工EmploymentRelationship:transactional雇傭關(guān)系:交易Examples:assemblers(Ni...
2024-11-19 22:28
【總結(jié)】用友戰(zhàn)略人力資本管理用友軟件股份有限公司2023年5月戰(zhàn)略人力資本管理的實(shí)現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理戰(zhàn)略人力資本管理的實(shí)現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理2023年人力資源管理業(yè)務(wù)展望探討
2025-01-04 03:14
2025-02-12 11:34
【總結(jié)】第五章人力資本風(fēng)險分析與管理措施由于個人的死亡、受傷、生病、年老或其他原因的失業(yè)而造成的損失。目的:了解人力資本風(fēng)險的性質(zhì)和評估方式,以及人力資本風(fēng)險管理的思路。雇員福利:保險計(jì)劃(醫(yī)療保險、人壽保險、殘疾保險、牙科保險)退休計(jì)劃一、什么是雇員福利(EmployeeBenefitPlan,EBP)1,美國商會的
2025-01-27 05:08
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值,其使用成本則既包括勞動力的報酬,也包括其對實(shí)物資本的浪費(fèi)、效率低下、機(jī)會的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失,兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性,它們之間所簽定的契約是不完備契約,企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷,進(jìn)而占有其超額效用,這正是企業(yè)商譽(yù)的來源。商譽(yù)
2025-05-27 23:01