人力資源課程論文-資料下載頁
2024-11-02 11:48本頁面
【導(dǎo)讀】當(dāng)前在全球金融危機(jī)的背景下,大學(xué)生入職就業(yè)問題更加嚴(yán)峻。通過本學(xué)期對人力資源管理這門課程的學(xué)習(xí)，試。待提高的自身素質(zhì)與技能，希望能在應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中起到一定參考作用。提供產(chǎn)品與服務(wù)，以推動經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的勞動密各種能。在宏觀范疇，人力資源是以一國或地區(qū)為基本單位進(jìn)行劃分平口計量的；在微觀范疇，入力。資源則是以部門、行政幫企事業(yè)為基本單位進(jìn)行劃分和計量的。人力資源管理又稱人事管理，是指對人力資源的取得與最優(yōu)配置，以充分發(fā)揮人力資源效能。所進(jìn)行的計劃、組織、指揮與控制的系統(tǒng)化活動過程。對人力進(jìn)行組織與調(diào)配，使人力與物。勞動積極性，并形成合力，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)營運(yùn)的各項目標(biāo)。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集。員工權(quán)益及工資福利狀況等。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。人力資源總監(jiān)的年薪為6萬一
【正文】 入職門檻不高，專業(yè)難度不大， 容易進(jìn)入的職業(yè)。 大學(xué)生可以以此為參照一一對照 ， 如果有三條以上你能接受或具備，那你就可以在畢業(yè)時應(yīng)聘相應(yīng)的崗位。 HR 的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗。要依據(jù) HR 層次．尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里 ， HR 只負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作；有的公司 HR 部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作；有些大公司， HR 就是高層管理，從事人力資源整合， 參與企業(yè)決策等重大工作。 具體到 HR 部門內(nèi)部人員來說，并不是所有的 HR 人員都是招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資 源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門職員， 做著大量簡單的基礎(chǔ)性的工作。對于這些職位比較 低的人來說，首先要考慮的事情是學(xué)習(xí) HR 的業(yè)務(wù)知識、積累豐富的工作經(jīng)驗、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎(chǔ)上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會事半功倍。通常情況下， HR 助理經(jīng)過 12 年的鍛煉就能成為專員；在中型企業(yè)中， 3～ 5 年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話， 1～ 2 年的助理， 3～ 5 年的主任， 7年以后即可達(dá)到經(jīng)理。 六 、大學(xué)生如何準(zhǔn)備 入職 HR 未來人力資源工作的職能比重分別為知識管理能力 90％，變革方法 60％．影響能力 50％，領(lǐng)導(dǎo)能力 40％，組織效能 40％．咨詢，組織發(fā)展能力 40％．策略，系統(tǒng)思考 40％，人力資 源管理技術(shù) 30％，溝通能力 20％．透視事實(shí)的能力 20％，過程管理及改善能力 20％．所以大學(xué)生在校期間著重培養(yǎng)塑造自己相應(yīng)的能力，具體包括領(lǐng)導(dǎo)能力，經(jīng)營能力， HR 管理技術(shù)，學(xué)習(xí)熱情與創(chuàng)新意圖，廣泛的企業(yè)經(jīng)營常識，靈活的人際關(guān)系，適應(yīng)國際環(huán)境的能力，建造團(tuán)隊的能力 ， 應(yīng)變的能力，合群的能力 ， 研擬經(jīng)營策略的能力 ， 協(xié)商的技術(shù) ， 處理財務(wù)技術(shù) ， 營銷技術(shù) ， 管理技術(shù)，法律技術(shù)，經(jīng)濟(jì)分析技術(shù)，營造知識的企業(yè)環(huán)境。 大學(xué)生可以通過自我學(xué)習(xí)逐步具備人力資源相應(yīng)的能力要求。 大學(xué)生可通過專業(yè)書籍／期刊涉獵增進(jìn)專業(yè)知識 ， 及獲得最新 的信息。 在校期間盡量多參與不同類型的社團(tuán) ， 學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識及建立廣泛人際網(wǎng)絡(luò)。 多參加社團(tuán)招新，利用社團(tuán)活動模擬鍛煉人力資源相關(guān)工作。 參加企業(yè)組織的人力資源相關(guān)活動，盡力爭取擔(dān)任志愿者，以訓(xùn)練自己的組織能力與領(lǐng)導(dǎo)能力等。 加強(qiáng)本身計算機(jī)使用技巧，能從無邊無際的網(wǎng)絡(luò)世界探索時代的趨勢及得知最新的信息。 落實(shí)”終身學(xué)習(xí)”是人力資源專業(yè)人員不被取代或淘汰的不變定律。 快速學(xué)習(xí)，全球?qū)W習(xí)，團(tuán)隊學(xué)習(xí)，讀書會，知識管理等。 假期期間訪問人力資源從業(yè)人士 ， 了解過來人看法。 假期時自薦 為企業(yè)人力資源部門提供無償勞動 ， 近距離了解崗位工作。 訪談學(xué)?；蛴H友人力資源從業(yè)人士 ， 確定一個職業(yè)導(dǎo)師。 參考文獻(xiàn) [1] 王興權(quán)，《人力資源類職位大學(xué)生入行攻略》，中國大學(xué)生就業(yè)， 2020(3) [2] 劉航平，《員工職位變動 ,HR 如何應(yīng)對》，人力資源， 2020(8) 趙倩楠 Tel： 15106206507 Email:
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