【導(dǎo)讀】如何有效地對(duì)員工實(shí)施宏觀(guān)管理,對(duì)企事業(yè)單位的構(gòu)成情況和。事政策,是一項(xiàng)繁重而艱巨的任務(wù)。動(dòng)性,不利于工作質(zhì)量的改進(jìn)和工作效率的提高,它往往注重事務(wù)性操作,不利于開(kāi)發(fā)人員潛在能力。而且它主要依賴(lài)手工操作,效率低下,不利于企。事業(yè)單位的快速發(fā)展。所以,企業(yè)在一般日常工作中需要一套人力資源管理。滿(mǎn)足中小型機(jī)構(gòu)對(duì)人事信息管理的要求的“人事管理系統(tǒng)”。減少了工作量,提高了工作效率。本課題是輔助企業(yè)管理的系統(tǒng),擬采用的。信息系統(tǒng)的建設(shè)是一項(xiàng)投資大,時(shí)間長(zhǎng)的復(fù)雜工程,可行性研究。更為必要,也更復(fù)雜,更困難?!翱尚行浴笔侵冈诋?dāng)前情況下,企業(yè)研制這個(gè)信。息系統(tǒng)是否有必要,是否具備必要的條件??尚行缘暮x不僅包括可能性,還包。括必要性,合理性。在決定開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目之前,首先要做好系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的可行性分析。收益的另一部分難以用錢(qián)表示,如加強(qiáng)人事信息管理。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì),可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)效率,確保數(shù)據(jù)信息的完整性和一致性。