人力資源管理概論課程論文-資料下載頁
2024-12-16 13:10本頁面
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【正文】 有許多潛力可以挖掘的。 農(nóng)村外出務(wù)工青年的引導(dǎo)、保障及回流機(jī)制 （ 1）、農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移的主要途徑。農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移的主要途徑，歸根結(jié)底就是四種模式：第一，離鄉(xiāng)不離土，即自己在城市里打工，土地由家中其他人或親戚耕種。第二，離土不離鄉(xiāng)，即在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，把土地出租或轉(zhuǎn)讓給別人經(jīng)營。第三，離土又離鄉(xiāng)，即完全放棄了土地經(jīng)營，在城市里經(jīng)商和居住。第四，農(nóng)閑離鄉(xiāng)，農(nóng)忙回鄉(xiāng)，即隨季節(jié)出行，亦工亦農(nóng)，屬于兩棲性質(zhì)。 （ 2）、農(nóng) 村青年勞動力轉(zhuǎn)移的管理體制和運行機(jī)制。我認(rèn)為在建立健全農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移的管理體制和運行機(jī)制時，應(yīng)處理好以下四個方面的關(guān)系：第一，處理好政府支持、指導(dǎo)、服務(wù)與管理、導(dǎo)向、控制的關(guān)系。第二，處理好戶籍制度改革和就業(yè)準(zhǔn)入制度改革的關(guān)系。第三，處理好政府組織管理行為與民工群體自發(fā)行為之間的關(guān)系。第四，處理好輸出地與輸入地轄區(qū)管理的職責(zé)權(quán)限與協(xié)作關(guān)系。 （ 3）、建立疏導(dǎo)和保障農(nóng)村青年勞動力回流的機(jī)制。 總結(jié) 青年是發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)的生力軍，是社會發(fā)展的希望，而我國又擁有著龐大的農(nóng)村人口，因此，農(nóng)村青年人力資源的 管理顯得尤其重要。運用好這份力量，就能強有力的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。反之，如果沒有管理好這一份人力資源，那么就會出現(xiàn)許多的問題，其中，當(dāng)下就業(yè)困難就是一個體現(xiàn)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)該重視好這一部分人群，培養(yǎng)好這一部分人群，這樣必將為社會為企業(yè)為個人的發(fā)展注入一陣強心劑。 參考文獻(xiàn)： [1] 鄭文成 .從華良玉形象看改革中農(nóng)村青年的出路 —— 讀周克芹《果園的主人》 [J].探索 , 1988,(01) [2] 劉建成 .德國的農(nóng)村青年聯(lián)合會 [J].世界農(nóng)業(yè) ,1996,(12) [3] 許道寶 .有感于張云泉的“能” [J].江淮法治 ,2021,(06) [4] 徐衛(wèi)星東 ,姜和忠 ,徐曉東 .農(nóng)村青年進(jìn)城障礙之分析 [J].中國青年研 究 ,2021,(01) [5] 張華 .城市化進(jìn)程中農(nóng)村青年人力資源開發(fā)的構(gòu)想 [J].青年研究 ,2021,(12) [6] 黨國英 .幫助農(nóng)村青年迎接新時代的挑戰(zhàn) [J].中國青年研究 ,2021,(07) [7] 孫杰 .農(nóng)村青年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策 [J].中國青年研究 ,2021,(02) [8] 高順文 ,易輝安 .農(nóng)村青年厭農(nóng)心態(tài)的諸原因 [J].青年研究 ,1996,(11) [9] 肖東升 .青年的良師 農(nóng)村的益友 —— 我看今年上半年的《農(nóng)村青年》雜志 [J].傳媒 , 2021,(09) [10] 農(nóng)村青年孫世朝和他的“舉報日記” [J].鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇 ,2021,(06)
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