淺談人力資源發(fā)展架構(gòu)(編輯修改稿)
2024-10-28 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 pment,方針計畫 1999 now,人力規(guī)劃 行動計畫表 2002,人力資源 雷達圖 2002,人力資產(chǎn)指標(biāo) 調(diào)查 2001,影響因子,高績效人力發(fā)展關(guān)連圖(1),運用機制,成功行為要素 管理職能 專業(yè)職能 產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵能力,評議委員會/評議小組 接班人計畫,學(xué)習(xí)體系 發(fā)展體系,職能評鑑 運用推展,現(xiàn)有分析基礎(chǔ),任用管理,標(biāo)竿學(xué)習(xí),績效管理,職位/職類 (評價/分析),?,影響因子,高績效人力發(fā)展關(guān)連圖(2),CompetenciesBuilding,Selection,Lamp。D,運用機制,評議委員會/評議小組 接班人計畫,?,應(yīng)用職能發(fā)展模式之標(biāo)竿產(chǎn)業(yè),?,職能定義(學(xué)界),?,職能定義(業(yè)界),員工能成功獲得優(yōu)異工作成果或成功執(zhí)行 其職責(zé)之個人能力：知識、技巧、態(tài)度 職能是個人所具有的潛在特質(zhì)，而這些特質(zhì)與工作或職位上的表現(xiàn)相關(guān)；同時也可藉此特質(zhì)預(yù)期及反應(yīng)員工之行為與績效表現(xiàn)的好壞 職能是指一切與工作成敗有關(guān)的行為、動機、知識及技能的總稱，而這些項目是可以被分類的,資料來源:DDI,?,職能分類模型,依據(jù)所屬之產(chǎn)業(yè)應(yīng)需具備之產(chǎn)業(yè)知識及 核心關(guān)鍵能力,所謂專業(yè)智能即為能表現(xiàn)出該職務(wù)/ 職位專業(yè)績效所需具備之知識與技能． 同時，專業(yè)智能之建構(gòu)更是績效管理 與職涯發(fā)展之根本．,依據(jù)公司文化/願景/使命/公司策略/ 核心價值觀及核心競爭優(yōu)勢而期望 每位員工能表現(xiàn)出之成功行
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