人力資源規(guī)劃hrp--3級(jí)(編輯修改稿)
2025-06-09 18:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條件 性別 年齡 身體條件 經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷 技能要求 資格整數(shù) 培訓(xùn)經(jīng)歷 崗位評(píng)價(jià)與分級(jí) (1)干部崗位知識(shí)能力規(guī)范 (2)干部崗位培訓(xùn)規(guī)范 (3)工人崗位技能規(guī)范 (4)工人崗位操作規(guī)范 (5)其它種類的崗位規(guī)范 考核規(guī)范 (干部和員工 )等 . 干部崗位知識(shí)能力規(guī)范 職責(zé)要求 知識(shí)要求 (精通 ,通曉 ,掌握 ,具有 ,懂得 ,了解 ) 文化程度 專門知識(shí) 政策法規(guī)知識(shí) 管理知識(shí) 外語(yǔ)水平 相關(guān)知識(shí) 能力要求 理解判斷能力 組織協(xié)調(diào)能力 決策能力 開拓能力 社會(huì)活動(dòng)能力 語(yǔ)言文字能力 業(yè)務(wù)實(shí)施能力 經(jīng)歷要求 干部崗位培訓(xùn)規(guī)范 指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)項(xiàng)目 (實(shí)際操作 ) 課程設(shè)置與課時(shí)分配 培訓(xùn)方式 考核方法 參考性培訓(xùn)大綱和推薦教材 教學(xué)目的 教學(xué)內(nèi)容 教學(xué)要求 教學(xué)方式方法 推薦性教材 工人崗位技能規(guī)范 應(yīng)知 :專業(yè)理論知識(shí) 應(yīng)會(huì) :應(yīng)具備的技術(shù)能力 工作實(shí)例 :典型工作項(xiàng)目 工人崗位操作規(guī)范 崗位的職責(zé)和主要任務(wù) 崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和 質(zhì)量要求及完成期限 完成各項(xiàng)任務(wù)的程序 , 操作方法 與有關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度 第二單元 企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)的影響因素 [目標(biāo) ]掌握人力資源需求的影響因素 人力資源需求預(yù)測(cè) 是以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) ,發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)為出發(fā)點(diǎn) ,綜合考慮各種因素的影響 ,對(duì)企業(yè)未來人力資源需求的數(shù)量 ,質(zhì)量 (,結(jié)構(gòu) )和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng) . 企業(yè)人力資源需求的影響因素 外部環(huán)境因素 內(nèi)部因素 人力資源自身因素 經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 法律 政治 技術(shù)革新 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 的易變性 戰(zhàn)略目標(biāo) 產(chǎn)品 銷售 服務(wù) 預(yù)算 新建機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)定額 體力 退休 辭職 中止合同者 死亡 休假 有效進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理 人 ?努力 ?用心 ?心連心 ?智慧的行動(dòng) 工作分析的主要內(nèi)容 (7W2H) (What,why,who,whom,when,where,which,how to do,how much) 充分了解 各種工作的特點(diǎn) (事 工作 ) 能勝任各種工作的人員的特點(diǎn) (人 心 ) 一 .工作分析 (Job analysis)中的術(shù)語(yǔ) (element) 工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位 . (duty) 為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng) . 由要素組成 . (responsibility) 個(gè)體在工作崗位上需要完成的任務(wù) ,即分內(nèi)應(yīng)做的事 .由任務(wù)組成 . (position) 在一定時(shí)期內(nèi) ,組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)責(zé)任 .一般講 ,職位與個(gè)體匹配 (post) 一組責(zé)任重要程度相似的職位 . 一種職務(wù)可以有一至多個(gè)職位 . (occupation)/行業(yè) 在不同組織或不同時(shí)間 ,從事相同活動(dòng)的一系列工作的總稱 . (job system )/工作類型 兩個(gè)或兩個(gè)以上的工作任務(wù)相似或所要求的人員特征相似的一組工作 . 工作要素 二 .工作分析的定義 [工作分析 ] 對(duì)某特定的工作做出 明確規(guī)定 , 并確定完成這一工作 需要有什么樣的行為 的過程 . : 工作描述 工作說明書 工作描述 : 說明工作的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn) 職務(wù)名稱 職務(wù)名稱 工作活動(dòng)和工作程序 工作任務(wù) 工作責(zé)任 使用的原材料和設(shè)備 工作流程 與其他人的正式工作關(guān)系 接受監(jiān)督和進(jìn)行監(jiān)督的性質(zhì)和內(nèi)容 工作條件和物理環(huán)境 工作地點(diǎn) 溫度 光線 濕度 噪音 安全條件 地理位置 室內(nèi)或室外 社會(huì)環(huán)境 群體人數(shù) 人際交往 部門之間關(guān)系 文化設(shè)施 社會(huì)習(xí)俗 聘用條件 工作時(shí)數(shù) 工資結(jié)構(gòu) 支付工資的方法 福利待遇 正式位置 晉升機(jī)會(huì) 工作季節(jié)性 進(jìn)修的機(jī)會(huì) 工作說明書 /職務(wù)要求 :人員的生理和心理要求 一般要求 年齡 性別 學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 生理要求 健康狀況 力量與體力 運(yùn)動(dòng)的靈活性 感官器官的靈敏度 心理要求 觀察能力 集中能力 記憶能力 理解能力 學(xué)習(xí)能力 解決問題的能力 創(chuàng)造性 數(shù)學(xué)計(jì)算能力 語(yǔ)言表達(dá)能力 決策能力 特殊能力 性格 氣質(zhì) 興趣愛好 態(tài)度 事業(yè)心 合作性 領(lǐng)導(dǎo)能力 (1)為人力資源決策 提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) (2)避免浪費(fèi) (3)科學(xué)評(píng)價(jià)員工實(shí)績(jī) (4)人盡其才 才 —大 ,小 VS 用 大 ,小 (5)有效地激勵(lì)員工 (1)準(zhǔn)備階段 ?明確工作分析的意義目的方法和步驟 ?宣傳解釋 ?與分析人員建立和諧關(guān)系 ?組建工作小組 :精簡(jiǎn)高效 ?樣本及其代表性 ?工作分解成要素 ,確定進(jìn)度 (2)調(diào)查階段 ?編制問卷和提綱 ?靈活運(yùn)用各種調(diào)查方法 ?廣泛收集有關(guān)數(shù)據(jù) ?重點(diǎn)收集特征信息 ?要求被調(diào)查者作出等級(jí)評(píng)定 (3)分析階段 ?仔細(xì)審核已收集到的信息 ?創(chuàng)造性地分析有關(guān)工作和工作人員的關(guān)鍵成分 ?歸納總結(jié)出工作分析的必須材料和要素 (4)完成階段 ?編制 工作描述 工作說明書 第三單元 人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù) [目標(biāo) ] 掌握人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù) 按其精確程度分為四個(gè)等級(jí) 一級(jí) :最為簡(jiǎn)單 二級(jí) 三級(jí)
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