人力資源規(guī)劃hrp--3級-全文預(yù)覽
【正文】 用實例 , 工作環(huán)境和條件 , 本崗位人員資格條件 所作的書面記錄 . 崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別 崗位規(guī)范 工作說明書 編制的直接目的 以人為中心 在崗位描述的基礎(chǔ)上 ,解決“什么樣的人才能勝任本崗位工作” 以事為中心 對崗位進(jìn)行全面 ,系統(tǒng) ,深入的說明 內(nèi)容涉及的范圍 比較簡單 人員的任職資格條件 是工作說明書的一個部分 廣泛 崗位與人員均涉及 具體形式 統(tǒng)一審定 ,頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn) ,依照標(biāo)準(zhǔn)化原則制定 形式多樣化 , 根據(jù)具體情況編制 崗位名稱 崗位編號 崗位說明 性質(zhì) 特征 與其它崗位區(qū)別 勞動強度 工作難易程度 責(zé)任大小 勞動環(huán)境和條件 工作程序 工作舉例 與其它崗位的關(guān)系 職務(wù)升遷 變動路線 其它方面的說明 資格條件 性別 年齡 身體條件 經(jīng)驗 學(xué)歷 技能要求 資格整數(shù) 培訓(xùn)經(jīng)歷 崗位評價與分級 (1)干部崗位知識能力規(guī)范 (2)干部崗位培訓(xùn)規(guī)范 (3)工人崗位技能規(guī)范 (4)工人崗位操作規(guī)范 (5)其它種類的崗位規(guī)范 考核規(guī)范 (干部和員工 )等 . 干部崗位知識能力規(guī)范 職責(zé)要求 知識要求 (精通 ,通曉 ,掌握 ,具有 ,懂得 ,了解 ) 文化程度 專門知識 政策法規(guī)知識 管理知識 外語水平 相關(guān)知識 能力要求 理解判斷能力 組織協(xié)調(diào)能力 決策能力 開拓能力 社會活動能力 語言文字能力 業(yè)務(wù)實施能力 經(jīng)歷要求 干部崗位培訓(xùn)規(guī)范 指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)項目 (實際操作 ) 課程設(shè)置與課時分配 培訓(xùn)方式 考核方法 參考性培訓(xùn)大綱和推薦教材 教學(xué)目的 教學(xué)內(nèi)容 教學(xué)要求 教學(xué)方式方法 推薦性教材 工人崗位技能規(guī)范 應(yīng)知 :專業(yè)理論知識 應(yīng)會 :應(yīng)具備的技術(shù)能力 工作實例 :典型工作項目 工人崗位操作規(guī)范 崗位的職責(zé)和主要任務(wù) 崗位各項任務(wù)的數(shù)量和 質(zhì)量要求及完成期限 完成各項任務(wù)的程序 , 操作方法 與有關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度 第二單元 企業(yè)人員需求預(yù)測的影響因素 [目標(biāo) ]掌握人力資源需求的影響因素 人力資源需求預(yù)測 是以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) ,發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)為出發(fā)點 ,綜合考慮各種因素的影響 ,對企業(yè)未來人力資源需求的數(shù)量 ,質(zhì)量 (,結(jié)構(gòu) )和時間進(jìn)行估計的活動 . 企業(yè)人力資源需求的影響因素 外部環(huán)境因素 內(nèi)部因素 人力資源自身因素 經(jīng)濟 社會 法律 政治 技術(shù)革新 競爭對手 的易變性 戰(zhàn)略目標(biāo) 產(chǎn)品 銷售 服務(wù) 預(yù)算 新建機構(gòu) 勞動定額 體力 退休 辭職 中止合同者 死亡 休假 有效進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理 人 ?努力 ?用心 ?心連心 ?智慧的行動 工作分析的主要內(nèi)容 (7W2H) (What,why,who,whom,when,where,which,how to do,how much) 充分了解 各種工作的特點 (事 工作 ) 能勝任各種工作的人員的特點 (人 心 ) 一 .工作分析 (Job analysis)中的術(shù)語 (element) 工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位 . (duty) 為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動 . 由要素組成 . (responsibility) 個體在工作崗位上需要完成的任務(wù) ,即分內(nèi)應(yīng)做的事 .由任務(wù)組成 . (position) 在一定時期內(nèi) ,組織要求個體完成的一至多項責(zé)任 .一般講 ,職位與個體匹配 (post) 一組責(zé)任重要程度相似的職位 . 一種職務(wù)可以有一至多個職位 . (occupation)/行業(yè) 在不同組織或不同時間 ,從事相同活動的一系列工作的總稱 . (job system )/工作類型 兩個或兩個以上的工作任務(wù)相似或所要求的人員特征相似的一組工作 . 工作要素 二 .工作分析的定義 [工作分析 ] 對某特定的工作做出 明確規(guī)定 , 并確定完成這一工作 需要有什么樣的行為 的過程 . : 工作描述 工作說明書 工作描述 : 說明工作的物質(zhì)特點和環(huán)境特點 職務(wù)名稱 職務(wù)名稱 工作活動和工作程序 工作任務(wù) 工作責(zé)任 使用的原材料和設(shè)備 工作流程 與其他人的正式工作關(guān)系 接受監(jiān)督和進(jìn)行監(jiān)督的性質(zhì)和內(nèi)容 工作條件和物理環(huán)境 工作地點 溫度 光線 濕度 噪音 安全條件 地理位置 室內(nèi)或室外 社會環(huán)境 群體人數(shù) 人際交往 部門之間關(guān)系 文化設(shè)施 社會習(xí)俗 聘用條件 工作時數(shù) 工資結(jié)構(gòu) 支付工資的方法 福利待遇 正式位置 晉升機會 工作季節(jié)性 進(jìn)修的機會 工作說明書 /職務(wù)要求 :人員的生理和心理要求 一般要求 年齡 性別 學(xué)歷 工作經(jīng)驗 生理要求 健康狀況 力量與體力 運動的靈活性 感官器官的靈敏度 心理要求 觀察能力 集中能力 記憶能力 理解能力 學(xué)習(xí)能力 解決問題的能力 創(chuàng)造性 數(shù)學(xué)計算能力 語言表達(dá)能力 決策能力 特殊能力 性格 氣質(zhì) 興趣愛好 態(tài)度 事業(yè)心 合作性 領(lǐng)導(dǎo)能力 (1)為人力資源決策 提供堅實的基礎(chǔ)
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