呼叫中心行業(yè)情況介紹(編輯修改稿)
2025-06-08 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 008:00 說明： ； 24:00下班的可享受交通補貼； ； 。 呼叫中心的薪酬待待遇 ： 公司將根據(jù)員工的個人經(jīng)驗、學歷、能力、工作業(yè)績等實行崗位等級工資制，員工在工作中的表現(xiàn)及工作成績將會在薪金上反映出來。 人員工資可由底薪、獎金、津貼、三部分組成： 底薪： 即員工的基本工資，一般約為 1500元 /月； 獎金： 即員工的績效工資，績效工資幅度與當月接聽電話的數(shù)量和質量有關，一般從 8001500元 /每月； 津貼 :一般包括節(jié)日津貼、交通津貼、生日津貼、高溫津貼、年終津貼等等。 ： 以下各項應從工資中直接扣除： 1)個人所得稅：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行； 2)社會保險費：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行； 3)住房公積金：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行； ： 1) 工資按月發(fā)放，計算期間為每月 1日起至月底，每月 15日或之前發(fā)放上月工資。 2) 工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構員工個人帳戶內(nèi)。 3）公司對員工薪資實行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。 呼叫中心的福利制度 ： （ 1）社會保險：公司為員工購買國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險等社會保險。公司按參保人員上年度 1～ 12月申報個人所得稅的工資薪金稅項的月平均額為其申報繳費工資。 （ 2）住房公積金：公司按國家規(guī)定為員工購買住房公積金 。 ： 1)節(jié)假日 按國家規(guī)定相關節(jié)假日安排休息，如需加班當天按三倍工資水平計算薪酬 。 2)年假 凡在工作滿一年或以上者，按工作時間長短可獲年 假 。
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1