【總結(jié)】1第一章總論[基本要求](一)掌握會計(jì)的概念、職能和對象(二)掌握企業(yè)會計(jì)要素及其主要特征(三)掌握企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債要素的分類(四)掌握企業(yè)會計(jì)等式(五)掌握賬戶的概念、分類和基本結(jié)構(gòu)(六)掌握賬戶記錄的試算平衡(七)掌握總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶的平行登記(八)掌握會計(jì)憑證的
2025-05-30 12:07
【總結(jié)】第一講前言一、2010年《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》教材的結(jié)構(gòu)及主要變動情況總體來說,2010年教材變動較大。刪掉原教材各章知識點(diǎn)簡介,并由原教材七章調(diào)整為十一章,具體結(jié)構(gòu)及變動情況如下表:2009年教材結(jié)構(gòu)2010年教材結(jié)構(gòu)變動情況第一章總論*刪掉原教材第1章總論,即刪掉了會計(jì)概述、會計(jì)要素、會計(jì)科目和會計(jì)賬戶、會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、賬務(wù)處理程序、會計(jì)電算化等會計(jì)的
2025-06-22 06:17
【總結(jié)】《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》導(dǎo)讀目錄第一章緒論第一節(jié)審計(jì)不是會計(jì)的繼續(xù)或分支-------------------------3第二節(jié)國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會-------------------------------5第二章內(nèi)部審計(jì)職業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)框架第一節(jié)職業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)框架的結(jié)構(gòu)--------------------------9第二節(jié)審計(jì)準(zhǔn)
2024-07-23 18:17
【總結(jié)】公司合同談判法律實(shí)務(wù)講義一、合同談判的過程 合同談判是準(zhǔn)備訂立合同的雙方或多方當(dāng)事人為了相互了解并取得自身權(quán)益最大化,并最終確定當(dāng)事人各方在合同中具體的權(quán)利與義務(wù)而進(jìn)行的磋商活動。一個(gè)合同的成立,需要要約和承諾的結(jié)合,而合同的談判過程一般就要約邀請、要約、反要約直到最終承諾達(dá)成一致的過程。 除了不允許更改任何內(nèi)容的格式合同之外,任何合同的簽訂,都是合同當(dāng)事人之間就合同內(nèi)容進(jìn)行反復(fù)
2025-05-17 13:33
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第69頁共69頁買賣合同糾紛審判實(shí)務(wù)若干問題各位老師、同學(xué)們:大家晚上好!今天非常高興能有機(jī)會與各位老師、同學(xué)們共同探討買賣合同糾紛案件審判實(shí)務(wù)中若干重要問題。我們知道,買賣是經(jīng)濟(jì)生活中最基礎(chǔ)、最重要、最典型的交易方式,買賣合同可以說是有償合同的典范,因此各國的合同法乃至民法典均將買賣合同置于
2024-12-30 13:40
【總結(jié)】買賣合同糾紛審判實(shí)務(wù)若干問題《買賣合同司法解釋》價(jià)值取向與重要規(guī)則王闖??最高人民法院?? 上傳時(shí)間:2014-2-10時(shí)間:2013年12月26日(周四)18:30?地點(diǎn):中國人民大學(xué)明德法學(xué)樓602報(bào)告廳內(nèi)容提要:王闖法官在本次報(bào)告中從價(jià)值取向的角度切入,為老師和同學(xué)們講解了《買賣合同司法解釋》中的四個(gè)大的
2025-05-27 23:07
【總結(jié)】買賣合同糾紛審訊實(shí)務(wù)(shíwù)假設(shè)干問題,,最高法院民三庭王闖法官(fǎguān),——以?買賣合同司法解釋?為中心(zhōngxīn),第一頁,共二十九頁。,第10條:一物(yīwù)數(shù)賣順序第...
2024-10-29 01:04
【總結(jié)】第一篇:人民陪審員民事審判培訓(xùn)講義 人民陪審員民事審判培訓(xùn)講義 一、陪審制的概念 陪審員制度是國家司法機(jī)關(guān)吸收非職業(yè)司法人員參加案件審判的一種訴訟,制度目的是為了克服司法職業(yè)化的弊端,促進(jìn)司法與...
2024-11-14 18:00
【總結(jié)】《高級會計(jì)實(shí)務(wù)》輔導(dǎo)講義第一章??資產(chǎn)計(jì)價(jià)與減值一、應(yīng)收款項(xiàng)(一)應(yīng)收款項(xiàng)取得時(shí)的計(jì)價(jià)商業(yè)折扣是指銷貨企業(yè)為了鼓勵客戶多購商品而在商品標(biāo)價(jià)上給予的扣除。由于商業(yè)折扣在銷售發(fā)生時(shí)即已發(fā)生,對應(yīng)收賬款的入賬金額沒有影響,因此企業(yè)只需按扣除商業(yè)折扣后的凈額確認(rèn)銷售收入和應(yīng)收賬款?!纠磕称髽I(yè)銷售一批產(chǎn)品,按價(jià)目表標(biāo)明的價(jià)格計(jì)算,金額為100000元,增值稅
2025-06-25 00:10
【總結(jié)】1主講:羅勇DBGRelay工場1一、過程控制管理F所謂過程就是使用資源,一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。每一個(gè)組織,一般都具有市場調(diào)研過程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)過程、生產(chǎn)過程、培訓(xùn)過程、產(chǎn)品交付過程等,由于過程涉及范圍太廣,結(jié)合光弘公司的運(yùn)作實(shí)際,本講義中主要講述大批量連續(xù)生產(chǎn)型工廠
2025-03-04 22:04
【總結(jié)】績效管理三個(gè)前提:1、一把手工程2、體系完善3、簡單簡單再簡單一、理解績效管理系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義目標(biāo)設(shè)定績效文化:以績效管理為綱,綱舉目張公平公正不能激勵盡可能多的員工,因?yàn)槊總€(gè)人的期望值是各不相同的績效管理的目標(biāo)是為了激勵盡可能多的員工。為了激勵盡可能多的員工,應(yīng)追求合理和諧,合理性:適度的量化指標(biāo),避免一味的量化指標(biāo)而過猶不及。適度的量化指標(biāo)
2025-04-19 05:35
【總結(jié)】企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)第一章薪酬體系設(shè)計(jì)的概述第一節(jié)薪酬的構(gòu)成及作用一、薪酬的構(gòu)成薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和,主要由以下5個(gè)部分構(gòu)成。(一)基本工資基本工資也稱薪水,是勞動報(bào)酬的主體,它主要是指根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作類別、工作責(zé)任大小等因素而確定并支付給員工的穩(wěn)定性報(bào)酬,是勞動分配原則的重要體現(xiàn)。(二)獎金獎金
2025-04-25 12:49
【總結(jié)】國際反傾銷會計(jì)實(shí)務(wù)歐盟對華反傾銷概況目前,歐盟已發(fā)展為擁有27個(gè)成員國,5億人口,除美國之外的最重要的經(jīng)濟(jì)勢力。中國是歐盟的僅次于美國的第二大進(jìn)口國,%,而且增長快速,自中國2001年加入WTO至2005年,雙方的貿(mào)易額已增加了94%。但是中國對歐盟的貿(mào)易額存在巨大的順差—中國對歐盟的出口貿(mào)易額比進(jìn)口額高出3倍(2005年數(shù)據(jù)),且主要產(chǎn)品是初級產(chǎn)品、普通產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品,技術(shù)含量、
2025-04-24 22:17
【總結(jié)】(1)t分布:設(shè)x1,x2,…,xn是來自正態(tài)總體N(μ,σ2)的一個(gè)樣本,則有:~N(μ,),對樣本均值施行標(biāo)準(zhǔn)化變換,則有:~N(0,1),當(dāng)用樣本標(biāo)準(zhǔn)s代替上式中的總體標(biāo)準(zhǔn)差σ,則上式u變量改為t變量,標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布N(0,1)也隨之改為“自由度為n-1的t分布”,記為t(n-1),即:~t(n-1)。(2)χ2分布:自由度為n-1的χ2分布的概率密度函數(shù)在正半軸上呈偏
2025-06-19 04:50
【總結(jié)】招聘知識概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為,HR工作中,拖聘最容易:丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上,招聘戒選才恰恰是最難的,拖聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。據(jù)研究,一場丌正觃的拖聘,例如通過見面、談話來確定人選,這種拖聘的可信度非常低,叧有38%;再加上心理測評、叏證,完成整個(gè)流秳,這樣的成功率也叧
2025-01-01 06:42