【總結】績效管理實務完整講義張曉彤62/62張曉彤-績效管理實務完整講義第1講??績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢【本講重點】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意;績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢;績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢【本講重點】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意;績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢;為什么員
2025-04-16 08:49
【總結】個人收集整理勿做商業(yè)用途2011年《中級會計實務》預科班講義《中級會計實務》:,參加中級會計職稱考試地學員,以前學地用地都是舊地企業(yè)會計制度,有一些學員對于財政部2006年頒布地新地《企業(yè)會計準則》不是很熟悉,有必要先介紹一下一般工商企業(yè)會計核算時常用會計科目地名稱、類別,以及新準則地一些科目變化;第二部分是《中級會計實務》地基本內(nèi)容(主要是與資產(chǎn)相關地章節(jié)).目地是為下一步系統(tǒng)學習中
2025-04-16 12:31
【總結】第一章 貨幣與貨幣制度 本章學習目的和要求 通過對本章的學習,考生應準確識記本章的基本概念、領會本章的基本理論?! ×私庳泿诺钠鹪醇跋嚓P理論;了解貨幣形式的演變歷程;了解貨幣制度的基本構成及國家貨幣制度的演變;了解國際貨幣體系的演變歷程?! ±斫庳泿诺穆毮??! ≌莆瘴覈嗣駧胖贫鹊闹饕獌?nèi)容;掌握布雷頓森林體系和牙買加體系的主要內(nèi)容?! ≌n程內(nèi)容:第一節(jié) 貨幣的起源
2025-06-28 00:29
【總結】1第一章總論[基本要求](一)掌握會計的概念、職能和對象(二)掌握企業(yè)會計要素及其主要特征(三)掌握企業(yè)資產(chǎn)、負債要素的分類(四)掌握企業(yè)會計等式(五)掌握賬戶的概念、分類和基本結構(六)掌握賬戶記錄的試算平衡(七)掌握總分類賬戶與明細分類賬戶的平行登記(八)掌握會計憑證的
2025-05-30 12:07
【總結】第一講前言一、2010年《初級會計實務》教材的結構及主要變動情況總體來說,2010年教材變動較大。刪掉原教材各章知識點簡介,并由原教材七章調(diào)整為十一章,具體結構及變動情況如下表:2009年教材結構2010年教材結構變動情況第一章總論*刪掉原教材第1章總論,即刪掉了會計概述、會計要素、會計科目和會計賬戶、會計憑證、會計賬簿、賬務處理程序、會計電算化等會計的
2025-06-22 06:17
【總結】《內(nèi)部審計實務標準》導讀目錄第一章緒論第一節(jié)審計不是會計的繼續(xù)或分支-------------------------3第二節(jié)國際內(nèi)部審計師協(xié)會-------------------------------5第二章內(nèi)部審計職業(yè)實務標準框架第一節(jié)職業(yè)實務標準框架的結構--------------------------9第二節(jié)審計準
2025-07-14 18:17
【總結】公司合同談判法律實務講義一、合同談判的過程 合同談判是準備訂立合同的雙方或多方當事人為了相互了解并取得自身權益最大化,并最終確定當事人各方在合同中具體的權利與義務而進行的磋商活動。一個合同的成立,需要要約和承諾的結合,而合同的談判過程一般就要約邀請、要約、反要約直到最終承諾達成一致的過程?! 〕瞬辉试S更改任何內(nèi)容的格式合同之外,任何合同的簽訂,都是合同當事人之間就合同內(nèi)容進行反復
2025-05-17 13:33
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第69頁共69頁買賣合同糾紛審判實務若干問題各位老師、同學們:大家晚上好!今天非常高興能有機會與各位老師、同學們共同探討買賣合同糾紛案件審判實務中若干重要問題。我們知道,買賣是經(jīng)濟生活中最基礎、最重要、最典型的交易方式,買賣合同可以說是有償合同的典范,因此各國的合同法乃至民法典均將買賣合同置于
2024-12-30 13:40
【總結】買賣合同糾紛審判實務若干問題《買賣合同司法解釋》價值取向與重要規(guī)則王闖??最高人民法院?? 上傳時間:2014-2-10時間:2013年12月26日(周四)18:30?地點:中國人民大學明德法學樓602報告廳內(nèi)容提要:王闖法官在本次報告中從價值取向的角度切入,為老師和同學們講解了《買賣合同司法解釋》中的四個大的
2025-05-27 23:07
【總結】買賣合同糾紛審訊實務(shíwù)假設干問題,,最高法院民三庭王闖法官(fǎguān),——以?買賣合同司法解釋?為中心(zhōngxīn),第一頁,共二十九頁。,第10條:一物(yīwù)數(shù)賣順序第...
2024-10-29 01:04
【總結】第一篇:人民陪審員民事審判培訓講義 人民陪審員民事審判培訓講義 一、陪審制的概念 陪審員制度是國家司法機關吸收非職業(yè)司法人員參加案件審判的一種訴訟,制度目的是為了克服司法職業(yè)化的弊端,促進司法與...
2024-11-14 18:00
【總結】《高級會計實務》輔導講義第一章??資產(chǎn)計價與減值一、應收款項(一)應收款項取得時的計價商業(yè)折扣是指銷貨企業(yè)為了鼓勵客戶多購商品而在商品標價上給予的扣除。由于商業(yè)折扣在銷售發(fā)生時即已發(fā)生,對應收賬款的入賬金額沒有影響,因此企業(yè)只需按扣除商業(yè)折扣后的凈額確認銷售收入和應收賬款?!纠磕称髽I(yè)銷售一批產(chǎn)品,按價目表標明的價格計算,金額為100000元,增值稅
2025-06-25 00:10
【總結】1主講:羅勇DBGRelay工場1一、過程控制管理F所謂過程就是使用資源,一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關聯(lián)或相互作用的活動。每一個組織,一般都具有市場調(diào)研過程、產(chǎn)品設計開發(fā)過程、生產(chǎn)過程、培訓過程、產(chǎn)品交付過程等,由于過程涉及范圍太廣,結合光弘公司的運作實際,本講義中主要講述大批量連續(xù)生產(chǎn)型工廠
2025-03-04 22:04
【總結】績效管理三個前提:1、一把手工程2、體系完善3、簡單簡單再簡單一、理解績效管理系統(tǒng)實施的目的及意義目標設定績效文化:以績效管理為綱,綱舉目張公平公正不能激勵盡可能多的員工,因為每個人的期望值是各不相同的績效管理的目標是為了激勵盡可能多的員工。為了激勵盡可能多的員工,應追求合理和諧,合理性:適度的量化指標,避免一味的量化指標而過猶不及。適度的量化指標
2025-04-19 05:35
【總結】企業(yè)薪酬體系設計實務第一章薪酬體系設計的概述第一節(jié)薪酬的構成及作用一、薪酬的構成薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和,主要由以下5個部分構成。(一)基本工資基本工資也稱薪水,是勞動報酬的主體,它主要是指根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作類別、工作責任大小等因素而確定并支付給員工的穩(wěn)定性報酬,是勞動分配原則的重要體現(xiàn)。(二)獎金獎金
2025-04-25 12:49