【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意)，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，不能完成請(qǐng)假審批手續(xù)的一律視為事假。5. 病假待遇病假工資計(jì)發(fā)辦法如下，據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)：本公司連續(xù)工齡病假工資不滿2年本人工資*70%滿2年不滿4年本人工資*80%滿4年不滿6年本人工資*90%滿6上本人工資*100%6. 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月請(qǐng)病假，本公司連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)，本公司連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；本公司連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，不享受其他任何補(bǔ)貼。7. 年度（1月1日至12月31日）內(nèi)員工疾病或非因工負(fù)傷累計(jì)休病假超過30天者取消年終獎(jiǎng)，非1月1日到職人員按照年度內(nèi)工作天數(shù)相應(yīng)折算。1. 員工請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）的，由直屬上級(jí)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)事假2天以上的，由直屬上級(jí)、部門經(jīng)理、校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假(必須獲得直屬上級(jí)同意)，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，沒有完成請(qǐng)假審批手續(xù)的一律視為曠工。2. 為保證正常的工作秩序，每人每月請(qǐng)事假不得超過2次，每次不得超過5天，一年累計(jì)不得超過15天。請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)（即未完成規(guī)定的請(qǐng)事假審批手續(xù)）擅自不上班者一律視為曠工。3. 事假為無薪假期，即按當(dāng)日工資的100％扣除。4. 年度（1月1日至12月31日）內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15天者取消年終獎(jiǎng)。1. 試用期滿的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工初婚享有婚假待遇，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲，初婚婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，可享受婚假10天，再婚可享受婚假3天。員工休婚假必須出具其結(jié)婚證明原件及復(fù)印件，自結(jié)婚證發(fā)證日期（需在試用期滿后）一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動(dòng)放棄?；榧侔ㄐ菹⑷?，不包括法定假日。2. 員工入職日期必須早于結(jié)婚證發(fā)證日期，員工必須在試用期期滿后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。3. 申請(qǐng)婚假，應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、組織薪酬部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后并報(bào)考勤管理員備案。4. 婚假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100％發(fā)放。1. 試用期滿的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工的直系親屬（僅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可獲得3天喪假。2. 試用期滿的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得1天喪假。3. 請(qǐng)喪假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)。請(qǐng)喪假2天以內(nèi)（含2天）的，由直屬主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)喪假2天以上的，由直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 4. 喪假需在親屬去世后一周內(nèi)申請(qǐng)方才有效。5. 喪假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100%發(fā)放。員工的工傷假填寫《員工請(qǐng)假單》附醫(yī)院證明和經(jīng)相關(guān)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、校長(zhǎng)審批并報(bào)考勤管理員備案，休息天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)生證明而定，而工傷期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)參照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)工（外籍除外）和勞務(wù)工員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。下述醫(yī)院系指具備二級(jí)甲等以上資質(zhì)的公立醫(yī)院，公司不受理其他醫(yī)院或私立醫(yī)院的證明。1. 產(chǎn)前期u 產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以下（低于28周）的：a. 正常的產(chǎn)前婦科檢查，提交醫(yī)院證明，可享受每月一次，每次一天的帶薪公假。b. 非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。u 產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以上（28周以上）的：a. 正常的產(chǎn)前婦科檢查，提交醫(yī)院證明，可享受每月兩次，每次一天的帶薪公假。b. 非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。c. 本人卻有實(shí)際困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并出示醫(yī)院的證明，最長(zhǎng)可請(qǐng)假2個(gè)月病假，薪資按病假工資計(jì)算。2. 產(chǎn)期u 單胎順產(chǎn)者可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天(產(chǎn)前休息15天，系指預(yù)產(chǎn)期15天，除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息)；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給產(chǎn)假45天。u 年滿24周歲初育為晚育年齡(計(jì)算以孩子出生日為準(zhǔn))符合晚育條件女員工增加晚育假30天，同時(shí)男方給3天護(hù)理假。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也無護(hù)理假）。護(hù)理假需在女方生產(chǎn)后一周內(nèi)申請(qǐng)方有效，且需提供相關(guān)證明。u 產(chǎn)假期間遇雙休日或國家法定假日均不予補(bǔ)假，產(chǎn)假、晚育假需連續(xù)一次性使用完畢。u 產(chǎn)假期間待遇a. 參加上海市社保的員工產(chǎn)假期間由上海市社保統(tǒng)籌支付工資,公司不另行支付工資和補(bǔ)貼。b. 參加上海市外勞力綜保的員工產(chǎn)假期間由公司支付基本工資，無其他補(bǔ)貼。c. 參加其他省市社保的員工產(chǎn)假期間待遇按照當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定執(zhí)行。3. 哺乳期授乳假：產(chǎn)假結(jié)束，嬰兒不滿一周歲的，女職工每天可推遲一小時(shí)上班或提前一個(gè)小時(shí)下班授乳。4. 節(jié)育假 女員工做輸卵管結(jié)扎手術(shù)休息15天；男員工做輸精管結(jié)扎手術(shù)休息7天；女員工放環(huán)休息2天，取環(huán)當(dāng)日休息。非婚生育或違反計(jì)劃生育員工不享受以上待遇。 請(qǐng)假規(guī)定1. 所有休假均應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假單》，首先獲得直接上級(jí)主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。《員工請(qǐng)假單》統(tǒng)一交考勤管理員備存。2. 除病假和產(chǎn)假外，一次請(qǐng)其他各類假相加不得超過20天。3. 請(qǐng)假期間如包含雙休日（不含法定假日），不再另行扣減。4. 病假、事假、年休假的最小單位為半天；婚假、喪假的最小單