潤澤教育員工手則-閱讀頁
2025-05-15 05:40本頁面
【正文】 假，產(chǎn)假、晚育假需連續(xù)一次性使用完畢。b. 參加上海市外勞力綜保的員工產(chǎn)假期間由公司支付基本工資，無其他補貼。3. 哺乳期授乳假：產(chǎn)假結束，嬰兒不滿一周歲的，女職工每天可推遲一小時上班或提前一個小時下班授乳。非婚生育或違反計劃生育員工不享受以上待遇?！秵T工請假單》統(tǒng)一交考勤管理員備存。3. 請假期間如包含雙休日（不含法定假日），不再另行扣減。第四章 薪酬福利第一條 薪酬1. 一般員工（非教師）： 基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+其他考勤扣款其他扣款三險一金扣款個稅2. 專職教師工資：基本工資+崗位工資+課時費+其他考勤扣款其他扣款三險一金個稅3. 兼職教師、外教：課時費+其他其他扣款 試用期內(nèi)實行試用期工資，不發(fā)放獎金。2)工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月薪資次月發(fā)放.。3)薪資發(fā)放日為每月15日。3)公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。 7)離職員工工資結算至最后工作日，并于隔月發(fā)放最后工資（不計利息）。 第二條 福利 1．公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為勞動合同制員工辦理相應的“社會保險”、“住房公積金”或綜合保險。 1．員工（兼職除外）享有法定假日及其它帶薪假日（請見上文“假期類別”）。每個年度公司將設有季度獎勵，對于在公司表現(xiàn)出色的各部門工作人員進行獎勵。第五章 獎 懲第一條 獎勵 有以下表現(xiàn)的員工，可提前轉正或晉級：1．對于業(yè)務或職務上有特殊貢獻或功績足以獎勵者。3．有其他重大功績值得獎勵者。2．原則上截至上年12月31日入職未滿半年的員工不參評。4. 凡連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工的，晉升一級工資，并優(yōu)先培養(yǎng)、提拔，充實管理干部隊伍。凡受到各項處罰者，公司通過公告欄、內(nèi)部刊物等形式給予公布，必要的歸入其本人檔案。 對于有下列嚴重違紀行為之一的員工，給予書面警告并視情節(jié)輕重處以上交100500元快樂基金的處罰：1. 違反工作規(guī)范及公司制度，情節(jié)輕微的；2. 未經(jīng)領導同意擅自中止工作、離開崗位；3. 考勤舞弊者；4. 上班時間聚眾聊天、睡覺、下棋、打撲克、玩樂器、收聽廣播、看電視；5. 經(jīng)常不完成本職工作或不服從組織分配和主管人員安排的工作；缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)較為惡劣，但尚未構成解除勞動合同的；6. 上班時間出工不出力，故意消極怠工；7. 由于工作失誤或拖延或責任心等原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者；8. 無事生非，造謠中傷，挑撥離間，損害他人名譽和內(nèi)部團結；9. 未經(jīng)批準，違反公司業(yè)務操作流程的；10. 因上班前喝酒而影響工作者；11. 明知同事有舞弊行為，而予以隱瞞包庇者；12. 故意損壞公司財產(chǎn)或文件、書籍，導致公司1000元（含）人民幣以下?lián)p失；13. 偷竊私人或公司財物，金額較小，且立即自首及悔過的；14. 侮辱、謾罵同事；15. 由于疏忽大意等非主觀原因，給公司造成1000元（含）人民幣以上經(jīng)濟損失的，并處按相應比例賠償公司損失；16. 員工有輕微違紀行為，已受到口頭警告教育兩次，仍不改正的，第三次給予書面警告并處以相應罰款。22. 參加國家有關部門確定的非法組織者；23. 員工有較為嚴重違紀行為，已受到書面警告兩次，仍不改正的，第三次予以辭退。第六章 行為準則第一條 服從上司員工之間應以禮相待、互相合作。倘有疑問或不滿，應迅速向直屬上司請示或申訴。切忌不要在背后議論別人或發(fā)牢騷。第三條 誠實與正直，不散布任何虛假、捏造的信息，避免侵害本單位、學員及員工的合法利益。不準確的投訴都將增加解決的難度及不利于事件的調(diào)查。第四條 注重效率效率決定企業(yè)執(zhí)行力，當日事，當日畢。第五條 微笑面客微笑待客是本單位的對客服務宗旨。持友好的態(tài)度去對待別人，可以降低工作難度、融洽同事關系，并為本單位贏得良好的聲譽。請隨時保持你最佳的形象，言談舉止做到為人師表，并且牢記以下規(guī)則。指甲：干凈、修剪整齊，不留長指甲?；瘖y：著淡妝，用少量清淡香水。鞋子：工作鞋保持干凈、光亮。坐姿：頭端正，上身挺直。著裝：美觀，大方。第八條 開會禮儀：服從會議統(tǒng)一要求、統(tǒng)一紀律，不無故遲到和不告而退。：專心、記錄。第十條 員工檔案記錄，如婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、學歷、技能、家庭成員等的變化情況。第十一條 員工投訴。，員工可再向上一級領導直接反映，上級領導將盡力給予解決，必要時可請人事部協(xié)助處理。第十二條 員工建議本單位管理層非常注重員工對本單位工作的意見，員工可通過靈活的渠道（如書信、電話、面談、電子郵件等）向本單位管理層提出自己的建設性意見。吸煙有害健康，希望每位員工都不要吸煙。第十四條 私人來訪在工作時間內(nèi)，員工不允許在本單位內(nèi)（尤其在工作崗位上）接待任何形式的私人來訪。部門主管有權利與義務禁止任何私人來訪者進入本單位行政區(qū)域或工作區(qū)域。本單位財物。，將視情節(jié)輕重給予相關財物價值的2至10倍罰款作賠償。鑰匙的領用必須有嚴格的登記；所有鎖具的強行開啟必須有辦公室人員陪同。未經(jīng)管理層同意不得泄漏、傳遞或發(fā)表任何關于本公司的事務，不準交流、出版本公司的任何文件、表格、書記、資料、照片或信函。，視為高級機密。 第七章 附 則第一條 《員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。第二條 本《員工手冊》內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和本單位經(jīng)營管理的需要適時修改、補充及更新。第三條 本手冊內(nèi)容是員工聘用合同不可分割的一部分。第五條 本手冊解釋權歸公司人事
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