【正文】 用人部門和人力資源部對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從工作態(tài)度、工作能力、工作成績?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。試用期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法辭退。其他用工合同管理指的是公司與員工依法簽訂《勞務(wù)合同》或《臨時(shí)用工協(xié)議》或《兼職協(xié)議》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》的用工管理。2）終止合同當(dāng)雙方約定的勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同自行終止。在續(xù)簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續(xù)簽勞動合同的意愿，由公司人事部于原勞動合同終止期限日前2周完成與員工續(xù)簽勞動合同的工作。4）協(xié)商解聘經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。5）辭退性解聘員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人或以一個(gè)月的工資作為提前通知金。6）辭職性解聘在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的；員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。公司將保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。7）根據(jù)國家規(guī)定，公司提出勞務(wù)、臨時(shí)、兼職、實(shí)習(xí)等用工關(guān)系的解除以及終止，公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 讓他人代簽到或代替他人簽到，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，將按情節(jié)輕重給予處分。 。6. 出勤情況將記錄在冊，作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 8. 員工在工作時(shí)間內(nèi)部的擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門主管的批準(zhǔn)。 10. 全勤指無病假、事假、遲到、曠工、早退等。2一天以內(nèi)的因公外出由直屬主管、部門經(jīng)理完成《外出申請單》的審核簽字后方可生效?！锻獬錾暾垎巍讽氃诙€(gè)工作日內(nèi)提交給考勤管理員備案。第三條 假期類別1. 員工（兼職除外）每年可享受的國家法定休假日。2. “三八”婦女節(jié)女性員工（兼職除外）3月8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補(bǔ)休。4. 鑒于本行業(yè)特殊性，對于法定假日被安排上班的教職員工，公司將按照相應(yīng)假期天數(shù)給予員工補(bǔ)假。 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（以勞動手冊上記錄的工作時(shí)間累計(jì)相加為準(zhǔn)，若提供不出相關(guān)證明你累計(jì)工齡的依據(jù)，一律無效）2. 員工的年休假起止時(shí)間根據(jù)其試用期滿日開始計(jì)算，當(dāng)年不足一年部分相應(yīng)折算年休假天數(shù)（折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。自第二年起按自然年度（1月1日～12月31日）計(jì)算。享受年休假，必須事先填寫《員工請假單》，審批通過后報(bào)考勤管理員備案。5. 員工請用年休假，應(yīng)避開部門繁忙階段，以免影響正常工作。7. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計(jì)12天（含）以上者；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1. 請病假必須憑公立醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后。2. 員工去醫(yī)院看病后，未被允許病假者應(yīng)立即回公司上班，看病的此段時(shí)間可憑當(dāng)天病歷卡作病假論處，在填寫《員工請假單》時(shí)，附上病歷卡原件及復(fù)印件。4. 在緊急情況下(突發(fā)急性病、遭受意外傷害)不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級請假(必須獲得直屬上級同意)，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請假手續(xù)，不能完成請假審批手續(xù)的一律視為事假。7. 年度（1月1日至12月31日）內(nèi)員工疾病或非因工負(fù)傷累計(jì)休病假超過30天者取消年終獎(jiǎng)，非1月1日到職人員按照年度內(nèi)工作天數(shù)相應(yīng)折算。在緊急情況下不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級請假(必須獲得直屬上級同意)，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請假手續(xù)，沒有完成請假審批手續(xù)的一律視為曠工。請事假未獲批準(zhǔn)（即未完成規(guī)定的請事假審批手續(xù)）擅自不上班者一律視為曠工。4. 年度（1月1日至12月31日）內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到15天者取消年終獎(jiǎng)。員工休婚假必須出具其結(jié)婚證明原件及復(fù)印件，自結(jié)婚證發(fā)證日期（需在試用期滿后）一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動放棄。2. 員工入職日期必須早于結(jié)婚證發(fā)證日期，員工必須在試用期期滿后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動放棄。4. 婚假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100％發(fā)放。2. 試用期滿的勞動工和勞務(wù)工員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得1天喪假。請喪假2天以內(nèi)（含2天）的，由直屬主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請喪假2天以上的，由直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。 4. 喪假需在親屬去世后一周內(nèi)申請方才有效。員工的工傷假填寫《員工請假單》附醫(yī)院證明和經(jīng)相關(guān)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、校長審批并報(bào)考勤管理員備案，休息天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)生證明而定，而工傷期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)參照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定。下述醫(yī)院系指具備二級甲等以上資質(zhì)的公立醫(yī)院，公司不受理其他醫(yī)院或私立醫(yī)院的證明。b. 非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。b. 非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。2. 產(chǎn)期u 單胎順產(chǎn)者可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天(產(chǎn)前休息15天，系指預(yù)產(chǎn)期15天，除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息)；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給產(chǎn)假45天。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也無護(hù)理假）。u 產(chǎn)假期間遇雙休日或國家法定假日均不予補(bǔ)