中國石油化工集團(tuán)公司員工手則(65頁)-石油化工-閱讀頁
2024-09-05 12:16本頁面
【正文】 我正在上課的兒子發(fā)燒了，我心里非常著急，沒有請(qǐng)假，只是處理了一下手頭工作就去學(xué)校了，我這樣做可以嗎？ 答：孩子在學(xué)校生病了，心里著急是可以理解的，但不能因快下班了不請(qǐng)假，因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律對(duì)每個(gè)人都是平等的，只要在沒有下班前離開就必須請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)的做法對(duì)嗎？ 答：對(duì)。 ◆ 問題 12 我們班組一些同事經(jīng)常喜歡大聲嚷嚷，讓我們無法工作。千萬不可與之爭(zhēng)吵，那樣不利于團(tuán)結(jié)，也不利于開展工作。 ◆ 問題 13 我與同事鬧別扭，有一天，他沒打招呼就出去了，正巧有員工急著找他辦公事。您應(yīng)以工作為重，將私怨放一邊。您這樣做，既不耽誤工作，還會(huì)改善你們之間的關(guān)系。于是，一位同事來找我，要我透露一些試題內(nèi)容給他。我該怎么辦？ 答：您不能將試題內(nèi)容透露給他，否則有失公平。您可以給他提供業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)和幫助（當(dāng)然不是考試內(nèi)容的暗示）。公司要求員工既要重視個(gè)人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效。團(tuán)隊(duì)的績(jī)效提高了 ，反過來會(huì)促進(jìn)個(gè)人進(jìn)一步的發(fā)展。您可以從您開始打破這個(gè)僵局，見面主動(dòng)與同事打招呼，多與同事溝通，相信在您堅(jiān)持不懈的影響下，會(huì)改變目前這種不正常的氣氛。為此，我感到很郁悶，我該怎么辦？ 答：這主要是 由于您忽視了與同事們的正常溝通與交流，我們是一個(gè)工作集體，同事間正常的溝通與交流，可以增加相互理解和信任，有利于工作。 ◆ 問題 18 單位要我參加一個(gè)技術(shù)培訓(xùn)，我借故推辭了。接受培訓(xùn)是一種責(zé)任，是單位安排的一項(xiàng)工作任務(wù)，您必須服從。 ◆ 問題 19 因個(gè)人需要，我想學(xué)習(xí)一下網(wǎng)絡(luò)編程，因此我向單位提出了學(xué)習(xí)要求，可單位未同意，我單位這樣做對(duì) 嗎？ 答：對(duì)。您這樣的需要，只能通過自學(xué)或自己參加培訓(xùn)的方式進(jìn)行。單位這種做法正確嗎？ 答：正確。規(guī)定服務(wù)期，是對(duì)您應(yīng)給企業(yè)作出 補(bǔ)償或回報(bào)承諾的一種約束。雖然朋友是臨時(shí)借用車輛，但單位車輛屬于公司財(cái)產(chǎn)，不能違反規(guī)定使用，而且車輛使用不當(dāng)出現(xiàn)安全問題，會(huì)引發(fā)復(fù)雜的安全事故糾紛。公司配給你使用的筆記本電腦屬公司財(cái)產(chǎn)，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)配。 ◆ 問題 23 某客戶請(qǐng)求從多個(gè)賬戶向公司付款，而且采用多種付款方式，我該怎么辦？ 答：這有可能是洗錢行為，您應(yīng)立即向企業(yè)法律部門尋求建議后采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。但與一家誠信度不高的新客戶合作，可能會(huì)帶來經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 ◆ 問題 25 我和我愛人在兩個(gè)彼此有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位工作，可以嗎？ 答：如果你們兩人之間有直接或間接的業(yè)務(wù)關(guān)系，則應(yīng)向你的直接上級(jí)說明，必要時(shí)，應(yīng)該選擇回避。但如果您在工作時(shí)間炒股或進(jìn)行其他的投資活動(dòng)，則是不允許的。 公司董事、監(jiān)事、高管人員買賣公 司股票，《公司法》另有限制性規(guī)定。凡是您的某一私人關(guān)系有可能干擾您在工作中的決策，影響您在工作中的行為或活動(dòng)的，都要進(jìn)行利益調(diào)節(jié)，并向您的直接上級(jí)匯報(bào)。因?yàn)樽杂X接受廉潔自律教育是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定要求，您必須貫徹執(zhí)行。 ◆ 問題 29 我們是一群普通的操作工人，從來沒有任何對(duì)外業(yè)務(wù)往來，可是車間卻要求我們接受廉潔自律教育，這有必要嗎？ 答：有必要。因此，公司任何員工都需要接受廉潔自律教育，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定。握手是表示友好的舉止，是一種非常普遍的禮貌行為。 ◆ 問題 31 工作期間，有個(gè)別同事經(jīng)常不注意個(gè)人的行為舉止，如無精打采、勾肩搭背、把腳蹺在桌椅上等，很不雅觀。 ◆ 問題 32 有些同事經(jīng)常在下班 時(shí)間穿著公司的工作服上酒館喝酒吃飯，醉酒說胡話，或做出一些不文明的舉動(dòng)來，我提醒他們，但他們卻認(rèn)為下班期間，誰也管不著。雖然在工作時(shí)間以外，但是他們身穿公司的工作服，其一舉一動(dòng)代表著公司的形象。 ◆ 問題 33 能舉例說明公司有哪些具體的著裝要求嗎？ 答：公司要求員工在工作期間應(yīng)按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定著裝，穿戴與工作場(chǎng)合相適宜的服飾。 （ 2） 男士不要外穿短褲、背心等與工作場(chǎng)合不相適宜的服裝。 (4) 嚴(yán)格遵守公司其他特殊著裝要求。工作場(chǎng)合應(yīng)使用約定俗成的稱呼，如稱呼領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)、同事的姓名后加同志或先生等。公司要求員工在工作期間盡量使用普通話，不講方言或土語，這也是體現(xiàn)了對(duì)其他員 工的尊重。 六、 HSE 要求 ◆ 問題 37 假如因安全措施沒有得到完全落實(shí)，我拒絕了工作，我會(huì)受到處罰嗎？ 答：如果確實(shí)是安全措施未落實(shí)，安全沒有保障，您應(yīng)該立即報(bào)告您的直接上級(jí)或 HSE部門，并通知相關(guān)人員落實(shí)安全措施。 ◆ 問題 38 我不小心將少量石油化工物料泄漏到生活水管線中，我必須報(bào)告嗎？ 答：您應(yīng)立即向 HSE部門反映，報(bào)告您的直接上級(jí)，并配合他們及時(shí)采取措施，盡可能地排除或減少危害。我該怎么辦？ 答：您不能向他提供。他手上已有了部分技術(shù)資料，可能已給公司造成了侵害，我們更不能擴(kuò)大這種侵害。 ◆ 問題 40 我在工作中無意將一份 公司的商業(yè)秘密資料弄丟了，這份資料僅僅是一般性商業(yè)秘密資料，也不是我一個(gè)人有。即便是一般性商業(yè)秘密資料，也可能對(duì)公司利益帶來不利。 ◆ 問題 41 我無意間掌握了一份外公司的客戶資料，我可以利用嗎？ 答：不可以。 ◆ 問題 42 最近，有家企業(yè)想用我在工作中的一項(xiàng)研究成果，這項(xiàng)成果主要是我一個(gè)人完成的，而且是我利用部分業(yè)余時(shí) 間完成的，僅僅是引用了我單位的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)而已。您利用公司資源取得的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、科研成果，屬于公司所有；除非公司與您訂有協(xié)議明確研究成果歸您所有。您只能將掌握的各種信息用于公司生產(chǎn)、經(jīng)營和各項(xiàng)管理工作，而不得用于任何私人目的。 ◆ 問題 44 我單位工作上的事情可以跟家人講嗎？ 答：如果涉及到公司內(nèi)部不公開的信息，不可以透露給家人。員工應(yīng)客觀、真實(shí)地記錄生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的信息數(shù)據(jù)，不得修改或脅迫他人修改相關(guān)信息數(shù)據(jù)。因?yàn)?，下載無版權(quán)的網(wǎng)絡(luò)軟件是一種侵權(quán)行為，其安全性也無法得到保障。公司要求為我公司服務(wù)的這些外部人員必須與公司簽訂信息安全協(xié)議，承擔(dān)我公司信息系統(tǒng)的安全責(zé)任。
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