【正文】 。第四條 本手冊適用于公司全體員工。其內(nèi)容如與本《員工手冊》某些原有內(nèi)容相抵觸的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。任何泄密的行為都將導(dǎo)致嚴(yán)重的紀(jì)律處分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。，員工之間不得相互交流工資，業(yè)績不得透露給非本公司人員，公司公共辦公平臺SPPS不得向非本單位員工展示，違者要受公司處罰。工作機(jī)密、程序及業(yè)務(wù)、學(xué)員信息保密。本單位鑰匙員工無權(quán)復(fù)制、轉(zhuǎn)借本單位任何部位的鑰匙。本單位財(cái)物不準(zhǔn)挪為私用或帶出本單位。第十五條 信息、財(cái)務(wù)安全守則本單位訊息公司通過網(wǎng)站、告示、新聞發(fā)布等形式向員工及時(shí)傳遞經(jīng)營方針、重大活動(dòng)等方面的訊息。特殊情況，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并安排專門的會(huì)見場所。除本單位指定的吸煙區(qū)之外，任何地方都不允許吸煙。第十三條 衛(wèi)生及吸煙規(guī)定每個(gè)員工要保證個(gè)人工作區(qū)域的整潔有序不凌亂，各區(qū)域負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。，以方便于事情的調(diào)查處理。員工工作中遇到困難或不滿時(shí)，可直接向其直屬上級反映。第九條 待客禮儀：清潔環(huán)境、待客用品、膳食、交通：迎接（提早、親自、入口處）、讓座、端水、問候、送別。：尊重主持及發(fā)言人。第七條 電話禮儀：你好！ ：請稍后：我一定幫你轉(zhuǎn)達(dá)，請留下你的聯(lián)系電話：帶班、開會(huì)、聽報(bào)告應(yīng)使之振動(dòng)或靜音。站姿：全身挺直，雙臂自然下垂與身體兩則。開會(huì)時(shí)應(yīng)使各種通訊工具保持在禁聲狀態(tài)。保持面部清潔、衛(wèi)生。頭發(fā)：應(yīng)干凈、梳理修剪整齊。制服：始終保持干凈、整齊、完好無損。第六條 儀容儀表在本單位服務(wù)當(dāng)中，員工個(gè)人儀容儀表是非常重要的。經(jīng)常保持微笑不僅能令人愉悅，也能提高工作效率。SPPS所列工作、電子郵件溝通內(nèi)容、部門工作報(bào)告，相關(guān)員工或領(lǐng)導(dǎo)必須在24小時(shí)內(nèi)給予響應(yīng)，答復(fù)結(jié)果或答復(fù)時(shí)間。違背此項(xiàng)將會(huì)受到嚴(yán)厲的處分。、公正與準(zhǔn)確。第二條 職業(yè)忠誠員工應(yīng)忠誠于本單位及所從事的職業(yè)，本單位在考慮到員工的錄用、晉升或加薪時(shí)，將首先考慮員工對本單位及所從事職業(yè)的忠誠程度。如得不到滿意答復(fù)，在執(zhí)行完工作以后，方可按有關(guān)程序規(guī)定提起投訴。員工必須服從上司的領(lǐng)導(dǎo)。24. 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定必須解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。 對于有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一的員工，即解除勞動(dòng)關(guān)系；1. 違反工作規(guī)范及公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的；2. 破壞保密規(guī)定，如泄露或打聽他人薪資、獎(jiǎng)金及公司其他保密信息等行為，給公司造成重大影響的；3. 考勤管理中涉及的對遲到、早退現(xiàn)象不同等級的規(guī)定；4. 毆打同事造成嚴(yán)重傷害，故意損壞同事財(cái)務(wù)或威脅同事的人生安全；5. 利用職務(wù)之便，貪污、受賄或用不正當(dāng)手段騙取他人財(cái)物，或?qū)е鹿緭p失1000元人民幣以上的；6. 賭博或品行不端，道德敗壞，喪失國格人格；7. 偷竊同事私人或公司財(cái)物，情節(jié)、金額重大，經(jīng)查實(shí)；8. 截留、傳播、復(fù)制、擴(kuò)散反動(dòng)、淫穢物品；9. 私藏槍支、彈藥、各種兇器、毒品以及易燃易爆等違禁物品；10. 玩忽職守或違反安全操作規(guī)程，造成人身傷亡和重大事故；11. 提供假證，知情不報(bào)，故意隱瞞他人違紀(jì)和違法犯罪行為；12. 因違反國家法律，被公安、司法機(jī)關(guān)依法拘留、逮捕，追究刑事責(zé)任者；13. 未經(jīng)主管同意,不按工作流程、計(jì)劃進(jìn)行操作，導(dǎo)致公司1000元人民幣以上損失的；14. 故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或文件、書籍，導(dǎo)致公司1000元人民幣以上損失的；15. 員工的考核評估結(jié)果，被證明為“不稱職”的，但員工拒絕接受公司安排的培訓(xùn)或換崗的；16. 向公司提供虛假信息，如文憑、身份證、項(xiàng)目經(jīng)歷、體檢報(bào)告等；17. 未經(jīng)同意，散布公司重要人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營信息給第三方；18. 竊取公司公章、營業(yè)執(zhí)照等證照，以公司名義欺騙第三方的；19. 隱瞞有可能引起嚴(yán)重后果的傳染病患病史；20. 工作時(shí)間兼職、或接受其他公司再次聘用的；21. 散播不利公司之信息、謠言；挑撥同事間關(guān)系；聚眾滋事，煽動(dòng)員工怠工、罷工的。 對于有下列輕微違紀(jì)行為之一的員工，給予口頭警告并作記錄：不愛護(hù)公共衛(wèi)生，在工作場所隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物；私自串崗、聊天；工作時(shí)間擅自長時(shí)間撥打私人電話；擅自在上班時(shí)間進(jìn)行非業(yè)務(wù)會(huì)客或帶親友進(jìn)入公司；不愛惜使用公司設(shè)備，損壞公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較為輕微的；服裝及裝扮不符合要求，有損公司形象的；上網(wǎng)聊天等與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的上網(wǎng)行為；責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；任何時(shí)間在公司辦公區(qū)內(nèi)吸煙的；1由于疏忽大意等非主觀原因，給公司造成1000元人民幣以下經(jīng)濟(jì)損失的，并處按相應(yīng)比例賠償公司損失；1考勤管理中涉及的對遲到、早退現(xiàn)象不同等級的規(guī)定。第二條 處罰 公司處罰方式（從輕到重）分為：公司處罰方式（從輕到重）分為：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）解除勞動(dòng)關(guān)系。3．具體評選方法參見當(dāng)年度優(yōu)秀員工評選方案。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1．每年一月份，公司進(jìn)行上年度優(yōu)秀員工評選，分別評出“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、“成果卓越獎(jiǎng)”、“態(tài)度誠懇獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。2．對于環(huán)境改善，工作流程改善及營業(yè)事故的防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。每個(gè)月公司將舉行一到兩次教職員工聚會(huì)。2．如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，工作績效達(dá)到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，則公司年底將根據(jù)當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，未滿一年的按服務(wù)時(shí)間折合計(jì)算。2．因員工不及時(shí)提供辦理社保材料或不愿辦理社保，在工作中出現(xiàn)醫(yī)療、工傷等費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。校區(qū)員工在離職后兩月發(fā)生的因其在職時(shí)造成的公司經(jīng)濟(jì)損失（包含但不限于學(xué)生退費(fèi)），經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)后，員工必須賠償相關(guān)費(fèi)用，且公司有權(quán)將經(jīng)濟(jì)損失賠償金從員工未發(fā)工資或費(fèi)用報(bào)銷中扣除。5)公司按規(guī)定從已在公司建