潤澤教育員工手則-資料下載頁
2025-04-30 05:40本頁面
【正文】 ；9. 私藏槍支、彈藥、各種兇器、毒品以及易燃易爆等違禁物品；10. 玩忽職守或違反安全操作規(guī)程，造成人身傷亡和重大事故；11. 提供假證，知情不報，故意隱瞞他人違紀和違法犯罪行為；12. 因違反國家法律，被公安、司法機關依法拘留、逮捕，追究刑事責任者；13. 未經(jīng)主管同意,不按工作流程、計劃進行操作，導致公司1000元人民幣以上損失的；14. 故意破壞公司財產或文件、書籍，導致公司1000元人民幣以上損失的；15. 員工的考核評估結果，被證明為“不稱職”的，但員工拒絕接受公司安排的培訓或換崗的；16. 向公司提供虛假信息，如文憑、身份證、項目經(jīng)歷、體檢報告等；17. 未經(jīng)同意，散布公司重要人事、財務、經(jīng)營信息給第三方；18. 竊取公司公章、營業(yè)執(zhí)照等證照，以公司名義欺騙第三方的；19. 隱瞞有可能引起嚴重后果的傳染病患病史；20. 工作時間兼職、或接受其他公司再次聘用的；21. 散播不利公司之信息、謠言；挑撥同事間關系；聚眾滋事，煽動員工怠工、罷工的。22. 參加國家有關部門確定的非法組織者；23. 員工有較為嚴重違紀行為，已受到書面警告兩次，仍不改正的，第三次予以辭退。24. 其他經(jīng)公司領導研究決定必須解除勞動關系的情形。第六章 行為準則第一條 服從上司員工之間應以禮相待、互相合作。員工必須服從上司的領導。倘有疑問或不滿，應迅速向直屬上司請示或申訴。如得不到滿意答復，在執(zhí)行完工作以后，方可按有關程序規(guī)定提起投訴。切忌不要在背后議論別人或發(fā)牢騷。第二條 職業(yè)忠誠員工應忠誠于本單位及所從事的職業(yè)，本單位在考慮到員工的錄用、晉升或加薪時，將首先考慮員工對本單位及所從事職業(yè)的忠誠程度。第三條 誠實與正直，不散布任何虛假、捏造的信息，避免侵害本單位、學員及員工的合法利益。、公正與準確。不準確的投訴都將增加解決的難度及不利于事件的調查。違背此項將會受到嚴厲的處分。第四條 注重效率效率決定企業(yè)執(zhí)行力，當日事，當日畢。SPPS所列工作、電子郵件溝通內容、部門工作報告，相關員工或領導必須在24小時內給予響應，答復結果或答復時間。第五條 微笑面客微笑待客是本單位的對客服務宗旨。經(jīng)常保持微笑不僅能令人愉悅，也能提高工作效率。持友好的態(tài)度去對待別人，可以降低工作難度、融洽同事關系，并為本單位贏得良好的聲譽。第六條 儀容儀表在本單位服務當中，員工個人儀容儀表是非常重要的。請隨時保持你最佳的形象，言談舉止做到為人師表，并且牢記以下規(guī)則。制服：始終保持干凈、整齊、完好無損。指甲：干凈、修剪整齊，不留長指甲。頭發(fā)：應干凈、梳理修剪整齊?；瘖y：著淡妝，用少量清淡香水。保持面部清潔、衛(wèi)生。鞋子：工作鞋保持干凈、光亮。開會時應使各種通訊工具保持在禁聲狀態(tài)。坐姿：頭端正，上身挺直。站姿：全身挺直，雙臂自然下垂與身體兩則。著裝：美觀，大方。第七條 電話禮儀：你好！ ：請稍后：我一定幫你轉達，請留下你的聯(lián)系電話：帶班、開會、聽報告應使之振動或靜音。第八條 開會禮儀：服從會議統(tǒng)一要求、統(tǒng)一紀律，不無故遲到和不告而退。：尊重主持及發(fā)言人。：專心、記錄。第九條 待客禮儀：清潔環(huán)境、待客用品、膳食、交通：迎接（提早、親自、入口處）、讓座、端水、問候、送別。第十條 員工檔案記錄，如婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、學歷、技能、家庭成員等的變化情況。第十一條 員工投訴。員工工作中遇到困難或不滿時，可直接向其直屬上級反映。，員工可再向上一級領導直接反映，上級領導將盡力給予解決，必要時可請人事部協(xié)助處理。，以方便于事情的調查處理。第十二條 員工建議本單位管理層非常注重員工對本單位工作的意見，員工可通過靈活的渠道（如書信、電話、面談、電子郵件等）向本單位管理層提出自己的建設性意見。第十三條 衛(wèi)生及吸煙規(guī)定每個員工要保證個人工作區(qū)域的整潔有序不凌亂，各區(qū)域負責人要負責監(jiān)督和檢查。吸煙有害健康，希望每位員工都不要吸煙。除本單位指定的吸煙區(qū)之外，任何地方都不允許吸煙。第十四條 私人來訪在工作時間內，員工不允許在本單位內（尤其在工作崗位上）接待任何形式的私人來訪。特殊情況，經(jīng)部門主管批準，并安排專門的會見場所。部門主管有權利與義務禁止任何私人來訪者進入本單位行政區(qū)域或工作區(qū)域。第十五條 信息、財務安全守則本單位訊息公司通過網(wǎng)站、告示、新聞發(fā)布等形式向員工及時傳遞經(jīng)營方針、重大活動等方面的訊息。本單位財物。本單位財物不準挪為私用或帶出本單位。，將視情節(jié)輕重給予相關財物價值的2至10倍罰款作賠償。本單位鑰匙員工無權復制、轉借本單位任何部位的鑰匙。鑰匙的領用必須有嚴格的登記；所有鎖具的強行開啟必須有辦公室人員陪同。工作機密、程序及業(yè)務、學員信息保密。未經(jīng)管理層同意不得泄漏、傳遞或發(fā)表任何關于本公司的事務，不準交流、出版本公司的任何文件、表格、書記、資料、照片或信函。，員工之間不得相互交流工資，業(yè)績不得透露給非本公司人員，公司公共辦公平臺SPPS不得向非本單位員工展示，違者要受公司處罰。，視為高級機密。任何泄密的行為都將導致嚴重的紀律處分，并追究當事人的責任。 第七章 附 則第一條 《員工手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。第二條 本《員工手冊》內容可根據(jù)政府部門新的政策和本單位經(jīng)營管理的需要適時修改、補充及更新。其內容如與本《員工手冊》某些原有內容相抵觸的，以新規(guī)定為準。第三條 本手冊內容是員工聘用合同不可分割的一部分。第四條 本手冊適用于公司全體員工。第五條 本手冊解釋權歸公司人事部。
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