中國石油化工集團(tuán)公司員工手則(65頁)-石油化工-資料下載頁
2025-08-07 12:16本頁面
【導(dǎo)讀】設(shè)計(jì)與施工，是特大型石油化工企業(yè)集團(tuán)。的目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，致力于世界級一體化能源化工公司的建設(shè)。成團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致，讓我們共同努力，共創(chuàng)美好未來！求，是您在公司從業(yè)的行為指南。的同時還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。受到紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。其他相關(guān)主管部門報(bào)告違反《員工守則》的行為。級、人事部門或其他相關(guān)主管部門進(jìn)行咨詢。實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事”?！皣?yán)、細(xì)、實(shí)、恒”。遵循社會公德，提高個人品德，倡導(dǎo)家庭美德。序、高效地進(jìn)行。照規(guī)定程序下達(dá)指令、請示匯報(bào)。率與質(zhì)量，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。主動接受公司對您工作績效的檢查和。任何干擾和破壞工作秩序的行為。工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動。采取任何過激行為。協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系。中的一員，都應(yīng)受到尊重?！跫纫匾晜€人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)績效。此間予以充分的理解和信任?！豕絽⑴c競爭。
【正文】 答：有必要。任何崗位的工作都需要利用公司部分資源，包括紙、筆等一些看起來微不足道的東西，但是，如果我們有意無意地挪為私用或私有，這實(shí)際上同樣是種侵占公司資源的行為，都不符合公司有關(guān)廉潔自律方面的要求。因此，公司任何員工都需要接受廉潔自律教育，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定。 五、工作禮儀 ◆ 問題 30 在與人交 往中，我先伸手與對方握手就表示有禮貌嗎？ 答：不一定。握手是表示友好的舉止，是一種非常普遍的禮貌行為。通常雙方相見時，主人、年長者、職高者、女士應(yīng)先伸手；客人、年輕者、身份低者、男士可先問候，待對方伸手后立即隨應(yīng)再握手。 ◆ 問題 31 工作期間，有個別同事經(jīng)常不注意個人的行為舉止，如無精打采、勾肩搭背、把腳蹺在桌椅上等，很不雅觀。我該怎么做？ 答：您同事的行為不符合《員工守則》的要求，有損于公司員工的形象，您可以試著提醒他，如不奏效，您可以向班長或單位領(lǐng)導(dǎo)求助。 ◆ 問題 32 有些同事經(jīng)常在下班 時間穿著公司的工作服上酒館喝酒吃飯，醉酒說胡話，或做出一些不文明的舉動來，我提醒他們，但他們卻認(rèn)為下班期間，誰也管不著。他們這樣做對嗎？ 答：不對。雖然在工作時間以外，但是他們身穿公司的工作服，其一舉一動代表著公司的形象。公司要求員工不得有損害公司形象的行為。 ◆ 問題 33 能舉例說明公司有哪些具體的著裝要求嗎？ 答：公司要求員工在工作期間應(yīng)按勞動保護(hù)規(guī)定著裝，穿戴與工作場合相適宜的服飾。特別要注意以下幾點(diǎn)： （ 1）不要穿著過于骯臟、殘破（起不到勞動保護(hù)作用）的衣服，或穿著拖鞋等。 （ 2） 男士不要外穿短褲、背心等與工作場合不相適宜的服裝。 （ 3）女士不要穿著超短裙、露臍裝等過于暴露的服飾，以及與工作場合不適宜的修飾打扮等。 (4) 嚴(yán)格遵守公司其他特殊著裝要求。 ◆ 問題 34 我們單位不少同事喜歡稱呼綽號，這可以嗎？ 答：不可以。工作場合應(yīng)使用約定俗成的稱呼，如稱呼領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)、同事的姓名后加同志或先生等。 ◆ 問題 35 我們單位不少同事在工作中喜歡用方言交流，我們實(shí)在聽不懂，這合適嗎？ 答：不合適。公司要求員工在工作期間盡量使用普通話，不講方言或土語，這也是體現(xiàn)了對其他員 工的尊重。 ◆ 問題 36 常用的禮貌用語有哪些？ 答：您好、歡迎、請、勞駕、謝謝、抱歉、對不起、再見等。 六、 HSE 要求 ◆ 問題 37 假如因安全措施沒有得到完全落實(shí)，我拒絕了工作，我會受到處罰嗎？ 答：如果確實(shí)是安全措施未落實(shí)，安全沒有保障，您應(yīng)該立即報(bào)告您的直接上級或 HSE部門，并通知相關(guān)人員落實(shí)安全措施。如果安全措施仍未落實(shí)，您善意地停止了工作，您不會受到任何處罰。 ◆ 問題 38 我不小心將少量石油化工物料泄漏到生活水管線中，我必須報(bào)告嗎？ 答：您應(yīng)立即向 HSE部門反映，報(bào)告您的直接上級，并配合他們及時采取措施，盡可能地排除或減少危害。 七、保密須知 ◆ 問題 39 一名曾在我公司工作的員工，要我提供某些技術(shù)資料，這些資料也是當(dāng)時他和我們共同取得的工作成果，并且我了解到他手上已經(jīng)有了一部分技術(shù)資料。我該怎么辦？ 答：您不能向他提供。雖然部分技術(shù)資料也是他的工作成果，但這完全屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)，不屬于任何個人。他手上已有了部分技術(shù)資料，可能已給公司造成了侵害，我們更不能擴(kuò)大這種侵害。必要時，我們將通過法律途徑追究他和他現(xiàn)在所在企業(yè)的法律責(zé)任。 ◆ 問題 40 我在工作中無意將一份 公司的商業(yè)秘密資料弄丟了，這份資料僅僅是一般性商業(yè)秘密資料，也不是我一個人有。我能否不去找了？ 答：不能。即便是一般性商業(yè)秘密資料，也可能對公司利益帶來不利。您應(yīng)該立即采取措施，查找這份資料的下落，并向您的直接上級報(bào)告。 ◆ 問題 41 我無意間掌握了一份外公司的客戶資料，我可以利用嗎？ 答：不可以。公司要求員工保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，同時也要求員工尊重外公司的知識產(chǎn)權(quán)，這是公司的誠信要求。 ◆ 問題 42 最近，有家企業(yè)想用我在工作中的一項(xiàng)研究成果，這項(xiàng)成果主要是我一個人完成的，而且是我利用部分業(yè)余時 間完成的，僅僅是引用了我單位的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)而已。我可以私自提供給他嗎？ 答：不可以。您利用公司資源取得的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、科研成果，屬于公司所有；除非公司與您訂有協(xié)議明確研究成果歸您所有。 ◆ 問題 43 我因工作關(guān)系，掌握了公司生產(chǎn)、經(jīng)營等各方面的信息和數(shù)據(jù)，因此，經(jīng)常有做股票的朋友要我提供這些 內(nèi)幕信息 ，我可以提供嗎？ 答：您無論如何不可以將公司任何尚未公開的信息私自提供給任何人。您只能將掌握的各種信息用于公司生產(chǎn)、經(jīng)營和各項(xiàng)管理工作，而不得用于任何私人目的。泄露 內(nèi)幕信息 嚴(yán)重者將會被追究責(zé)任 。 ◆ 問題 44 我單位工作上的事情可以跟家人講嗎？ 答：如果涉及到公司內(nèi)部不公開的信息，不可以透露給家人。 ◆ 問題 45 車間為了接受上級檢查，要我適當(dāng)修改一下生產(chǎn)數(shù)據(jù)，這可以嗎？ 答：不可以。員工應(yīng)客觀、真實(shí)地記錄生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的信息數(shù)據(jù)，不得修改或脅迫他人修改相關(guān)信息數(shù)據(jù)。 ◆ 問題 46 我可以在網(wǎng)絡(luò)上下載一些常用的軟件嗎？ 答：除了您電腦上安裝的部分正版軟件需在指定網(wǎng)站定期下載升級外，不允許下載其他任何軟件。因?yàn)?，下載無版權(quán)的網(wǎng)絡(luò)軟件是一種侵權(quán)行為，其安全性也無法得到保障。 ◆ 問題 47 公司有關(guān)信息安全規(guī)定是否適合于為我公司進(jìn)行軟件研制、安裝調(diào)試、維護(hù)的公司外部人員？ 答：同樣適用。公司要求為我公司服務(wù)的這些外部人員必須與公司簽訂信息安全協(xié)議，承擔(dān)我公司信息系統(tǒng)的安全責(zé)任。 八、附則 ◆ 問題 48 具體崗位的相關(guān)要求在哪可以找到？ 答：您所在的具體崗位要求在您的崗位職責(zé)中，如有疑問，可向本單位人事部門咨詢。
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