【正文】 立社保關(guān)系的員工當(dāng)月薪資收入中扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人應(yīng)繳納部分，并代員工向政府社保管理部門繳納 6)如發(fā)生違紀(jì)扣款在當(dāng)月薪金中自動(dòng)扣除。以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后（公司人力資源部會(huì)提前通知）。 當(dāng)月20號(hào)后入職者薪資考核歸納次月。 工資支付1)公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。4. 病假、事假、年休假的最小單位為半天；婚假、喪假的最小單位為1天。2. 除病假和產(chǎn)假外，一次請(qǐng)其他各類假相加不得超過20天。 請(qǐng)假規(guī)定1. 所有休假均應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假單》，首先獲得直接上級(jí)主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。4. 節(jié)育假 女員工做輸卵管結(jié)扎手術(shù)休息15天；男員工做輸精管結(jié)扎手術(shù)休息7天；女員工放環(huán)休息2天，取環(huán)當(dāng)日休息。c. 參加其他省市社保的員工產(chǎn)假期間待遇按照當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定執(zhí)行。u 產(chǎn)假期間待遇a. 參加上海市社保的員工產(chǎn)假期間由上海市社保統(tǒng)籌支付工資,公司不另行支付工資和補(bǔ)貼。護(hù)理假需在女方生產(chǎn)后一周內(nèi)申請(qǐng)方有效，且需提供相關(guān)證明。u 年滿24周歲初育為晚育年齡(計(jì)算以孩子出生日為準(zhǔn))符合晚育條件女員工增加晚育假30天，同時(shí)男方給3天護(hù)理假。c. 本人卻有實(shí)際困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并出示醫(yī)院的證明，最長(zhǎng)可請(qǐng)假2個(gè)月病假，薪資按病假工資計(jì)算。u 產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以上（28周以上）的：a. 正常的產(chǎn)前婦科檢查，提交醫(yī)院證明，可享受每月兩次，每次一天的帶薪公假。1. 產(chǎn)前期u 產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以下（低于28周）的：a. 正常的產(chǎn)前婦科檢查，提交醫(yī)院證明，可享受每月一次，每次一天的帶薪公假。勞動(dòng)工（外籍除外）和勞務(wù)工員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。5. 喪假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100%發(fā)放。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3. 請(qǐng)喪假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)。1. 試用期滿的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工的直系親屬（僅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可獲得3天喪假。3. 申請(qǐng)婚假，應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、組織薪酬部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后并報(bào)考勤管理員備案?；榧侔ㄐ菹⑷?，不包括法定假日。1. 試用期滿的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工初婚享有婚假待遇，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲，初婚婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，可享受婚假10天，再婚可享受婚假3天。3. 事假為無薪假期，即按當(dāng)日工資的100％扣除。2. 為保證正常的工作秩序，每人每月請(qǐng)事假不得超過2次，每次不得超過5天，一年累計(jì)不得超過15天。1. 員工請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）的，由直屬上級(jí)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)事假2天以上的，由直屬上級(jí)、部門經(jīng)理、校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。5. 病假待遇病假工資計(jì)發(fā)辦法如下，據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)：本公司連續(xù)工齡病假工資不滿2年本人工資*70%滿2年不滿4年本人工資*80%滿4年不滿6年本人工資*90%滿6上本人工資*100%6. 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月請(qǐng)病假，本公司連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)，本公司連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；本公司連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，不享受其他任何補(bǔ)貼。3. 請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含3天）的，由直屬主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)病假超過3天的還必須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)后生效。無公立醫(yī)院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視為事假。8. 與員工解除或者終止合同時(shí)，員工未休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，給予補(bǔ)休；員工已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。6. 婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。4. 年休假可以用來抵充事假、病假等。3. 員工年休假可連續(xù)使用，亦可分開使用。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)），折算后不足1整天的部分不享受年休假。注：這里的年資是以累計(jì)工齡為計(jì)算依據(jù)。1. 試用期滿后的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工，即可享受年休假。3. 涉及交通管制等特殊情況，按有關(guān)通知及公司規(guī)定執(zhí)行。分別是實(shí)際放假日以國(guó)務(wù)院假日辦發(fā)布的公告為準(zhǔn)。3如有突發(fā)情況外出的，回公司后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)《外出申請(qǐng)單》的簽字審核手續(xù)并交考勤管理員備案。超過一天的《外出申請(qǐng)單》必須增加校長(zhǎng)審核同意。 第二條 外勤管理1員工工作時(shí)間因公外出不能按上下班規(guī)定時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行考勤的，必須提前填寫《外出申請(qǐng)單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 9. 擅自離崗十五分鐘以上或私下調(diào)班者，按曠工處理。 7. 公司指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真核實(shí)簽到記錄，并將核實(shí)情況每月報(bào)送人力資源部。，由公司根據(jù)實(shí)際情況另行處理。 3. 如員工忘記簽到，由所在部門經(jīng)理簽核證明，并需在工作日次日將簽核證明交考勤管理員，逾期不辦理的一律視為曠工。第三章 考勤制度第一條 基本規(guī)定 1. 上下班時(shí)應(yīng)由本人簽到，并在本部門如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；與公司就出資培訓(xùn)等有所約定，而服務(wù)期未滿的；被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，自行缺勤將以曠職處理。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。在試用期間被證明不符合