中國石油化工集團公司員工手則(65頁)-石油化工(編輯修改稿)
2024-09-21 12:16 本頁面
【文章內容簡介】 伴同樣適用。 保密須知 您應自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識產權和泄密的行為 。 ■ 知識產權 知識產權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術數(shù)據以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產權，并尊重他人的知識產權。您須： □ 遵守公司知識產權保護方面的規(guī)定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。 □ 因履行職責或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產權。 □ 在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。 □ 您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。 溫馨提示： 不可利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。 注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息，不實施侵犯他人知識產權的行為。 在未經許可的情況下，不可私自 制作、復制、儲存、保管、銷毀商業(yè)秘密。 ■ 信息披露 信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須： □ 真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。 □ 不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員以及不應該了解該方面信息的內部員工。 溫馨提示： 不得利用內幕信息從事證券交易。 ■ 信息安全 合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng)，以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運行。您須： □ 遵守國家相關的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度。 □ 認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，增強計算機安全意識和提高技能，妥善保管所使用 的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。 溫馨提示： 不要利用公司網絡或手機發(fā)送公司的保密信息或重要信息。 不要利用網絡進行違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損公司利益的活動。 附 則 本《員工守則》由公司授權有 關職能部門組織修訂。 溫馨提示： 您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。 員工守則問答 編制《員工守則的目的和意義》 ◆ 問題 1 編制《員工守則》的目的是什么？ 答：進一步完善公司法人治理結構，規(guī)范企業(yè)管理，不斷加大實施內控 制度的力度，逐步在集團公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風險體系，使公司從“人治”管理轉變到“法治”管理和科學管理，提高國際競爭力。 ◆ 問題 2 編制《員工守則》的意義是什么？ 答：建設具有較強國際競爭力的公司，需要凝煉和升華公司的核心價值觀，形成共同的行為準則，規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，指導員工自覺遵守這些準則，實現(xiàn)步調一致，同舟共濟。造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結、有為、奮進的工作團隊，展示公司的風范，樹立起中國石化員工的良好形象，提高中國石化的凝聚力。 《員工守則》的整體框架 ◆ 問題 3 《員工守則》有幾部分組成？ 答：《員工守則》有 8個部分組成。分別是：①總經理致辭；②關于《員工守則》；③道德規(guī)范；④行為規(guī)范；⑤工作禮儀；⑥ HSE要求；⑦保密須知；⑧附則。 一、總經理致辭 ◆ 問題 4 公司的主要業(yè)務是什么？ 答：主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產品的生產與營銷，以及相關產品的研發(fā)與貿易、相關工程的設計與施工。 ◆ 問題 5 公司追求的目標是什么？ 答：發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻社會、造福員工。 二、關于《員工守則》 ◆ 問題 6 員工違反《員工守則》將會受到怎樣的處理？ 答：員工違反《員工守則》，公司將按照《勞動法》等國家相關的法律規(guī)定，以及公司內部相應的規(guī)定進行處理，直至開除或解除其勞動合同。 三、道德規(guī)范 ◆ 問題 7 作為公司一名員工，我們應遵循的基本道德規(guī)范有哪些？ 答：我們不僅要遵守職業(yè)道德，還要遵循社會公德，提高個人品德，倡導家庭美德。 ◆ 問題 8 公司員工如何參加社會公益活動？ 答：公司員工可以通過兩種方式參與社會公益活動，一是公司組織的公益活動，比如捐助貧困地區(qū)、希望工程等；二是員工可以在不影響工作的情況下以個人身份參與社會公益 活動。 四、行為規(guī)范 ◆ 問題 9 因為路上塞車，我上班遲到了，我向領導說明了原因，領導還是按照公司關于遲到的規(guī)定，對我進行了處罰，領導這樣做對嗎？ 答：正確。雖然路上塞車無法預料，但您畢竟遲到了，而且關于遲到的規(guī)定是硬性的，如果每個人都去強調客觀原因，制度將難以貫徹執(zhí)行。 ◆ 問題 10 快下班的時候，學校打來電話說我正在上課的兒子發(fā)燒了，我心里非常著急，沒有請假，只是處理了一下手頭工作就去學校了，我這樣做可以嗎？ 答：孩子在學校生病了，心里著急是可以理解的，但不能因快下班了不請假，因為勞動紀律對每個人都是平等的，只要在沒有下班前離開就必須請假。 ◆ 問題 11 有一天，我打電話時因與對方鬧不愉快，無意將電話機弄壞了，于是領導要我作出賠償。領導的做法對嗎？ 答：對。電話機屬于工作場所的公共設施，不管是有意還是無意的，任何人不得進行損壞公共設施的行為。 ◆ 問題 12 我們班組一些同事經常喜歡大聲嚷嚷，讓我們無法工作。我該怎么辦？ 答：您同事的行為顯然妨礙了他人的正常工作，您可以在恰當場合委婉地向他們指出問題，并有意識地提醒和幫助他們改變。千萬不可與之爭吵，那樣不利于團結，也不利于開展工作。 如
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