營(yíng)銷工資定級(jí)提成方案(編輯修改稿)
2025-05-23 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六、 市場(chǎng)分析員的銷售提成：賓館客房總體業(yè)績(jī)和平均房?jī)r(jià)完成，按客房總體業(yè)績(jī) %提獎(jiǎng)，總體超額部分按 %提獎(jiǎng)。賓館客房總體業(yè)績(jī)完成，但平均房?jī)r(jià)未完成，按客房業(yè)績(jī)總額 %提獎(jiǎng)分配，總體超額部分按 %提獎(jiǎng)。賓館客房總體業(yè)績(jī)未完成，平均房?jī)r(jià)完成，扣工資總額的 %。賓館客房總體業(yè)績(jī)和平均房?jī)r(jià)均未完成，扣工資總額的 %。七、 銷售經(jīng)理銷售提成：如個(gè)人完成各考核指標(biāo)，且2人總和指標(biāo)也完成，則超指標(biāo)部分按 %提獎(jiǎng)。如個(gè)人房費(fèi)指標(biāo)未完成，平均房?jī)r(jià)指標(biāo)完成，且2人總和指標(biāo)完成，則未完成人員按未完成部分的 %扣減，各級(jí)工資人員超額部分按 %提獎(jiǎng)。如個(gè)人各考核指標(biāo)未完成，且2人總和指標(biāo)也未完成，則個(gè)人未完成者按未完成部分的 %扣減，并扣工資總額的 %，各級(jí)工資人員超額部分按 %提獎(jiǎng)。銷售經(jīng)理如連續(xù)三個(gè)月客房業(yè)績(jī)優(yōu)秀，能達(dá)到上一檔指標(biāo)，工資級(jí)別也可上一檔，反之降級(jí)。銷售經(jīng)理如業(yè)績(jī)不佳，按上述比例扣減，直至賓館最低保障工資。新任銷售經(jīng)理基本工資為1000元，試用期為3個(gè)月，如第4個(gè)月至第6個(gè)月不能達(dá)到每月客房銷售 萬元，將退回人力資源部重新分配。試用期內(nèi)不參與考核。銷售經(jīng)理每月工資按定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（業(yè)績(jī)超額或不低于月指標(biāo)的80%，不提獎(jiǎng)也不扣款），至年終根據(jù)全年指標(biāo)（扣除應(yīng)收帳款），補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)工資差額部分或扣款，
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