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正文內(nèi)容

內(nèi)部競聘考核工作方案(編輯修改稿)

2025-05-22 00:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,人力資源開發(fā)中心會在落實《崗位說明書》后,發(fā)布《內(nèi)部競聘工作公告》,同時成立內(nèi)部競聘管理小組。  ,自備個人近照一張,學(xué)歷和資歷證明,到各分店店務(wù)部門簽字報名并索取《員工內(nèi)部競聘申請表》,正確填寫?! ?.《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢,交部門領(lǐng)導(dǎo)處審查,部門領(lǐng)導(dǎo)審查完畢,轉(zhuǎn)店務(wù)部進(jìn)行資格審查。六、內(nèi)部競聘員工資格審查  員工所在部門主要審查: ?。弧 ?,并承擔(dān)可能由于內(nèi)部競聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補充新人形成的工作風(fēng)險?! 儆诜值旮偲笉徫坏模值甑陝?wù)部門還要審查: ?。▽儆诒静扛偲笉徫坏?,下列審查項目由人力資源開發(fā)中心執(zhí)行) ?。ú轵瀱T工提供的學(xué)歷和資歷證明);  ,該員工的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件;  《崗位說明書》要求。七、筆試  %  :  考察內(nèi)部競聘人員的專業(yè)知識、管理思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等  : ?。?)內(nèi)部競聘管理小組成員收集資料,執(zhí)行副組長統(tǒng)一匯總、增刪,形成筆試問卷(含標(biāo)準(zhǔn)答案)初稿,報公司領(lǐng)導(dǎo)評審,最終確定問卷內(nèi)容?! 。?)筆試問卷是保密資料,在進(jìn)行筆試前由執(zhí)行副組長保管?! 。骸 ∵x擇和判斷題50%、簡述題(含案例分析)25%、論述題25% ?。?小時左右(視實際情況而定)  :  基本知識和專業(yè)技能50%、案例分析25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析25% ?。骸  ?
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