內(nèi)部競(jìng)聘考核工作方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，人力資源開發(fā)中心會(huì)在落實(shí)《崗位說明書》后，發(fā)布《內(nèi)部競(jìng)聘工作公告》，同時(shí)成立內(nèi)部競(jìng)聘管理小組。 ，自備個(gè)人近照一張，學(xué)歷和資歷證明，到各分店店務(wù)部門簽字報(bào)名并索取《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，正確填寫?！ ?.《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》填寫完畢，交部門領(lǐng)導(dǎo)處審查，部門領(lǐng)導(dǎo)審查完畢，轉(zhuǎn)店務(wù)部進(jìn)行資格審查。六、內(nèi)部競(jìng)聘員工資格審查 員工所在部門主要審查： ??； ，并承擔(dān)可能由于內(nèi)部競(jìng)聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補(bǔ)充新人形成的工作風(fēng)險(xiǎn)。 屬于分店競(jìng)聘崗位的，分店店務(wù)部門還要審查： （屬于本部競(jìng)聘崗位的，下列審查項(xiàng)目由人力資源開發(fā)中心執(zhí)行） ?。ú轵?yàn)員工提供的學(xué)歷和資歷證明）； ，該員工的長(zhǎng)期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競(jìng)聘的條件； 《崗位說明書》要求。七、筆試 % ?。骸 】疾靸?nèi)部競(jìng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、管理思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等 ： ?。?）內(nèi)部競(jìng)聘管理小組成員收集資料，執(zhí)行副組長(zhǎng)統(tǒng)一匯總、增刪，形成筆試問卷（含標(biāo)準(zhǔn)答案）初稿，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審，最終確定問卷內(nèi)容。 ?。?）筆試問卷是保密資料，在進(jìn)行筆試前由執(zhí)行副組長(zhǎng)保管。 ?。骸 ∵x擇和判斷題50%、簡(jiǎn)述題（含案例分析）25%、論述題25% ?。?小時(shí)左右（視實(shí)際情況而定） ?。骸 』局R(shí)和專業(yè)技能50%、案例分析25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析25% ?。骸 ?
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