內(nèi)部競聘考核工作方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，人力資源開發(fā)中心會在落實《崗位說明書》后，發(fā)布《內(nèi)部競聘工作公告》，同時成立內(nèi)部競聘管理小組。 ，自備個人近照一張，學(xué)歷和資歷證明，到各分店店務(wù)部門簽字報名并索取《員工內(nèi)部競聘申請表》，正確填寫?！ ?.《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢，交部門領(lǐng)導(dǎo)處審查，部門領(lǐng)導(dǎo)審查完畢，轉(zhuǎn)店務(wù)部進(jìn)行資格審查。六、內(nèi)部競聘員工資格審查 員工所在部門主要審查： ?。弧 ?，并承擔(dān)可能由于內(nèi)部競聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補充新人形成的工作風(fēng)險?！ 儆诜值旮偲笉徫坏模值甑陝?wù)部門還要審查： ?。▽儆诒静扛偲笉徫坏?，下列審查項目由人力資源開發(fā)中心執(zhí)行） ?。ú轵瀱T工提供的學(xué)歷和資歷證明）； ，該員工的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件； 《崗位說明書》要求。七、筆試 % ： 考察內(nèi)部競聘人員的專業(yè)知識、管理思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等 ： ?。?）內(nèi)部競聘管理小組成員收集資料，執(zhí)行副組長統(tǒng)一匯總、增刪，形成筆試問卷（含標(biāo)準(zhǔn)答案）初稿，報公司領(lǐng)導(dǎo)評審，最終確定問卷內(nèi)容?！ 。?）筆試問卷是保密資料，在進(jìn)行筆試前由執(zhí)行副組長保管?！ 。骸 ∵x擇和判斷題50%、簡述題（含案例分析）25%、論述題25% ?。?小時左右（視實際情況而定） ： 基本知識和專業(yè)技能50%、案例分析25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析25% ?。骸 ?
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