內(nèi)部競(jìng)聘考核工作方案-wenkub
2023-05-10 00:29:12 本頁(yè)面
【正文】 主任的內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)?！ 。骸 。?）組長(zhǎng)的責(zé)任——簽署工作公告和內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)告、主持有關(guān)內(nèi)部競(jìng)聘的工作會(huì)議、落實(shí)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)所需的資源； 執(zhí)行副組長(zhǎng)的責(zé)任——落實(shí)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)中的各項(xiàng)具體工作，包括：資格審查、組織筆試、匯總筆試成績(jī)、通知和組織面試、統(tǒng)計(jì)內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果和編制內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果報(bào)告等?！ ?.《崗位說(shuō)明書(shū)》主要用于： ——資格審查時(shí)的對(duì)照驗(yàn)證 ——指導(dǎo)員工參加適合自己發(fā)展的崗位內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng) ——編制筆試和面試問(wèn)卷的參照基礎(chǔ)五、關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘的工作公告的發(fā)布 ，人力資源開(kāi)發(fā)中心會(huì)對(duì)需求崗位進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘可行性分析，獲得肯定結(jié)果后，才會(huì)實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘。六、內(nèi)部競(jìng)聘員工資格審查 員工所在部門主要審查： ?。弧 ?，并承擔(dān)可能由于內(nèi)部競(jìng)聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補(bǔ)充新人形成的工作風(fēng)險(xiǎn)。 ?。骸 ∵x擇和判斷題50%、簡(jiǎn)述題（含案例分析）25%、論述題25% ?。?小時(shí)左右（視實(shí)際情況而定） ?。骸 』局R(shí)和專業(yè)技能50%、案例分析25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析25% ： ——按資格審查后的報(bào)名名單通知內(nèi)部競(jìng)聘員工在指定時(shí)間參加筆試 ——筆試開(kāi)始前，簽到、組織人員講解考試注意事項(xiàng) ——筆試開(kāi)始 ——筆試結(jié)束，收取試卷，密封 ——閱卷 ——統(tǒng)計(jì)得分，復(fù)核無(wú)誤，填報(bào)《考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》——內(nèi)部競(jìng)聘管理小組確定進(jìn)入面試人選，同時(shí)向未進(jìn)入
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