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正文內(nèi)容

市節(jié)能考核工作方案(編輯修改稿)

2025-04-22 06:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 第一名獎勵 3 萬元,第二名獎勵 2 萬 元,第三名獎勵 1 萬元,第四名以后各獎勵 5 千元;完成的單位,予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評,一律不得參加評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴控制。 六、加強節(jié)能目標責任評價考核工作的組織領(lǐng)導 市發(fā)改委要加強對節(jié)能目標責任評價考核工作的組織協(xié)調(diào),會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組,負 責節(jié)能目標責任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標責任評價考核工作,負責組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標責任評價考核工作,建立科學、合理、分級的考核工作機制,及時向社會公布評價考核結(jié)果,并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強能源統(tǒng)計隊伍建設,完善能耗統(tǒng)計指標體系和監(jiān)察體系,保證節(jié)能目標責任評價考核體系的科學性和權(quán)威性。全市各級宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度,新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳,搞好節(jié)能監(jiān)督,營造全社會共同節(jié)能的良好氛圍。 附件 1 河北省建筑 節(jié)能工作考核實施方案 為加強建筑節(jié)能工作管理,確保節(jié)能工作任務目標順利完成,特制定本方案。 一、實施建筑節(jié)能工作考核的必要 性 實施建筑節(jié)能工作考核,是推動全省建筑節(jié)能工作,完成“十一五”節(jié)能目標的有效措施。建立科學的節(jié)能工作考核管理機制,是衡量政府主管部門管理責任是否落實的基本標準,是強化政策執(zhí)行力的重要手段。制定節(jié)能工作考核實施方案,既細化了節(jié)能工作目標,又進一步明確了責任,對增強責任感和調(diào)動工作積極性,促進節(jié)能工作任務的完成具有重要意義。 二、考核對象 省建設廳機關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設區(qū)市建設系統(tǒng) 行政主管部門。 三、考核內(nèi)容和考核方式 廳機關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。 每年初,根據(jù)廳工作整體安排,確定廳機關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作任務,并列入建設廳質(zhì)量目標責任 制。建設廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組會議議定的工作事項,也列入廳工 作考核內(nèi)容??己斯ぷ髅磕赀M行一次,節(jié)能工作納入廳責任目標考核一并進行。 設區(qū)市建設系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。 考核工作每年一次,對各市考核結(jié)果實施量化,采用百分制,考核成績由全省建筑節(jié)能檢查情況、平時工作完成情況考核和年終工作考核等三部分 構(gòu)成。 年終工作考核通過聽取匯報和查看有關(guān)資料對建設系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進行考核。內(nèi)容為: 貫徹政策法規(guī)情況。主要包括:貫徹落實國家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況;地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況;研究出臺建筑節(jié)能經(jīng)濟激勵政策及執(zhí)行情況。 技術(shù)標準、規(guī)范執(zhí)行情況。主要包括:國家、省建筑節(jié)能標準的貫徹落實情況;建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況;淘汰落后技術(shù)、產(chǎn) 品情況; 可再生資源利用情況。 監(jiān)督檢查情況。主要包括:建筑節(jié)能專門管理機構(gòu)設置情況;組織開展建筑節(jié)能專項檢查 情況; 建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。 宣傳培訓情況。主要包括:組織開展節(jié)能周活動情況;組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓情況;在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。 既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括:國家機關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設情況;既有居住建筑供熱計量與節(jié)能改造情況。 節(jié)能工作目標完成情況。主要包括:新建居住建筑節(jié)能 65%標準、公共建筑節(jié)能 50%標準執(zhí)行情況?!敖麑崱鼻闆r。建設部、省建設廳或各市確定的其它工作目標完成情況。 四、獎懲辦法 對完成節(jié)能考核目標的設區(qū)市建 設系統(tǒng)主管局,省建設廳予以通報表彰,對位列前三名的市給予物質(zhì)獎勵;對未完成節(jié)能工作目標的予以通報批評,設區(qū)市建設系統(tǒng)主管局及有關(guān)負責人不得參加評先、授予榮譽稱號等。 在建設廳責任目標考核中,列入責任目標考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務未完成的廳機關(guān)處室、直屬單位及負責人不得被評為本先進處室及先進個人。 公司 2021年節(jié)能減排考核方案 為進一步加強公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作,采取有效措施降低能耗,提高經(jīng)濟效益。根據(jù)集團公司節(jié)能減排的要求并結(jié)合我公司的實際,經(jīng)研究決定,制定本考核方案。 一、基本工作 嚴格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。 加強對節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導,建立節(jié)能領(lǐng)導小組,強化領(lǐng)導,明確責任。 加強對能源計量器具和儀表的 檢查與維護,保證完好,及時送主管部門檢定、校驗。 建立能源統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳,每月按時報送能源統(tǒng)計報表,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。 建立和完善能源定額管理制度,開展能耗定額管理,對定額完成情況進行分析和考核。 制定節(jié)能減排工作計劃并組織實施;制定為保證公司目標完成的部門指標,并分解到工段、班組,定時檢查與考核。 加強節(jié)能教育,增強全體職工節(jié)能意識。充分利用 各種宣傳媒介,廣泛開展形式多樣的宣傳活動,營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。 二、重點工作目標 總指標:以 2021 能耗數(shù)據(jù)為基數(shù),實現(xiàn)全公司萬元工業(yè)增加值綜合能耗降低 %以上。 分解指標: 兩分廠能耗指標,分別為: 機加廠噸成品件電耗: 670kwh/噸成品 精鑄廠噸鑄件綜合能耗為: 噸標煤 /噸鑄件 注: 指標制定主要根據(jù)集團公司下達的節(jié)能任務指標,同時參考 2021年兩分廠實際完成的能耗數(shù)并結(jié)合 2021 年生產(chǎn)經(jīng)營計劃而定。 每季度統(tǒng)計分析、考核,全年進行統(tǒng)算并獎懲兌現(xiàn)。 三、考核與獎懲 部門要根據(jù)目標責任書,制定節(jié)能目標和實施方案,并對節(jié)能目標進行層層分解與細化,定期對指標完成情況進行自查與分析。 、綜管部負責組織對責任目標的執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析、監(jiān)督檢查和考核。 經(jīng)公司確認,若完成節(jié)能減排目標的,分別給予部門主要負責人、分管領(lǐng)導、工段長 1000 元、 700 元、 400 元的獎勵;未完成指標的,分別給予相 關(guān)人員 600 元、 400 元、 200 元的罰款,獎勵資金由公司撥付,罰款也歸公司。 四、說明: 生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定時,超額完成指標的,追加獎勵。未完成指標且差距較大時,追加罰款。 本方案歸公司解釋。 畢節(jié)地區(qū)行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實施方案的通知 各縣、市人民政府,百里杜鵑風景名勝區(qū)管委會,行署有關(guān)工作部門: 畢節(jié)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。 二○○八年十月二十日 畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實施方案 為全面貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,促進結(jié)構(gòu)調(diào)整,提高質(zhì) 量效益,確保完成“十一五”節(jié)能目標任務,根據(jù)《國務院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》、國務院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位 gdp 能耗考核體系實施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務院加強節(jié)能工作決定的意見》,參照《貴州省單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》,結(jié)合畢節(jié)地區(qū)實際,制定本實施方案。 一、總體思路 按照目標明確,責任落實,措施到位,獎懲分明,一級抓一級,一級考核一級的要求,建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度,進一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標責任,發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 二、考核對象 各縣、市 人民政府,百里杜鵑管委會; 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況,相應設置節(jié)能目標完成指標和節(jié)能措施落實指標兩類考核指標。 對各縣市人民政府的考核,以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標責任書》確定的節(jié)能指標和工作任務為考核內(nèi)容。 對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核,根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標責任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標,確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標和工作任務為考核內(nèi)容。 四、組織領(lǐng)導 對各縣市人民政府的考核,由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財政局、地區(qū)建設局、地區(qū)統(tǒng)計局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導小組成員單位,組成評價考核工作組進行考核。 對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核,按屬地原則,由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進行考核。 五、考核方法 考核采用量化打分辦法,滿分為 100 分。其中節(jié)能目標完成指標為定量考核指標,滿分為 40 分;節(jié)能措施落實指標為定性考核指標,滿分為 60 分。 各縣市人民政府節(jié)能目標完成指標,以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標責任書 》確定的節(jié)能目標為基準,依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計局核定的各縣市能耗指標,計算目標完成率進行評分,滿分為 40 分,超額完成指標的適當加分。節(jié)能措施落實指標,根據(jù)各縣市人民政府落實節(jié)能措施情況進行評分,滿分為 60 分。 地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標完成指標,以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標責任書》確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標為基準,依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認可的企業(yè) 節(jié)能指標,計算目標完成率進行評分,滿分為 40 分,超額完成指標的適當加分。節(jié)能措施落實指標,根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分,滿分為 60 分。 六、考核等級 考核結(jié)果分為四個等級: 超額完成; 完成; 基本完成; 未完成。 對各縣市人民政府考核的萬元 gdp 能耗降低率指標和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標,以地區(qū)制定的目標為準,未完成該節(jié)能目標值的,均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。 七、時間和程序 節(jié)能目標考核 各縣市人民政府根據(jù)上一節(jié)能目標責任書,對照考核內(nèi)容進行自查,于每年 1 月底前將上一本縣市 節(jié)能日標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告報地區(qū)行署,同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組,通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式,對縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查,形成綜合評價考核報告,于每年 3 月底前報地區(qū)行署。對各縣市節(jié)能目標責任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后,向社會公告。 省重點監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點耗能企業(yè),按“貴州省單位gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè),根據(jù)上節(jié)能目標責任書,對照考核內(nèi)容進行自查, 于每年 l 月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告,同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局,各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評價考核工作組,對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查,于每年 2 月底前將綜合評價報告報送本級人民政府審定,同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組對各縣市重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結(jié)果進行現(xiàn)場抽查、審核匯總后,報地區(qū)行署審定同意后,向社會公告。 節(jié)能目標上報 各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府簽定的節(jié)能目標責任書中所確定的“十 一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量,結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況,制定分節(jié)能量目標,于每年 12 月 20日前: 省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦,同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局,由省節(jié)能辦審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標; 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局,審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標。 以上對節(jié)能目標考核和節(jié)能目標上報的規(guī)定,從 2021 起開 始實行。 八、獎懲措施 對各縣市人民政府節(jié)能目標責任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后,交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試 行辦法》等規(guī)定,作為對各縣市人民政府領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價的重要依據(jù),實行問責制和“一票否決”制。 對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府,地區(qū)行署進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的縣市人民政府,予以通報表揚,給予鼓勵。對考核等級為未完成的縣市人民政府,予以通報批評,領(lǐng)導干部不得參加評獎、授予榮譽稱號等,地區(qū)行署暫停對該縣市新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高耗能項目的核準、備案和審報。 考核等級為未完成的縣市人民政府,應在評價考核結(jié)果公告后一月內(nèi),向地區(qū)行署作出書面報告,提出限期整改工作措施,并 抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。整改 不到位的,由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責任人的責任。 對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè),由地區(qū)行署予以通報表揚,并進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的企業(yè),予以通報表揚,給予鼓勵。對考核等級為未完成的企業(yè),予以通報批評,一律不得參加評獎、授予榮譽稱號,
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