【文章內(nèi)容簡介】 第一名獎勵 3 萬元，第二名獎勵 2 萬 元，第三名獎勵 1 萬元，第四名以后各獎勵 5 千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。 六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委要加強(qiáng)對節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負(fù) 責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，建立科學(xué)、合理、分級的考核工作機(jī)制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。全市各級宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會共同節(jié)能的良好氛圍。 附件 1 河北省建筑 節(jié)能工作考核實施方案 為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。 一、實施建筑節(jié)能工作考核的必要 性 實施建筑節(jié)能工作考核，是推動全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效措施。建立科學(xué)的節(jié)能工作考核管理機(jī)制，是衡量政府主管部門管理責(zé)任是否落實的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段。制定節(jié)能工作考核實施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強(qiáng)責(zé)任感和調(diào)動工作積極性，促進(jìn)節(jié)能工作任務(wù)的完成具有重要意義。 二、考核對象 省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng) 行政主管部門。 三、考核內(nèi)容和考核方式 廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。 每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作任務(wù)，并列入建設(shè)廳質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任 制。建設(shè)廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議定的工作事項，也列入廳工 作考核內(nèi)容?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。 設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。 考核工作每年一次，對各市考核結(jié)果實施量化，采用百分制，考核成績由全省建筑節(jié)能檢查情況、平時工作完成情況考核和年終工作考核等三部分 構(gòu)成。 年終工作考核通過聽取匯報和查看有關(guān)資料對建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進(jìn)行考核。內(nèi)容為： 貫徹政策法規(guī)情況。主要包括：貫徹落實國家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；研究出臺建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)激勵政策及執(zhí)行情況。 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行情況。主要包括：國家、省建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實情況；建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況；淘汰落后技術(shù)、產(chǎn) 品情況； 可再生資源利用情況。 監(jiān)督檢查情況。主要包括：建筑節(jié)能專門管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況；組織開展建筑節(jié)能專項檢查 情況； 建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。 宣傳培訓(xùn)情況。主要包括：組織開展節(jié)能周活動情況；組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。 既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括：國家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)情況；既有居住建筑供熱計量與節(jié)能改造情況。 節(jié)能工作目標(biāo)完成情況。主要包括：新建居住建筑節(jié)能 65%標(biāo)準(zhǔn)、公共建筑節(jié)能 50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況?！敖麑崱鼻闆r。建設(shè)部、省建設(shè)廳或各市確定的其它工作目標(biāo)完成情況。 四、獎懲辦法 對完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建 設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質(zhì)獎勵；對未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報批評，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加評先、授予榮譽(yù)稱號等。 在建設(shè)廳責(zé)任目標(biāo)考核中，列入責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務(wù)未完成的廳機(jī)關(guān)處室、直屬單位及負(fù)責(zé)人不得被評為本先進(jìn)處室及先進(jìn)個人。 公司 2021年節(jié)能減排考核方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)集團(tuán)公司節(jié)能減排的要求并結(jié)合我公司的實際，經(jīng)研究決定，制定本考核方案。 一、基本工作 嚴(yán)格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。 加強(qiáng)對節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。 加強(qiáng)對能源計量器具和儀表的 檢查與維護(hù)，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗。 建立能源統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳，每月按時報送能源統(tǒng)計報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。 建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進(jìn)行分析和考核。 制定節(jié)能減排工作計劃并組織實施；制定為保證公司目標(biāo)完成的部門指標(biāo)，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。 加強(qiáng)節(jié)能教育，增強(qiáng)全體職工節(jié)能意識。充分利用 各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。 二、重點工作目標(biāo) 總指標(biāo)：以 2021 能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，實現(xiàn)全公司萬元工業(yè)增加值綜合能耗降低 %以上。 分解指標(biāo)： 兩分廠能耗指標(biāo)，分別為： 機(jī)加廠噸成品件電耗： 670kwh/噸成品 精鑄廠噸鑄件綜合能耗為： 噸標(biāo)煤 /噸鑄件 注： 指標(biāo)制定主要根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的節(jié)能任務(wù)指標(biāo)，同時參考 2021年兩分廠實際完成的能耗數(shù)并結(jié)合 2021 年生產(chǎn)經(jīng)營計劃而定。 每季度統(tǒng)計分析、考核，全年進(jìn)行統(tǒng)算并獎懲兌現(xiàn)。 三、考核與獎懲 部門要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書，制定節(jié)能目標(biāo)和實施方案，并對節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行層層分解與細(xì)化，定期對指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查與分析。 、綜管部負(fù)責(zé)組織對責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計分析、監(jiān)督檢查和考核。 經(jīng)公司確認(rèn)，若完成節(jié)能減排目標(biāo)的，分別給予部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工段長 1000 元、 700 元、 400 元的獎勵；未完成指標(biāo)的，分別給予相 關(guān)人員 600 元、 400 元、 200 元的罰款，獎勵資金由公司撥付，罰款也歸公司。 四、說明： 生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定時，超額完成指標(biāo)的，追加獎勵。未完成指標(biāo)且差距較大時，追加罰款。 本方案歸公司解釋。 畢節(jié)地區(qū)行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實施方案的通知 各縣、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門： 畢節(jié)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二○○八年十月二十日 畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實施方案 為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì) 量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位 gdp 能耗考核體系實施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見》，參照《貴州省單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》，結(jié)合畢節(jié)地區(qū)實際，制定本實施方案。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 二、考核對象 各縣、市 人民政府，百里杜鵑管委會； 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。 對各縣市人民政府的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 對各縣市人民政府的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評價考核工作組進(jìn)行考核。 對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進(jìn)行考核。 五、考核方法 考核采用量化打分辦法，滿分為 100 分。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為 40 分；節(jié)能措施落實指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為 60 分。 各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書 》確定的節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計局核定的各縣市能耗指標(biāo)，計算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為 40 分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府落實節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為 60 分。 地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)可的企業(yè) 節(jié)能指標(biāo)，計算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為 40 分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為 60 分。 六、考核等級 考核結(jié)果分為四個等級： 超額完成； 完成； 基本完成； 未完成。 對各縣市人民政府考核的萬元 gdp 能耗降低率指標(biāo)和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。 七、時間和程序 節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府根據(jù)上一節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 1 月底前將上一本縣市 節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年 3 月底前報地區(qū)行署。對各縣市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。 省重點監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點耗能企業(yè)，按“貴州省單位gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查， 于每年 l 月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估核查，于每年 2 月底前將綜合評價報告報送本級人民政府審定，同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組對各縣市重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。 節(jié)能目標(biāo)上報 各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十 一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分節(jié)能量目標(biāo)，于每年 12 月 20日前： 省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)； 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 以上對節(jié)能目標(biāo)考核和節(jié)能目標(biāo)上報的規(guī)定，從 2021 起開 始實行。 八、獎懲措施 對各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試 行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責(zé)制和“一票否決”制。 對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府，地區(qū)行署進(jìn)行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的縣市人民政府，予以通報表揚(yáng)，給予鼓勵。對考核等級為未完成的縣市人民政府，予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號等，地區(qū)行署暫停對該縣市新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項目的核準(zhǔn)、備案和審報。 考核等級為未完成的縣市人民政府，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并 抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。整改 不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚(yáng)，并進(jìn)行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的企業(yè)，予以通報表揚(yáng)，給予鼓勵。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號，