【正文】 制訂本實(shí)施方案。具體節(jié)能目標(biāo)評價考核指標(biāo)及計分方法見附表 1。 以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會能耗指標(biāo)作為定量評價考核的主要依據(jù)。 五、對重點(diǎn)用能單位的評價考核辦法 （一）評價考核內(nèi)容。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。評價考核結(jié)果為未完成等 次的單位予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為 40 分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為 60 分。 七、時間和程序 （一）節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府（管委會）根據(jù)上一節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 1 月底前將上一本縣市（管委會）節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 八、獎懲措施 （一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一重點(diǎn)節(jié)能監(jiān)察對象。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府（管委會）落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為 60分。對各縣市（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。對考核等級為基本完成的縣市人民政府（管委會），予以通報表揚(yáng)，給予鼓勵。 （六）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市（管委會）和企業(yè)，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批， 并列入下一重點(diǎn)節(jié)能監(jiān)察對象。 八、獎懲措施 （一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評 價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。 七、時間和程序 （一）節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府（管委會）根據(jù)上一節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 1 月底前將上一本縣市（管委會）節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為 40 分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為 60 分。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 （四）對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚(yáng)，并進(jìn)行表彰獎勵。 （二）節(jié)能目標(biāo)上報 各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府（管委會）簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實(shí)情況，制定分節(jié)能量目標(biāo)，于每年 12 月 20 日前： 省重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能 指標(biāo)； 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 對各縣市人民政府（管委會）考核的萬元 GDP 能耗降低率指標(biāo)和對地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級。 （二）對地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會）及其節(jié)能主管部門參照本實(shí)施方案進(jìn)行考核。 第四篇：節(jié)能考核方案 (資料 ) 畢節(jié)地區(qū)行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局畢節(jié)地區(qū)單位 GDP 能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實(shí)施方案的通知（畢署通〔 2021〕 46號） 各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門： 畢節(jié)地區(qū) 經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《畢節(jié)地區(qū)單位 GDP 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵 3 萬元，第二名獎勵 2 萬元，第三名獎勵 1 萬元，第四名以后各獎勵 5 千元；完成的單位，予以通報表彰。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年 3 月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。 四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法 市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗 3000 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié) 能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年 9 月底前完成上各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。 三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法 （一）評價考核內(nèi)容。 四、考核要求 考核工作堅持實(shí)事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年評比資格，按排名末位對待。 每推廣 2021支加 分，最多計 3 分。 以上考核獎懲從 2021 開始， 于次年 5 月底前完成上一考核獎懲工作。對考核等級為未完成的縣市人民政府，予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評獎、授予榮譽(yù)稱號等，地區(qū)行署暫停對該縣市新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報。 省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，按“貴州省單位gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。 地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)可的企業(yè) 節(jié)能指標(biāo)，計算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為 40 分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。 對各縣市人民政府的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 四、說明： 生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定時，超額完成指標(biāo)的，追加獎勵。 加強(qiáng)節(jié)能教育，增強(qiáng)全體職工節(jié)能意識。 公司 2021年節(jié)能減排考核方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。 既有建筑節(jié)能改造工作方面。內(nèi)容為： 貫徹政策法規(guī)情況。 二、考核對象 省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng) 行政主管部門。 六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委要加強(qiáng)對節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負(fù) 責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核和監(jiān)督核查工作。 評價考核等次。 節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點(diǎn)用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“十一五”期間節(jié)能總量制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。建立科學(xué)的節(jié)能評價考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力 的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。 加強(qiáng)節(jié)能宣傳和培訓(xùn) 積極主動開展節(jié)能宣傳工作。 建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開會議，研究重大問題并有文字依據(jù)。對考核等級為基本完成的企業(yè)，予以通報表揚(yáng)，給予鼓勵。 以上對年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報的規(guī)定，從 2021 年度起開 始實(shí)行。具體考核計分方法見附件。 五、考核方法 考核采用量化 打分辦法，滿分為 100 分。 二○○八年十月二十日 畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實(shí)施方案 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位 gdp 能耗考核體系實(shí)施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見》，參照《貴州省單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》，結(jié)合畢節(jié)地區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 每季度統(tǒng)計分析、考核，全年進(jìn)行統(tǒng)算并獎懲兌現(xiàn)。 加強(qiáng)對能源計量器具和儀表的 檢查與維護(hù)，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗(yàn)?！敖麑?shí)”情況。 監(jiān)督檢查情況?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳年度責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。 附件 1 河北省建筑節(jié)能工 作考核實(shí)施方案 為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。 市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵 3 萬元，第二名獎勵 2 萬元，第三名獎勵 1 萬元，第四名以后各獎勵 5 千元；完成的單位，予以通報表彰。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年 3 月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況 的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。 四、對 市級有關(guān)部門的評價考核辦法 市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市 發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗 3000 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年 9 月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。 三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法 評價考核內(nèi)容。 一、實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的必要性 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實(shí)好市委、市政 府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動。 萬元 gdp 能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到年度計劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。評價考核分為四個等次：超額完成、完成、基本完成、未完成。 評價考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，節(jié)能措施指標(biāo)重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核指標(biāo)及總體計分方法見附表 2。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年 6 月份完成對重點(diǎn)用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。制定節(jié)能工作考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強(qiáng)責(zé)任感和調(diào)動工作積極性，促進(jìn)節(jié)能工作任務(wù)的完成具有重要意義。 年終工作考核通過聽取匯報和查看有關(guān)資料對建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進(jìn)行考核。主要包括：組織開展節(jié)能周活動情況；組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。 在建設(shè)廳年度責(zé)任目標(biāo)考核中，列入責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務(wù)未完成的廳機(jī)關(guān)處室、直屬單位及負(fù)責(zé)人不得被評為本年度先進(jìn)處室及先進(jìn)個人。 制定節(jié)能減排工作計劃并組織實(shí)施 ；制定為保證公司目標(biāo)完成的部門指標(biāo)，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。 經(jīng)公司確認(rèn)，若完成節(jié)能減排目標(biāo)的，分別給予部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工段長 1000 元、 700 元、 400 元的獎勵；未 完成指標(biāo)的，分別給予