內(nèi)部競聘考核工作方案-文庫吧
2025-04-10 00:29 本頁面
【正文】 項(xiàng)?！ ?nèi)部競聘管理小組應(yīng)： （1）確保整個(gè)內(nèi)部競聘活動(dòng)按流程要求有計(jì)劃的、高效地和有秩序地展開； ?。?）確保整個(gè)內(nèi)部競聘活動(dòng)具有較高的測(cè)試信度； ?。?）確保整個(gè)內(nèi)部競聘活動(dòng)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響降至最低?！ 。骸 。?）組長的責(zé)任——簽署工作公告和內(nèi)部競聘報(bào)告、主持有關(guān)內(nèi)部競聘的工作會(huì)議、落實(shí)內(nèi)部競聘活動(dòng)所需的資源； 執(zhí)行副組長的責(zé)任——落實(shí)內(nèi)部競聘活動(dòng)中的各項(xiàng)具體工作，包括：資格審查、組織筆試、匯總筆試成績、通知和組織面試、統(tǒng)計(jì)內(nèi)部競聘結(jié)果和編制內(nèi)部競聘結(jié)果報(bào)告等。 小組成員的責(zé)任——收集和提供筆試和面試問卷的有關(guān)資料；參與筆試的閱卷工作和面試評(píng)價(jià)工作?！ √丶s評(píng)價(jià)人員的責(zé)任——評(píng)審筆試和面試問卷；參與面試評(píng)價(jià)活動(dòng)；提出對(duì)內(nèi)部競聘活動(dòng)結(jié)果的意見和建議。四、崗位說明書的資料收集、編制和作用 ?。涸趦?nèi)部競聘工作公告發(fā)布前，人力資源開發(fā)中心應(yīng)先落實(shí)內(nèi)部競聘崗位的《崗位說明書》，已設(shè)置的管理崗位，參照其原有《崗位說明書》；新設(shè)置的管理崗位，由崗位需求部門編制《崗位說明書》，人力資源開發(fā)中心審核定稿?！ ?.《崗位說明書》主要用于： ——資格審查時(shí)的對(duì)照驗(yàn)證 ——指導(dǎo)員工參加適合自己發(fā)展的崗位內(nèi)部競聘活動(dòng) ——編制筆試和面試問卷的參照基礎(chǔ)五、關(guān)于內(nèi)部競聘的工作公告的發(fā)布 ，人力資源開發(fā)中心會(huì)對(duì)需求崗位進(jìn)行內(nèi)部競聘可行性分析，獲得肯定結(jié)果后，才會(huì)實(shí)施內(nèi)部競聘?！ ?
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