內(nèi)部競聘考核工作方案-文庫吧
2025-04-10 00:29 本頁面
【正文】 項?！ ?nèi)部競聘管理小組應(yīng)： ?。?）確保整個內(nèi)部競聘活動按流程要求有計劃的、高效地和有秩序地展開； ?。?）確保整個內(nèi)部競聘活動具有較高的測試信度； ?。?）確保整個內(nèi)部競聘活動可能產(chǎn)生的負面影響降至最低。 ?。骸 。?）組長的責(zé)任——簽署工作公告和內(nèi)部競聘報告、主持有關(guān)內(nèi)部競聘的工作會議、落實內(nèi)部競聘活動所需的資源； 執(zhí)行副組長的責(zé)任——落實內(nèi)部競聘活動中的各項具體工作，包括：資格審查、組織筆試、匯總筆試成績、通知和組織面試、統(tǒng)計內(nèi)部競聘結(jié)果和編制內(nèi)部競聘結(jié)果報告等?！ ⌒〗M成員的責(zé)任——收集和提供筆試和面試問卷的有關(guān)資料；參與筆試的閱卷工作和面試評價工作。 特約評價人員的責(zé)任——評審筆試和面試問卷；參與面試評價活動；提出對內(nèi)部競聘活動結(jié)果的意見和建議。四、崗位說明書的資料收集、編制和作用 ?。涸趦?nèi)部競聘工作公告發(fā)布前，人力資源開發(fā)中心應(yīng)先落實內(nèi)部競聘崗位的《崗位說明書》，已設(shè)置的管理崗位，參照其原有《崗位說明書》；新設(shè)置的管理崗位，由崗位需求部門編制《崗位說明書》，人力資源開發(fā)中心審核定稿。 2.《崗位說明書》主要用于： ——資格審查時的對照驗證 ——指導(dǎo)員工參加適合自己發(fā)展的崗位內(nèi)部競聘活動 ——編制筆試和面試問卷的參照基礎(chǔ)五、關(guān)于內(nèi)部競聘的工作公告的發(fā)布 ，人力資源開發(fā)中心會對需求崗位進行內(nèi)部競聘可行性分析，獲得肯定結(jié)果后，才會實施內(nèi)部競聘?！ ?
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