【文章內(nèi)容簡介】 作 嚴(yán)格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。 加強(qiáng)對節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。 加強(qiáng)對能源計(jì)量器具和儀表的 檢查與維護(hù)，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗(yàn)。 建立能源統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳，每月按時報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。 建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進(jìn)行分析和考核。 制定節(jié)能減排工作計(jì)劃并組織實(shí)施；制定為保證公司目標(biāo)完成的部門指標(biāo)，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。 加強(qiáng)節(jié)能教育，增強(qiáng)全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。 二、重點(diǎn)工作 目標(biāo) 總指標(biāo)。以2014年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，%以上。 分解指標(biāo)： 兩分廠能耗指標(biāo)，分別為： 機(jī)加廠噸成品件電耗：670kwh/噸成品 精鑄廠噸鑄件綜合能耗為： 注： 指標(biāo)制定主要根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的節(jié)能任務(wù)指標(biāo)，同時參考2014年兩分廠實(shí)際完成的能耗數(shù)并結(jié)合2014年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃而定。 每季度統(tǒng)計(jì)分析、考核，全年進(jìn)行統(tǒng)算并獎懲兌現(xiàn)。 三、考核與獎懲 ，制定節(jié)能目標(biāo)和實(shí)施方案，并對節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行層層分解與細(xì)化，定期對指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查與分析。 、綜管部負(fù)責(zé)組織對責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)督檢查和考核。 經(jīng)公司確認(rèn)，若完成節(jié)能減排目標(biāo)的，分別給予部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工段長1000元、700元、400元的獎勵；未完成指標(biāo)的，分別給予相 關(guān)人員600元、400元、200元的罰款，獎勵資金由公司撥付，罰款也歸公司。 四、說明： 生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定時，超額完成指標(biāo)的，追加獎勵。未完成指標(biāo)且差距較大時，追加罰款。 本方案歸公司解釋。 XX市行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實(shí)施方案的通知 各縣、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門： XX市經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二○○八年十月二十日 XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實(shí)施方案 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實(shí)施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見》，參照《XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》，結(jié)合XX市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)、考核和獎懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 二、考核對象 各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會； 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。 對各縣市人民政府的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 對地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 對各縣市人民政府的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財(cái)政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計(jì)局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評價(jià)考核工作組進(jìn)行考核。 對地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門參照本實(shí)施方案進(jìn)行考核。 五、考核方法 考核采用量化打分辦法，滿分為100分。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。 各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計(jì)局核定的各縣市能耗指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。 地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)可的企業(yè) 節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。 六、考核等級 考核結(jié)果分為四個等級： 超額完成； 完成； 基本完成； 未完成。 對各縣市人民政府考核的萬元gdp能耗降低率指標(biāo)和對地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級。具體考核計(jì)分方法見附件。 七、時間和程序 年度節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市 節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告報(bào)地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評價(jià)考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價(jià)考核報(bào)告，于每年3月底前報(bào)地區(qū)行署。對各縣市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。 省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，按“XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評價(jià)考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估核查，于每年2 月底前將綜合評價(jià)報(bào)告報(bào)送本級人民政府審定，同時報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。經(jīng)貿(mào)局組織評價(jià)考核工作組對各縣市重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報(bào)地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。 年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào) 各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實(shí)情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年12月20日前： 省重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報(bào)省節(jié)能辦，同時抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)； 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 以上對年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào)的規(guī)定，從2014年度起開 始實(shí)行。 八、獎懲措施 對各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。 對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府，地區(qū)行署進(jìn)行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的縣市人民政府，予以通報(bào)表揚(yáng)，給予鼓勵。對考核等級為未完成的縣市人民政府，予以通報(bào)批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等，地區(qū)行署暫停對該縣市新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報(bào)。 考核等級為未完成的縣市人民政府，應(yīng)在評價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。整改 不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報(bào)表揚(yáng)，并進(jìn)行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表揚(yáng)，給予鼓勵。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報(bào)批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一年度重點(diǎn)節(jié)能監(jiān)察對象。 考核等級為未完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評價(jià)考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)書面說明原因，提出整改措施，分別報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和所在縣市人民政府。 對在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的縣市和企業(yè)，予以通報(bào)批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。 以上考核獎懲從2014年度開始， 于次年5月底前完成上一年度考核獎懲工作。發(fā)布部門：XX