內(nèi)部競聘考核工作方案(編輯修改稿)
2025-04-15 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行內(nèi)部競聘可行性分析，獲得肯定結(jié)果后，才會實施內(nèi)部競聘。，人力資源開發(fā)中心會在落實《崗位說明書》后，發(fā)布《內(nèi)部競聘工作公告》，同時成立內(nèi)部競聘管理小組。，自備個人近照一張，學(xué)歷和資歷證明，到各分店店務(wù)部門簽字報名并索取《員工內(nèi)部競聘申請表》，正確填寫。4.《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢，交部門領(lǐng)導(dǎo)處審查，部門領(lǐng)導(dǎo)審查完畢，轉(zhuǎn)店務(wù)部進行資格審查。六、內(nèi)部競聘員工資格審查員工所在部門主要審查：；，并承擔(dān)可能由于內(nèi)部競聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補充新人形成的工作風(fēng)險。屬于分店競聘崗位的，分店店務(wù)部門還要審查：（屬于本部競聘崗位的，下列審查項目由人力資源開發(fā)中心執(zhí)行）（查驗員工提供的學(xué)歷和資歷證明）；，該員工的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件；《崗位說明書》要求。七、筆試%：考察內(nèi)部競聘人員的專業(yè)知識、管理思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等：（1）內(nèi)部競聘管理小組成員編寫資料，執(zhí)行副組長統(tǒng)一匯總、增刪，形成筆試問卷（含標準答案）初稿，報公司領(lǐng)導(dǎo)評審，最終確定問卷內(nèi)容。（2）筆試問卷是保密資料，在進行筆試前由執(zhí)行副組長保管。：選擇和判斷題50%、簡述題（含案例分析）25%、論述題25%：1小時左右（視實際情況而定）：基本知識和專業(yè)技能
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1