內部競聘考核工作方案(編輯修改稿)
2025-04-15 01:08 本頁面
【文章內容簡介】 行內部競聘可行性分析，獲得肯定結果后，才會實施內部競聘。，人力資源開發(fā)中心會在落實《崗位說明書》后，發(fā)布《內部競聘工作公告》，同時成立內部競聘管理小組。，自備個人近照一張，學歷和資歷證明，到各分店店務部門簽字報名并索取《員工內部競聘申請表》，正確填寫。4.《員工內部競聘申請表》填寫完畢，交部門領導處審查，部門領導審查完畢，轉店務部進行資格審查。六、內部競聘員工資格審查員工所在部門主要審查：；，并承擔可能由于內部競聘成功而產生的崗位空缺和補充新人形成的工作風險。屬于分店競聘崗位的，分店店務部門還要審查：（屬于本部競聘崗位的，下列審查項目由人力資源開發(fā)中心執(zhí)行）（查驗員工提供的學歷和資歷證明）；，該員工的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內部競聘的條件；《崗位說明書》要求。七、筆試%：考察內部競聘人員的專業(yè)知識、管理思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等：（1）內部競聘管理小組成員編寫資料，執(zhí)行副組長統(tǒng)一匯總、增刪，形成筆試問卷（含標準答案）初稿，報公司領導評審，最終確定問卷內容。（2）筆試問卷是保密資料，在進行筆試前由執(zhí)行副組長保管。：選擇和判斷題50%、簡述題（含案例分析）25%、論述題25%：1小時左右（視實際情況而定）：基本知識和專業(yè)技能
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