【正文】 區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評價(jià)考核工作組進(jìn)行考核。經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）組織評價(jià)考核工作組對各縣市（管委會）重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報(bào)地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。 二○○八年十月二十日 XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實(shí)施方案 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔2006〕28號）、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實(shí)施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見》（黔府發(fā)〔2006〕32號），參照《XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》（黔府發(fā)〔2008〕2號），結(jié)合XX市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。具體考核計(jì)分方法見附件。對考核等級為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表揚(yáng)，給予鼓勵。對考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），予以通報(bào)批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等，地區(qū)行署暫停對該縣市（管委會）新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報(bào)。 （二）地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。 （五）考核等級為未完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)書面說明原因，提出整改措施，分別報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和所在縣市人民政府（管委會）。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）組織評價(jià)考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對縣市（管委會）節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價(jià)考核報(bào)告，于每年3月底前報(bào)地區(qū)行署。 二、考核對象 （一）各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會（以下稱管委會）； （二）地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)（省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，列入國家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)由省政府考核）。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開展情況 制定公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)章制度。 八、獎懲措施 對各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。 三、考核與獎懲 ，制定節(jié)能目標(biāo)和實(shí)施方案，并對節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行層層分解與細(xì)化，定期對指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查與分析。 四、獎懲辦法 對完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建 設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報(bào)表彰，對位列前三名的市給予物質(zhì)獎勵；對未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報(bào)批評，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加年度評先、授予榮譽(yù)稱號等。主要包括。 附件1 XX省建筑節(jié)能工作考核實(shí)施方案 為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室。 以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會能耗指標(biāo)作為定量評價(jià)考核的主 要依據(jù)。 一、實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核的必要性 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核是推動全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實(shí)好市委、市政 府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評估?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。年度節(jié)能目標(biāo)和累計(jì)完成“十二五”目標(biāo)兩個(gè)考核指標(biāo)得分相加超過40分，即視為完成“十二五”節(jié)能任務(wù)?？己藵M分為100分，其中節(jié)能目標(biāo)為40分，節(jié)能措施為60分。市節(jié)能考核工作方案為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標(biāo)，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見》、《XX省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核實(shí)施方案》及《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實(shí)施方案。 （三）評價(jià)考核等次。 重點(diǎn)用能單位的評價(jià)考核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。市、區(qū)縣統(tǒng)計(jì)、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價(jià)考核工作組，每年對各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價(jià)指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計(jì)分。各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核工作，建立科學(xué)、合理、分級的考核工作機(jī)制，及時(shí)向社會公布評價(jià)考核結(jié)果，并對自查報(bào)告和重點(diǎn)用能單位綜合評價(jià)報(bào)告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。主要包括。新建居住建筑節(jié)能65%標(biāo)準(zhǔn)、公共建筑節(jié)能50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。以2014年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，%以上。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 對各縣市人民政府的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財(cái)政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計(jì)局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評價(jià)考核工作組進(jìn)行考核。經(jīng)貿(mào)局組織評價(jià)考核工作組對各縣市重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報(bào)地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。 一、考核范圍 14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。 2014年1月8日 ~26~ 第四篇：節(jié)能考核方案（資料）XX市行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實(shí)施方案的通知（畢署通〔2008〕46號） 各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門： XX市經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 對各縣市人民政府（管委會）考核的萬元gdp能耗降低率指標(biāo)和對地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級。 （四）對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報(bào)表揚(yáng)，并進(jìn)行表彰獎勵。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。 八、獎懲措施 （一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。 （六）對在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的縣市（管委會）和企業(yè)，予以通報(bào)批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。對各縣市（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。 八、獎懲措施 （一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。 加強(qiáng)節(jié)能宣傳和培訓(xùn) 積極主動開展節(jié)能宣傳工作。對考核等級為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表揚(yáng)，給予鼓勵。具體考核計(jì)分方法見附件。 二○○八年十月二十日 XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實(shí)施方案 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實(shí)施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見》，參照《XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》，結(jié)合XX市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 建立能源統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳，每月按時(shí)報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。組織開展節(jié)能周活動情況；組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。建設(shè)廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議定的工作事項(xiàng)，也列入廳年度工 作考核內(nèi)容。 獎懲辦法。 四、對