【正文】 實施方案的通知（畢署通〔2008〕46號） 各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門： XX市經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標完成指標和節(jié)能措施落實指標兩類考核指標。 （二）對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會）及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進行考核。節(jié)能措施落實指標，根據(jù)各縣市人民政府（管委會）落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。 對各縣市人民政府（管委會）考核的萬元gdp能耗降低率指標和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標，以地區(qū)制定的年度目標為準，未完成該節(jié)能目標值的，均為未完成等級。對各縣市（管委會）節(jié)能目標責任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。 （二）年度節(jié)能目標上報 各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府（管委會）簽定的節(jié)能目標責任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分年度節(jié)能量目標，于每年12月20日前： 省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），由省節(jié)能辦審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標； 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標。對考核等級為基本完成的縣市人民政府（管委會），予以通報表揚，給予鼓勵。 （四）對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚，并進行表彰獎勵。 （六）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市（管委會）和企業(yè)，予以通報批評；對直接責任人員依法追究責任。 一、總體思路 按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，進一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標責任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 （二）對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《節(jié)能目標責任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。其中節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，滿分為40分；節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，滿分為60分。節(jié)能措施落實指標，根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。 七、時間和程序 （一）年度節(jié)能目標考核 各縣市人民政府（管委會）根據(jù)上一年度節(jié)能目標責任書，對照考核內(nèi)容進行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市（管委會）節(jié)能日標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標責任書，對照考核內(nèi)容進行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府（管委會）節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府（管委會）節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查，于每年2月底前將綜合評價報告報送本級人民政府（管委會）審定，同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 八、獎懲措施 （一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標責任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責制和“一票否決”制。 （三）考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批，并列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察對象。發(fā)布部門：XX縣區(qū)政府發(fā)布日期：2008年10月20日實施日期：2008年10月20日（地方法規(guī) 第41頁 共41頁。 （六）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市（管委會）和企業(yè)，予以通報批評；對直接責任人員依法追究責任。 （四）對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚，并進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的縣市人民政府（管委會），予以通報表揚，給予鼓勵。 （二）年度節(jié)能目標上報 各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府（管委會）簽定的節(jié)能目標責任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分年度節(jié)能量目標，于每年12月20日前： 省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），由省節(jié)能辦審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標； 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標。對各縣市（管委會）節(jié)能目標責任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。 對各縣市人民政府（管委會）考核的萬元gdp能耗降低率指標和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標，以地區(qū)制定的年度目標為準，未完成該節(jié)能目標值的，均為未完成等級。節(jié)能措施落實指標，根據(jù)各縣市人民政府（管委會）落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。 （二）對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會）及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進行考核。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標完成指標和節(jié)能措施落實指標兩類考核指標。發(fā)布部門：XX縣區(qū)政府發(fā)布日期：2008年10月20日實施日期：2008年10月20日（地方法規(guī) 第五篇：節(jié)能考核方案（資料）XX市行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實施方案的通知 （畢署通〔2008〕46號） 各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門： XX市經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批，并列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察對象。 （三）考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 八、獎懲措施 （一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標責任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責制和“一票否決”制。 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標責任書，對照考核內(nèi)容進行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府（管委會）節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府（管委會）節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查，于每年2月底前將綜合評價報告報送本級人民政府（管委會）審定，同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 七、時間和程序 （一）年度節(jié)能目標考核 各縣市人民政府（管委會）根據(jù)上一年度節(jié)能目標責任書，對照考核內(nèi)容進行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市（管委會）節(jié)能日標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。節(jié)能措施落實指標，根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。其中節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，滿分為40分；節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，滿分為60分。 （二）對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《節(jié)能目標責任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 一、總體思路 按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，進一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標責任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 四、考核要求 考核工作堅持實事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀，一經(jīng)查實，取消當年評比資格，按排名末位對待。 加強節(jié)能宣傳和培訓(xùn) 積極主動開展節(jié)能宣傳工作。 ，最多計3分。 建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制，定期召開會議，研究重大問題并有文字依據(jù)。 以上考核獎懲從2014年度開始， 于次年5月底前完成上一年度考核