【正文】 煤以上的重點用能企業(yè)。 一、實施節(jié)能目標責任評價考核的必要性 實施節(jié)能目標責任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標的有效方法，也是落實好市委、市政 府年度目標責任考核辦法的具體行動。各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標責任評價考核工作，負責組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。超額完成（95分以上且否決性指標超過年度計劃節(jié)能量）、完成（75—94分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量）、基本完成（60—74分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量）、未完成（60分以下或否決性指標未達到年度計劃節(jié)能量）。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行抽查和調(diào)研評估。 （二）評價考核時間和程序。 評價考核指標分兩類。 四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法 市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責任。考核結(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進方案，市政府責令其限期改進。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進行公告。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)指標的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。 對各區(qū)縣政府、市XX縣區(qū)管委會的評價考核指標分為兩類。制定節(jié)能目標責任評價考核實施方案，既細化了節(jié)能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領(lǐng)導干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責任心和調(diào)動其工作積極性，促進節(jié)能目標任務的完成具有重要意義。 第二篇。 每年年底對本年度節(jié)能情況進行匯總分析，按照考核辦法及獎懲制度進行考核評比。未完成節(jié)能目標，即節(jié)能目標得分低于40分的，均為未完成等級。年度節(jié)能目標和累計完成“十二五”目標兩個考核指標得分相加超過40分，即視為完成“十二五”節(jié)能任務。 考核方法。 一、考核對象、內(nèi)容和方法 考核對象。冷帶車間、薄板車間等其他輔助生產(chǎn)部門?？己藵M分為100分，其中節(jié)能目標為40分，節(jié)能措施為60分。 節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，是對各車間、班組級管理人員節(jié)能工作部署情況進行評分，滿分為60分。 二、考核程序 按照分級管理、分級考核的原則，對各車間、班組的節(jié)能考核由公司節(jié)能工作小組負責組織實施。 三、獎懲措施 對評價考核結(jié)果為完成等級車間、班組，納入節(jié)能獎勵范圍，提請總經(jīng)理進行表彰獎勵。市節(jié)能考核工作方案為了加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標，根據(jù)國務院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進一步加強節(jié)能工作的若干意見》、《XX省節(jié)能目標責任評價考核實施方案》及《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。 二、節(jié)能目標責任評價考核對象 （一）各區(qū)縣政府，市XX縣區(qū)管委會，市級有關(guān)部門。節(jié)能目標完成指標（50分）和節(jié)能措施指標（50分）。 （二）評價考核時間和程序。 （三）評價考核等次。 （四）獎懲辦法。市發(fā)展改革委負責全市和年耗3000噸標準煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負責全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負責建筑節(jié)能工作；市交通局負責交通節(jié)能工作；市商務局負責商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負責旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負責教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務局負責農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機關(guān)事務管理局負責市級機關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責協(xié)同做好相關(guān)工作。節(jié)能目標完成指標（50分），節(jié)能措施指標（50分）重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。 重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負責實施。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年6月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進行公告?？己私Y(jié)果為未完成等次的重點用能單位，應在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進方案，由區(qū)縣政府或市級主管部門責令限期改進。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標責任評價考核體系的科學性和權(quán)威性。建立科學的節(jié)能評價考核管理機制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。 三、對各區(qū)縣政府、市XX縣區(qū)管委會的評價考核辦法 評價考核內(nèi)容。 萬元gdp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進行抽查和調(diào)研評估。評價考核分為四個等次。 各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會節(jié)能目標責任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后，提交市考評辦，依照《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導干部考核評價的重要依據(jù)。 五、對重點用能單位的評價考核辦法 評價考核內(nèi)容。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)工作完成情況和指標的完成計分。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。 評價考核結(jié)果分為四個等次：超額 完成、完成、基本完成、未完成。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標責任評價考核工作，負責組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。 一、實施建筑節(jié)能工作考核的必要 性 實施建筑節(jié)能工作考核，是推動全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標的有效措施。 三、考核內(nèi)容和考核方式 廳機關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。 設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。主要包括。國家、省建筑節(jié)能標準的貫徹落實情況；建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況；淘汰落后技術(shù)、產(chǎn) 品情況； 可再生資源利用情況。 宣傳培訓情況。主要包括。新建居住建筑節(jié)能65%標準、公共建筑節(jié)能50%標準執(zhí)行情況。 在建設(shè)廳年度責任目標考核中，列入責任目標考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務未完成的廳機關(guān)處室、直屬單位及負責人不得被評為本年度先進處室及先進個人。 加強對節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導，建立節(jié)能領(lǐng)導小組，強化領(lǐng)導，明確責任。 制定節(jié)能減排工作計劃并組織實施；制定為保證公司目標完成的部門指標，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。以2014年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，%以上。 、綜管部負責組織對責任目標的執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析、監(jiān)督檢查和考核。 本方案歸公司解釋。 二、考核對象 各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會； 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)。 四、組織領(lǐng)導 對各縣市人民政府的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導小組成員單位，組成評價考核工作組進行考核。 各縣市人民政府節(jié)能目標完成指標，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標責任書》確定的年度節(jié)能目標為基準，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計局核定的各縣市能耗指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。 六、考核等級 考核結(jié)果分為四個等級： 超額完成； 完成； 基本完成； 未完成。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年3月底前報地區(qū)行署。經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組對各縣市重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結(jié)果進行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。 對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府，地區(qū)行署進行表彰獎勵。整改 不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責任人的責任。 考核等級為未完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，應在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)書面說明原因，提出整改措施，分別報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和所在縣市人民政府。 一、考核范圍 14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。 人均用能量比上年降低，最多計2分。 完成轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)企業(yè)關(guān)停任務得4分，未全部完成1 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關(guān)停非法企業(yè)個數(shù)占全部關(guān)停任務的比例得分。 三、考核程序 由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組辦 公室采取年終一次考核的辦法進行，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進行審查核實，按得分多少進行排位。 2014年1月8日 ~26~ 第四篇：節(jié)能考核方案（資料）XX市行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系