市節(jié)能考核工作方案與市規(guī)劃局作風建設實施計劃匯編(文件)
【正文】 法快速反應速度，加大拆違力度，創(chuàng)無違法建設新村小區(qū)，營造和諧潔凈的居住環(huán)境。四是領導模范帶頭。實化科學管理，全面提高辦事效率。二是完善工作規(guī)程。四是不斷優(yōu)化內部管理。一是把城博館建設成為活躍的展示窗口。完善健全方案競選制、規(guī)劃咨詢制，充分發(fā)揮專家組、市民規(guī)劃師的作用，通過開展經常的評審、宣傳、咨詢、培訓、評獎、會刊等活動，使協(xié)會成為匯聚各方智慧、各類人才參與規(guī)劃的平臺。繼續(xù)瞄準全省領先、全國一流的目標，按照“六個最”的要求，找準本部門、本處室、本單位服務大局、服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的著力點，不斷破解機制上的障礙，凡符合跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的事，都主動、自覺地去做，進一步完善爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境指標體系，不斷創(chuàng)新規(guī)劃服務機制，全力服務全市中心工作、重點工作，努力打造、叫響義務代理報建、“一卡通”報建等特色鮮明、群眾滿意、社會認可的服務品牌，嚴格落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制，時時處處做到言而有信，有諾必踐，兌現(xiàn)對人民群眾和投資者的承諾，不斷增強規(guī)劃部門的公信力。（三）以處室（單位）作風建設為重點，全面加強隊伍的素質能力建設處室（單位）建設是深化作風建設、優(yōu)化辦事環(huán)境、創(chuàng)建和諧機關（單位）的基礎，機關（單位）工作的目標任務能否順利完成，作風建設的各項要求能否得到落實，在很大程度上取決于處室（單位）建設的成效。二是加強處室（單位）“五項建設”，即：思想政治建設、業(yè)務建設、行政效能建設、制度規(guī)范建設、文化建設。提高務實能力。提高協(xié)調能力。四是健全“五個機制”，即：目標管理機制、學習培訓機制、輪崗鍛煉機制、整訓提高機制、考核評優(yōu)機制。衡量一個處室（單位）作風的好與差，首先要看各級“一把手”抓工作落實的意識和能力強不強、工作作風實不實、對自己要求嚴不嚴。進一步加強制度建設。同時，要根據(jù)新的形勢和要求，不斷健全和完善，賦予新的內涵，使之更具針對性、實用性。強化事前、事中、事后的監(jiān)督制約，落實述職述廉、重大事項報告、廉政談話和人、財、物管理等制度。三是強化效能監(jiān)察。進一步加強績效考核。二是強化社會監(jiān)督。不斷完善和深化“教育、制度、監(jiān)督并重的預防和懲治腐敗體系”，加強對權力運行的管理、制約和監(jiān)督，最大限度的減少自由裁量權，防止各種違法、違規(guī)、違紀問題的發(fā)生。要著眼長遠，標本兼治，注重實效，健全和落實作風建設的長效機制。同時，還必須以身作則，當好表率，樹好樣子，以自己的模范行動，樹起旗幟，立起標桿，管好干部，帶好隊伍。各級要高度重視，切實加強領導，堅持不懈地把作風建設作為服務大局、提高工作水平的重要措施，以更飽滿的熱情、更堅定的決心、更扎實的措施、更務實的作風，抓緊抓實這項工作，把作風建設的各項任務落到實處。提高自律能力。提高服務能力。以“通古今之變、識事理之常、謀創(chuàng)新之道”為要求，通過開展規(guī)劃民意調查、民意測驗工作，探索一整套定性定量掌握社情民意的科學的制度和方法。一是開展創(chuàng)建“五好”處室（單位）活動。堅持和諧執(zhí)法，維護公平公正，建立起執(zhí)法人與相對人平等、信任、融洽的新型人際關際。建立多媒體制作中心，推出一系列通俗易懂、形象生動的規(guī)劃公示載體，促進公眾參與；建立社情民意調查信息中心；形成正常開展社會調查、民意測驗的運作機制，并提供定性定量的實時民情信息；打造“規(guī)劃互聯(lián)”和“城市博物館”兩個網(wǎng)絡平臺，吸引市民參與規(guī)劃。通過正常的請進來、走出去，開展宣傳咨詢，提高公示效果。（2）深化規(guī)劃公示，打造陽光規(guī)劃品牌。三是改進管理系統(tǒng)。一是簡化辦事程序。各級黨組織要把創(chuàng)建和諧機關（單位）活動納入重要議事日程，結合實際，制定創(chuàng)建計劃，嚴格實行工作責任制，一級帶一級，一級抓一級，把各項創(chuàng)建任務落到實處。①建立規(guī)劃矛盾調整機制，建立規(guī)劃行政許可與社會大調解的相結合的制度，形成審調對接的矛盾化解新途徑；②建立規(guī)劃民意表達機制。首先，結合社區(qū)規(guī)劃、實施溫暖工程。6月底前，集中進行整改，各處室、各單位和干部職工要對群眾意見及自查問題，認真梳理，深入分析，舉
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