【正文】 獎(jiǎng)懲工作。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表揚(yáng)，給予鼓勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，地區(qū)行署暫停對(duì)該縣市新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報(bào)。 以上對(duì)年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào)的規(guī)定，從2014年度起開 始實(shí)行。 省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，按“XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。具體考核計(jì)分方法見附件。 地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)可的企業(yè) 節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。 五、考核方法 考核采用量化打分辦法，滿分為100分。 對(duì)各縣市人民政府的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 二○○八年十月二十日 XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實(shí)施方案 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實(shí)施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見》，參照《XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》，結(jié)合XX市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 四、說明： 生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定時(shí)，超額完成指標(biāo)的，追加獎(jiǎng)勵(lì)。 每季度統(tǒng)計(jì)分析、考核，全年進(jìn)行統(tǒng)算并獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。 建立能源統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，每月按時(shí)報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。根據(jù)集團(tuán)公司節(jié)能減排的要求并結(jié)合我公司的實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本考核方案。建設(shè)部、省建設(shè)廳或各市確定的其它工作目標(biāo)完成情況。 節(jié)能工作目標(biāo)完成情況。組織開展節(jié)能周活動(dòng)情況；組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。主要包括。 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行情況。 年終工作考核通過聽取匯報(bào)和查看有關(guān)資料對(duì)建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進(jìn)行考核。建設(shè)廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議定的工作事項(xiàng)，也列入廳年度工 作考核內(nèi)容。制定節(jié)能工作考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)責(zé)任感和調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)節(jié)能工作任務(wù)的完成具有重要意義。全市各級(jí)宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會(huì)共同節(jié)能的良好氛圍。新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。 獎(jiǎng)懲辦法。市節(jié)能辦公室根據(jù)評(píng)估調(diào)查組的報(bào)告，于每年6月份完成對(duì)重點(diǎn)用能企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。 重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，節(jié)能措施指標(biāo)重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及總體計(jì)分方法見附表2。 四、對(duì)市級(jí)有關(guān)部門的評(píng)價(jià)考核辦法 市級(jí)有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市 發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。 評(píng)價(jià)考核等次。 評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施指標(biāo)。 二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核對(duì)象 各區(qū)縣政府，市XX縣區(qū)管委會(huì)，市級(jí)有關(guān)部門。 第三篇：市節(jié)能考核工作方案市節(jié)能考核工作方案（精選多篇） 為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L方式，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標(biāo)，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見》、《XX省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案》及《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實(shí)施方案。 六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委（節(jié)能辦公室）要加強(qiáng)對(duì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織協(xié)調(diào)，會(huì)同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評(píng)價(jià)考核工作組，負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查工作。 市政府對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，第四名以后各獎(jiǎng)勵(lì)5千元；完成的單位，予以通報(bào)表彰。 評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等次。其中，列入國家和省上的重點(diǎn)用能單位同時(shí)抄報(bào)省發(fā)展改革委。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計(jì)分。 五、對(duì)重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核辦法 （一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。對(duì)超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成考核目標(biāo)的，予以通報(bào)表彰，同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度、對(duì)未完成的予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報(bào)除鼓勵(lì)類外的新建高耗能項(xiàng)目。評(píng)價(jià)考核分為四個(gè)等次：超額完成（95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計(jì)劃目標(biāo)值）、完成（75—94分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、基本完成（60—74分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）。市政府委托節(jié)能辦公室組建評(píng)價(jià)考核工作組，每年對(duì)各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。 萬元gdp能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。 三、對(duì)各區(qū)縣政府、市XX縣區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核辦法 （一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。建立科學(xué)的節(jié)能評(píng)價(jià)考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)“一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)”的具體抓手。 對(duì)在節(jié)能考核中弄虛作假的車間、班組，一經(jīng)查實(shí)，其考核結(jié)果將視為未完成等級(jí)，予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。 節(jié)能工作小組對(duì)各車間班組上報(bào)的節(jié)能情況表進(jìn)行匯總，并按照各車間班組年度節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行分析，打評(píng)分?jǐn)?shù)，同時(shí)制定下月節(jié)能目標(biāo)下發(fā)各車間班組。分為超額完成、完成、基本完成、未完成四個(gè)等級(jí)。對(duì)已經(jīng)超額完成“十二五”節(jié)能目標(biāo)的，只要年度節(jié)能量不為負(fù)數(shù)，年度節(jié)能目標(biāo)項(xiàng)自動(dòng)得20分。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況。公司節(jié)能考核工作方案 為做好我公司節(jié)能考核工作，根據(jù)省、市、縣相關(guān)文件的精神，結(jié)合我公司節(jié)能工作實(shí)際情況，特制定此工作方案。 考核內(nèi)容。 節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，以經(jīng)核定的xx年節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)《節(jié)約能源法》、《XX省節(jié)約能源條例》、《重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，分為年度節(jié)能目標(biāo)和累計(jì)完成“十二五”目標(biāo)兩個(gè)考核指標(biāo)，各占20分，超額完成累計(jì)目標(biāo)的適當(dāng)加分。 考核結(jié)果。 各車間班組應(yīng)與每月30日之前書面上報(bào)節(jié)能工作小組本車間、班組本月節(jié)能情況。 對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等級(jí)的車間、班組，予以通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金的30%，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公布后1個(gè)月內(nèi)提出整改措施，限期進(jìn)行整改。 一、實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的必要性 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核是推動(dòng)全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實(shí)好市委、市政府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng)。 （二）市政府確定的年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能企業(yè)。具體節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及計(jì)分方法見附表1。 各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會(huì)在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局審定后一個(gè)月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱節(jié)能辦公室）。 以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評(píng)價(jià)考核的主要依據(jù)。 各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會(huì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報(bào)經(jīng)市政府審定后，提交市考評(píng)辦，依照《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。對(duì)上述部門的節(jié)能考核，依照*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。 節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點(diǎn)用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“十一五”期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室。 （三）評(píng)價(jià)考核等次。 （四）獎(jiǎng)懲辦法。新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。全市各級(jí)宣傳部門要加大