【正文】 落實(shí)好市委、市政 府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng)。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。 市政府確定的年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能企業(yè)。 對(duì)各區(qū)縣政府、市XX縣區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分為兩類。具體節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià) 考核指標(biāo)及計(jì)分方法見附表1。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計(jì)分。 各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會(huì)在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局審定后一個(gè)月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。根據(jù)工作組的評(píng)價(jià)和調(diào)查報(bào)告，節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，報(bào)經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。 以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評(píng)價(jià)考核的主 要依據(jù)。超額完成、完成、基本完成、未完成。 獎(jiǎng)懲辦法。對(duì)超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成考核目標(biāo)的，予以通報(bào)表彰，同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度、對(duì)未完成的予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報(bào)除鼓勵(lì)類外的新建高耗能項(xiàng)目。對(duì)上述部門的節(jié)能考核，依照*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。 評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分兩類。 節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點(diǎn)用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“十一五”期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。 評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室。市節(jié)能辦公室組織以社會(huì)專家為主的評(píng)估調(diào)查組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。 評(píng)價(jià)考核等次。考核結(jié)果為未完成等次的重點(diǎn)用能單位，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級(jí)主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。 市政府對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，第四名以后各獎(jiǎng)勵(lì)5千元；完成的單位，予以通報(bào)表彰。評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委要加強(qiáng)對(duì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織協(xié)調(diào)，會(huì)同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委、市國(guó)資委等部門組成評(píng)價(jià)考核工作組，負(fù) 責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查工作。市、區(qū)縣統(tǒng)計(jì)、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。 附件1 XX省建筑節(jié)能工作考核實(shí)施方案 為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。建立科學(xué)的節(jié)能工作考核管理機(jī)制，是衡量政府主管部門管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段。 二、考核對(duì)象 省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門。 每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作任務(wù)，并列入建設(shè)廳年度質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任 制?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳年度責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。 考核工作每年一次，對(duì)各市考核結(jié)果實(shí)施量化，采用百分制，年度考核成績(jī)由全省建筑節(jié)能檢查情況、平時(shí)工作完成情況考核和年終工作考核等三部分構(gòu)成。內(nèi)容為： 貫徹政策法規(guī)情況。貫徹落實(shí)國(guó)家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；研究出臺(tái)建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策及執(zhí)行情況。主要包括。 監(jiān)督檢查情況。建筑節(jié)能專門管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況；組織開展建筑節(jié)能專項(xiàng)檢查情況； 建筑節(jié)能試點(diǎn)示范及成果推廣情況。主要包括。 既有建筑節(jié)能改造工作方面。國(guó)家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)情況；既有居住建筑供熱計(jì)量與節(jié)能改造情況。主要包括?！敖麑?shí)”情況。 四、獎(jiǎng)懲辦法 對(duì)完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建 設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報(bào)表彰，對(duì)位列前三名的市給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報(bào)批評(píng)，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加年度評(píng)先、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。 公司2014年節(jié)能減排考核方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。 一、基本工作 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家節(jié)能法律法規(guī)。 加強(qiáng)對(duì)能源計(jì)量器具和儀表的 檢查與維護(hù)，保證完好，及時(shí)送主管部門檢定、校驗(yàn)。 建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對(duì)定額完成情況進(jìn)行分析和考核。 加強(qiáng)節(jié)能教育，增強(qiáng)全體職工節(jié)能意識(shí)。 二、重點(diǎn)工作 目標(biāo) 總指標(biāo)。 分解指標(biāo)： 兩分廠能耗指標(biāo)，分別為： 機(jī)加廠噸成品件電耗：670kwh/噸成品 精鑄廠噸鑄件綜合能耗為： 注： 指標(biāo)制定主要根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的節(jié)能任務(wù)指標(biāo)，同時(shí)參考2014年兩分廠實(shí)際完成的能耗數(shù)并結(jié)合2014年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃而定。 三、考核與獎(jiǎng)懲 ，制定節(jié)能目標(biāo)和實(shí)施方案，并對(duì)節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行層層分解與細(xì)化，定期對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查與分析。 經(jīng)公司確認(rèn)，若完成節(jié)能減排目標(biāo)的，分別給予部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工段長(zhǎng)1000元、700元、400元的獎(jiǎng)勵(lì)；未完成指標(biāo)的，分別給予相 關(guān)人員600元、400元、200元的罰款，獎(jiǎng)勵(lì)資金由公司撥付，罰款也歸公司。未完成指標(biāo)且差距較大時(shí)，追加罰款。 XX市行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實(shí)施方案的通知 各縣、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，行署有關(guān)工作部門： XX市經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。 對(duì)地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門參照本實(shí)施方案進(jìn)行考核。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為60分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為60分。 對(duì)各縣市人民政府考核的萬元gdp能耗降低率指標(biāo)和對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級(jí)。 七、時(shí)間和程序 年度節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市 節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告報(bào)地區(qū)行署，同時(shí)抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。對(duì)各縣市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會(huì)公告。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年2 月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào) 各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級(jí)人民政府簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實(shí)情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年12月20日前： 省重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)和國(guó)家千家企業(yè)報(bào)省節(jié)能辦，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)； 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 八、獎(jiǎng)懲措施 對(duì)各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對(duì)各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的縣市人民政府，予以通報(bào)表揚(yáng)，給予鼓勵(lì)。 考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)