4內部競聘方案[某百貨公司內部競聘方案](編輯修改稿)
2025-08-21 06:25 本頁面
【文章內容簡介】 筆試成績、通知和組織面試、統(tǒng)計內部競聘結果和編制內部競聘結果報告等。 小組成員的責任。收集和提供筆試和面試問卷的有關資料；參與筆試的閱卷工作和面試評價工作。 特約評價人員的責任。評審筆試和面試問卷；參與面試評價活動；提出對內部競聘活動結果的意見和建議。 4 崗位說明書的資料收集、編制和作用 資料收集。在內部競聘工作公告發(fā)布前，行政人事部應先落實內部競聘崗位的《崗位說明書》，已設置的管理崗位，參照其原有《崗位說明書》；新設置的管理崗位，由崗位需求部門編制《崗位說明書》，行政人事部審核定稿。 《崗位說明書》主要用于： 資格審查時的對照驗證； 指導員工參加適合自己發(fā)展的崗位內部競聘活動； 編制筆試和面試問卷的參照基礎。 5 內部競聘工作公告 不是所有的崗位空缺都通過內部競聘來滿足，行政人事部會對需求崗位進行內部競聘可行性分析，獲得肯定結果后，才會實施內部競聘。 ，行政人事部會在落實《崗位說明書》 第 5 頁 共 8 頁 后，發(fā)布《內部競聘工作公告》，同時成立內部競聘管理小組。 報名時間內，自備個人近照一張，學歷和資歷證明，到各分店店務部門簽字報名并索取《內部競聘申請表》，正確填寫。 《內部競聘申請表》填寫完畢，交部門領導處審查，部門領導審查完畢，轉行政人事部進 行資格審查。 6 競聘員工資格審查 員工所在部門主要審查： 聘的條件； 是否同意該員工參加本次內
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