【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政支持l 計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)分析l 農(nóng)、林、畜牧業(yè)l 建筑、工程技術(shù)l 科學(xué)研究l 食品加工和餐飲服務(wù)l 設(shè)備安裝、維修、保養(yǎng)l 社區(qū)及社會(huì)服務(wù)工作l 建筑業(yè)、地面清潔及維護(hù)l 企業(yè)生產(chǎn)l 法律工作l 個(gè)人護(hù)理及服務(wù)性職業(yè)l 物流l 教育、培訓(xùn)及圖書管理它對(duì)某個(gè)具體職業(yè)從職位名稱、直屬上級(jí)、直屬下級(jí)、合作部門、職業(yè)描述、工作內(nèi)容、教育背景、核心課程、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)認(rèn)證、工作環(huán)境、職業(yè)前景、知名公司、薪酬待遇、相關(guān)職業(yè)、榜樣人物、該職業(yè)對(duì)人的核心要求等角度進(jìn)行了比較全面的描述。第二節(jié) 工作世界的發(fā)展趨勢(shì)一、職業(yè)世界新特點(diǎn)【案例2】勞動(dòng)力市場(chǎng)全球化的典型案例一個(gè)中國(guó)人在美國(guó)工作，上穿英國(guó)外套、韓國(guó)襯衣，下著香港長(zhǎng)褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個(gè)德國(guó)輪胎的日本車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛(ài)爾蘭桌布上的中國(guó)絲繡杯墊上，那是一張用巴西油漆裝飾過(guò)的丹麥桌子，一邊聽(tīng)著印度產(chǎn)的電視機(jī)里面播報(bào)的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國(guó)臺(tái)灣制造的圓珠筆，寫信給議會(huì)代表，了解為何美國(guó)的貿(mào)易不平衡。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少，服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機(jī)會(huì)增多；企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情；多種工作形式、機(jī)會(huì)可供選擇。目前世界就像是一個(gè)“地球村”，很多業(yè)務(wù)都全球化，勞動(dòng)力市場(chǎng)也不例外，很多國(guó)外的人在中國(guó)工作，很多的中國(guó)人在世界各地工作。21世紀(jì)是信息時(shí)代，知識(shí)與信息的更新年限不斷縮短，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代即19世界60年代，知識(shí)更新大概50年左右，而現(xiàn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新年限35年左右，如果不學(xué)習(xí)就馬上會(huì)被社會(huì)所淘汰。未來(lái)的工作世界將是個(gè)“學(xué)習(xí)的社會(huì)”，使得即時(shí)更新知識(shí)成為生存的必要技能。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的求人倍率均大于1，勞動(dòng)力需求大于供給，其中求人倍率較高的是高級(jí)工程師、高級(jí)技師和高級(jí)技能人員，。從數(shù)據(jù)可以看出，目前技術(shù)型人才還是十分欠缺的，將來(lái)工作世界對(duì)工作技術(shù)的要求將越來(lái)越高這是一種趨勢(shì)。除了全職、兼職外，越來(lái)越多的自由職業(yè)者（SOHO族）應(yīng)運(yùn)而生。自由職業(yè)者：是腦力勞動(dòng)者（作家、編輯、會(huì)計(jì)等）或服務(wù)提供者，不隸屬于任何組織的人，不向任何雇主作長(zhǎng)期承諾而從事某種職業(yè)的人，他們?cè)谧约旱闹笇?dǎo)下自己找工作做，經(jīng)常但不是一律在家里工作。別名：顧問(wèn)、臨時(shí)工、個(gè)體戶、承包人、自由代理人、單飛雁、獨(dú)行俠、單干戶、自由工、唱獨(dú)角戲的、靠電話聯(lián)系進(jìn)行工作的人、電信通（指精通電子的人，尤流行于歐洲）、虛擬雇員、虛擬企業(yè)主。二、職業(yè)觀的新變化傳統(tǒng)職業(yè)生涯信念與新興職業(yè)生涯信念之間的比較傳統(tǒng)職業(yè)生涯信念新興職業(yè)生涯信念重視忠誠(chéng)和工作任期J 接受工作穩(wěn)定的職業(yè)生涯模式J 忠誠(chéng)于公司，公司將以延長(zhǎng)工作任期作為獎(jiǎng)勵(lì)J 經(jīng)常需要個(gè)人為“公司利益”做出犧牲重視承諾和績(jī)效J 接受實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的職業(yè)生涯模式；忠誠(chéng)于增強(qiáng)信心的理想J 人生的價(jià)值是做貢獻(xiàn)和適應(yīng)新的要求J 認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作和彼此忠誠(chéng)是重要的成長(zhǎng)J 成長(zhǎng)就相當(dāng)于晉升J 逐級(jí)晉升就等于成功成長(zhǎng)J 成長(zhǎng)與個(gè)人發(fā)展和人生意義有關(guān)，尤其要擴(kuò)大知識(shí)面，提高技能水平J 從事個(gè)人認(rèn)為有意義的活動(dòng)就等于成功員工發(fā)展J 組織重視員工發(fā)展J 個(gè)人重視組織所提供的職業(yè)生涯道路，通過(guò)獲得組織認(rèn)為重要的技能尋求保障J 組織對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)個(gè)人發(fā)展J 組織重視個(gè)人發(fā)展J 最成功的工作環(huán)境會(huì)鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步J 個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)績(jī)效J 工作時(shí)間越長(zhǎng)越好J 個(gè)人保障與受雇時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)J 個(gè)人應(yīng)該在同一家單位長(zhǎng)久供職暫時(shí)性J 工個(gè)人保障與個(gè)人能力和適應(yīng)性掛鉤J 一個(gè)人可能不在同一家公司呆很長(zhǎng)時(shí)間組織模式J 組織相當(dāng)于一個(gè)小家庭；“媽媽和爸爸”（高級(jí)管理人員）會(huì)照顧我們組織模式J 組織相當(dāng)于一個(gè)大家庭；重要的是伙伴關(guān)系和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)是共享的組織體制J 以職位等級(jí)為基礎(chǔ)，由具體的工作組成組織體制J 以要做的工作為基礎(chǔ)，由合同、聯(lián)盟和網(wǎng)絡(luò)組成傳統(tǒng)職業(yè)生涯信念與新興職業(yè)生涯信念最大的區(qū)別在于：前者認(rèn)為組織應(yīng)當(dāng)為員工的生涯發(fā)展負(fù)責(zé)；而后者認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯信念中，員工是從屬于組織的，組織好像父母一樣應(yīng)當(dāng)照顧員工，同時(shí)員工應(yīng)當(dāng)以組織為家，以組織利益為第一，以被組織認(rèn)可獲得升職為成功。在新興的職業(yè)生涯信念中，組織和員工的關(guān)系更像是合作者，組織向員工提供橫向的職業(yè)發(fā)展，而員工在接受新的工作或任務(wù)時(shí)能夠不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)與知識(shí)，以適應(yīng)組織的需要，同時(shí)提升自己的專業(yè)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。新興職業(yè)生涯理念是經(jīng)濟(jì)和技術(shù)快速發(fā)展的產(chǎn)物，日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)有更靈活和快速的適應(yīng)能力，因此組織更愿意采取一種期限更短、雙方承諾更少的“交易型”心理契約。在這種契約下因?yàn)楣蛡虻牟环€(wěn)定性、競(jìng)爭(zhēng)的不確定性，員工更需要為個(gè)人的生涯規(guī)劃負(fù)責(zé)，以便能夠控制機(jī)會(huì)和主導(dǎo)個(gè)人的發(fā)展。新興的職業(yè)生涯信念提醒同學(xué)們應(yīng)更主動(dòng)地為自己的生涯規(guī)劃負(fù)責(zé)，以新視角不定期看待生涯規(guī)劃，無(wú)論在哪個(gè)組織中工作都應(yīng)該注意培養(yǎng)個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，以更積極地把握個(gè)人的發(fā)展。三、未來(lái)職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)【課內(nèi)延伸3】中國(guó)未來(lái)五年最具發(fā)展前景的六大行業(yè)行業(yè)一：保險(xiǎn)業(yè)——人才急缺目前，我國(guó)境內(nèi)有54家保險(xiǎn)，保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)170家，保險(xiǎn)兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)7萬(wàn)多家，從業(yè)人員已達(dá)120萬(wàn)人。保費(fèi)收入從不足5億到2100多億，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)二十多年來(lái)取得了驚人成就。然而，巨大的市場(chǎng)仍然為保險(xiǎn)行業(yè)提供了無(wú)限的發(fā)展機(jī)會(huì)，而外資保險(xiǎn)公司的介入使中國(guó)的保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，同時(shí)市場(chǎng)對(duì)保險(xiǎn)的專業(yè)化也提出了更高的要求，具有專業(yè)背景的理賠、核保人員供不應(yīng)求，而具有專業(yè)資質(zhì)的保險(xiǎn)精算師、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)公估人更是奇貨可居，作為朝陽(yáng)行業(yè)的保險(xiǎn)業(yè)，人才的匱乏還將持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。因此現(xiàn)在入門正當(dāng)時(shí)。行業(yè)二：電信業(yè)——發(fā)展最快，收入最高誰(shuí)也不能否認(rèn)，電信是中國(guó)發(fā)展最快的行業(yè)之一，發(fā)展速度之快，加上其倍受爭(zhēng)議的行業(yè)壟斷，使中國(guó)電信多年來(lái)被看作是世界上少有的電信市場(chǎng)肥缺，其薪酬也最高。曾經(jīng)一度電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)榜首，行業(yè)年薪均值達(dá)到了52677元，而在管理層，電信/通信業(yè)的經(jīng)理人的薪酬增幅也最大，薪酬增幅在30%%。隨著國(guó)家在電信基礎(chǔ)設(shè)施方面的投入，電信業(yè)發(fā)展依然后勁無(wú)窮。行業(yè)三：信息化行業(yè)——人才稀缺，“錢”景看好我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在實(shí)現(xiàn)從以物質(zhì)與能量為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重心，向以信息與知識(shí)為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重心的轉(zhuǎn)變，企業(yè)不分大小、類別的均在上信息化，因此信息化人才（如管理軟件顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢顧問(wèn)等）成為企業(yè)不可或缺的高價(jià)值人才。近兩年來(lái)單純的IT技術(shù)人才越來(lái)越多，而價(jià)值依舊居高不下，信息化專業(yè)人才屬于該行業(yè)的中高級(jí)人才，年薪隨時(shí)間和層次的不同跨度普遍較大，可以從10萬(wàn)元到幾十萬(wàn)甚至百萬(wàn)不等，此類專業(yè)人才“錢”景看好。行業(yè)四：管理咨詢業(yè)——專業(yè)人才太少，需求太大管理咨詢業(yè)發(fā)展勢(shì)頭不可低估。02時(shí)年專家預(yù)測(cè)，在未來(lái)的10年中，中國(guó)管理咨詢行業(yè)需求將以每年10倍的速度增加，到2010年我國(guó)管理咨詢行業(yè)的有效需求總額將達(dá)到100億美元。如今正是咨詢行業(yè)發(fā)展的鼎盛時(shí)期，人才市場(chǎng)需求龐大，作為創(chuàng)業(yè)板最青睞的產(chǎn)